某司20xx年薪酬調(diào)整建議方案-全文預(yù)覽
【正文】 使其對(duì)今年薪資增長(zhǎng)的預(yù)期已大幅降低。企業(yè)平均工資略低于全國(guó)平均水平的格局多年來(lái)一直沒(méi)有改變。國(guó)內(nèi)最高與最低行業(yè)平均工資之比為 11： 1，收入差距十分明顯。 分享中人網(wǎng) 王小飛對(duì)記者表示，從年初情況看，企業(yè)已在醞釀進(jìn)一步收緊人力成本，如果下半年企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難還沒(méi)有明顯的緩解態(tài)勢(shì)，對(duì)薪酬和員工數(shù)量的控制將更為嚴(yán) 格。 據(jù)太和顧問(wèn)調(diào)查， 2020 年金融、房地產(chǎn)、制造、化工這四個(gè)同宏觀經(jīng)濟(jì)變化聯(lián)系密切的行業(yè)薪酬增幅調(diào)整較大，其中房地產(chǎn)業(yè)從原先計(jì)劃的 2020 年平均增薪 %左右變?yōu)樵鲂?5%左右，金融業(yè)從原計(jì)劃平均增薪 12%左右調(diào)整到5%～ 6%，化工、 制造業(yè)從 9%調(diào)整到 5%左右 。 人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)的資深分析師王小飛對(duì) CBN 記者表示，從去年 10 月至今，由于國(guó)內(nèi) GDP 仍保持快速增長(zhǎng)，城鎮(zhèn)整體薪酬水平仍保持平穩(wěn)，薪酬在行業(yè)間的分布差距也基本沒(méi)有松動(dòng)。 行業(yè)方面，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局并不諱言各行業(yè)間存在的巨大差距。 就增速而言， 2020 年職工平均工資剔除物價(jià)之后的實(shí)際增速為 11%，較上年實(shí)際增速下降了 個(gè)百分點(diǎn)，出現(xiàn)了增速放緩的格局，但薪資結(jié)構(gòu)較上年變化不大。 （二） 、實(shí)習(xí)生 學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)合同 ，已簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)學(xué)生 ） ，實(shí)習(xí)期薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 本科：財(cái)務(wù)、采購(gòu)幾名優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)習(xí)期工資調(diào)至試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 1600 元 /月，其他學(xué)生實(shí)習(xí)津貼調(diào)至 1200 元 /月（以上僅限與公司簽訂就業(yè)協(xié)議學(xué)生） 大專： 800 元 /月 二、 制造 部門(mén)主事 以上管理人員按公司規(guī)定于每月發(fā)放預(yù)付工資，標(biāo)準(zhǔn)為： 主事：初級(jí) 5500 元 /月、中級(jí) 6000 元 /月、高級(jí) 6500 元 /月 主管： 初級(jí) 7000 元 /月、中級(jí) 7500 元 /月、高級(jí) 8000 元 /月 技師： 6000 元 /月、高級(jí)技師： 8000 元 /月 副科長(zhǎng) ： 8000 元 /月 、 科長(zhǎng) 9000 元 /月 分享中人網(wǎng) 試用期職員如到職時(shí)即任科長(zhǎng)以上職務(wù)，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。共建中人網(wǎng) 附表 3 獎(jiǎng)金系數(shù)換算表 崗位等級(jí) 獎(jiǎng)金系數(shù) 獎(jiǎng)金額 (元 ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注 ： 基數(shù)獎(jiǎng)金換算公式 基數(shù)獎(jiǎng)金 =部門(mén)內(nèi)員工 月 績(jī)效工資 總額 /∑ (每崗位獎(jiǎng)金系數(shù)相應(yīng)人數(shù) ) 員工績(jī)效工資 =基數(shù)獎(jiǎng)金崗位獎(jiǎng)金系數(shù) 獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 分享中人網(wǎng) 月度績(jī)效工資與各部門(mén) 對(duì)部門(mén)及部門(mén)內(nèi)員工月度工作考核結(jié)果 掛鉤 。員工的崗位津貼 主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 分享中人網(wǎng)
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