某司20xx年薪酬調(diào)整建議方案-資料下載頁(yè)
2024-10-24 11:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)。2020年薪酬調(diào)整建議方案。其一，梳理公司內(nèi)現(xiàn)有辦公室人員薪資結(jié)構(gòu)、薪資情況，體現(xiàn)以崗位和職務(wù)。為基礎(chǔ)，按照貢獻(xiàn)和績(jī)效支付勞動(dòng)報(bào)酬的原則；其二，薪酬級(jí)別不定期調(diào)整，年后由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)π聲x升、晉級(jí)員工。效工資標(biāo)準(zhǔn)將見(jiàn)習(xí)、初、中、高等職務(wù)進(jìn)行詳細(xì)定義，由部門負(fù)責(zé)人將本部門員。工定崗定級(jí)后予以調(diào)整。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位價(jià)。月度績(jī)效工資與各部門對(duì)部門及部門內(nèi)員工月度工作考核結(jié)果掛鉤。或年末應(yīng)結(jié)合季考評(píng)、年度考評(píng)對(duì)員工進(jìn)行崗位工資調(diào)整，按照業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)分配
【正文】 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附外部薪資增幅比例相關(guān)資料 年平均工資增幅下跌 證券業(yè)、其他金融活動(dòng)業(yè)和航空運(yùn)輸業(yè)位列平均工資前三位對(duì)很多城市白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，去年的薪資水平仍算平穩(wěn)，但當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)不景氣，使其對(duì)今年薪資增長(zhǎng)的預(yù)期已大幅降低。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局昨日發(fā)布的年度統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示， 2020 年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為 29229 元，日平均工資為 元。 就增速而言， 2020 年職工平均工資剔除物價(jià)之后的實(shí)際增速為 11%，較上年實(shí)際增速下降了 個(gè)百分點(diǎn)，出現(xiàn)了增速放緩的格局，但薪資結(jié)構(gòu)較上年變化不大。 從企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的分組情況看， 2020 年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資最高的是機(jī)關(guān)，為 33869 元，是全國(guó)平均水平的 倍，同期的企業(yè)平均工資則只有全國(guó)平均水平的 97%。企業(yè)平均工資略低于全國(guó)平均水平的格局多年來(lái)一直沒(méi)有改變。 為幫助公眾理解，統(tǒng)計(jì) 局強(qiáng)調(diào)，計(jì)算人均工資時(shí)所使用的 “工資總額 ”，統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。 行業(yè)方面，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局并不諱言各行業(yè)間存在的巨大差距。該局稱，平均工資最高的三個(gè)行業(yè)是證券業(yè)、其他金融活動(dòng)業(yè)和航空運(yùn)輸業(yè)，分別為 172123 元、87670 元和 75769 元，是全國(guó)平均水平的 倍、 3 倍和 倍。國(guó)內(nèi)最高與最低行業(yè)平均工資之比為 11： 1，收入差距十分明顯。 去年全國(guó)工業(yè)增加值的增速僅有 9%，而同期全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的名義增速達(dá)到 %，人力成本的上升壓力明顯。 人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)的資深分析師王小飛對(duì) CBN 記者表示，從去年 10 月至今，由于國(guó)內(nèi) GDP 仍保持快速增長(zhǎng)，城鎮(zhèn)整體薪酬水平仍保持平穩(wěn)，薪酬在行業(yè)間的分布差距也基本沒(méi)有松動(dòng)。但有不少企業(yè)縮小了招聘規(guī)模或停止了對(duì)應(yīng)屆生的招聘，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有員工提高了單位薪酬勞動(dòng)率上的要求，減少了公司內(nèi)部的異地人員調(diào)動(dòng)，縮減了異地會(huì)議的開(kāi)支，縮小了對(duì)員工的培訓(xùn)規(guī)模，并提高了對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)講師的依賴。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 他分析說(shuō)，進(jìn)入 2020 年后，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)資金仍顯充沛，但在人力資本上的投入已經(jīng)更為謹(jǐn)慎，企業(yè) 2020 年的提薪目標(biāo)已 經(jīng)較原計(jì)劃大為縮水，薪酬體系變得保守。 據(jù)太和顧問(wèn)調(diào)查， 2020 年金融、房地產(chǎn)、制造、化工這四個(gè)同宏觀經(jīng)濟(jì)變化聯(lián)系密切的行業(yè)薪酬增幅調(diào)整較大，其中房地產(chǎn)業(yè)從原先計(jì)劃的 2020 年平均增薪 %左右變?yōu)樵鲂?5%左右，金融業(yè)從原計(jì)劃平均增薪 12%左右調(diào)整到5%～ 6%，化工、 制造業(yè)從 9%調(diào)整到 5%左右 。而高科技、醫(yī)藥和消費(fèi)流通行業(yè)的薪酬沒(méi)有受到太大影響。 王小飛對(duì)記者表示，從年初情況看，企業(yè)已在醞釀進(jìn)一步收緊人力成本，如果下半年企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難還沒(méi)有明顯的緩解態(tài)勢(shì)，對(duì)薪酬和員工數(shù)量的控制將更為嚴(yán) 格。
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