薪酬制度-職系等級表調(diào)整-副本(編輯修改稿)
2025-05-05 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各崗位員工薪酬調(diào)整需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部會同財務部執(zhí)行。（四）試用期工資試用期員工實行月薪總額制，試用期的工資為（基本工資+個人績效工資）的80%，無兼職工資、通訊補貼、全勤獎、效益獎，可以享受加班工資、出差補貼；（五）津貼/補貼津貼/補貼包含工齡補貼、職務補貼、特殊工種補貼、特殊技能補貼、生產(chǎn)技術人員帶徒津貼。津貼不列入工資總額，具體標準如下：序號津貼/補貼名稱津貼/補貼標準1工齡補貼員工從轉正之日起滿一年享受工齡補貼，從50元/月開始，按此標準逐年遞增，300元/月封頂。2特殊技能補貼針對市場稀缺且處于關鍵崗位的高級技術人才或高級管理人才，標準議定。3生產(chǎn)技術工人帶徒津貼對于指導在同行業(yè)工作經(jīng)驗少于半年的新招聘員工，在其3個月能夠達到上崗獨立操作水平且在公司連續(xù)工作6個月的生產(chǎn)技術工人，給予帶徒人一次性帶徒津貼，其中關鍵工序操作工為500元，其他為300元。說明：以上津貼/補貼均與出勤掛鉤。（六）獎金年終效益獎公司完成預定經(jīng)營目標時計發(fā)年終效益獎，其計算公式如下：個人年終效益獎=（個人績效工資+個人公司績效工資）年度總額247。（個人績效工資+個人公司績效工資）年度全公司總額擬發(fā)年度效益獎總額。特殊貢獻獎部門、集體和個人除上述方面外，為公司做出突出貢獻，經(jīng)申報、公司評議，提交董事長批準后，發(fā)放特殊貢獻獎。下列情況免發(fā)個人獎金： 有違法亂紀行為的； 當月有兩次未完成好工作任務的（如未按規(guī)定時間完成工作任務，產(chǎn)品出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題等）； 獎勵期離職的。（七）加班工資公司根據(jù)業(yè)務需要，可在國家有關法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班。安排員工加班，應先填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后，方可計加班。員工加班后，可以將加班時數(shù)折合調(diào)休時數(shù)使用，但應安排在加班當月使用。因工作需要不能調(diào)休時，公司按規(guī)定支付加班報酬。中高層人員月度因工作需要加班時，當月加班天數(shù)不計算加班工資，可遞減日后的病(事)假，或遞減春節(jié)法定假期以外的休假天數(shù)。加班天數(shù)（當年1月1日12月31日期間）超過應休假天數(shù)時，補發(fā)加班工資，在次年春節(jié)月份兌現(xiàn)。計算方式： 加班工資：加班工資=月工資247。月加班時間。 國定節(jié)假日加班工資按3倍工資計算，其余按1倍工資計算。附：（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為261天247。12個月=下列情況不計加班：
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