某司20xx年薪酬調(diào)整建議方案(已修改)
2024-11-09 11:41 本頁面
【正文】 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 2020 年 薪酬調(diào)整建議方案 一、總體思路與原則 此次薪資調(diào)整為三個重點： 其一，梳理公司 內(nèi) 現(xiàn)有 辦公室人員 薪資結(jié)構(gòu) 、薪資情況 ， 體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ)，按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則； 其二， 薪酬級別不定期調(diào)整 ，年后 由于職務(wù)變動等原因?qū)?新晉升、晉級 員 工薪酬進行 調(diào)整 ； 其三，簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu)，增大薪資機制的作用彈性。 明 確以崗位工資 +績效工資為主的薪資結(jié)構(gòu) 目前員工薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 固定工資 學歷津貼 收入 工齡津貼 崗位津貼 職級 浮動工資 績效工資 工資 年底獎金 本次調(diào)薪主要依據(jù) 09 年重新修訂 的工資制度中《職務(wù)職級表》崗位、績效工資標準將見習、初、中、高等職務(wù)進行詳細定義， 由部門負責人將本部門員工定崗定級后予以調(diào)整。 二、崗位（職務(wù)）等級工資 崗位津貼是整個工資體系的重要組成部分 ，從員工的崗位價值和技能因素 方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位津貼 主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分 析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的 結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位 價 確定職級，同時采取一崗一薪，按技能分檔的方式確定工資等級。 崗位津貼實施 統(tǒng)一 的 分類定級方式 ，即打亂公司行政隸屬界限，將公司 內(nèi)所有正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理、 技術(shù) 、 科員 、事務(wù)分別定級，并納入一張崗位定級表（見附表 2）中， 具體為：
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1