【總結】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準崗位包括:GM001總經(jīng)理職位等級:19-25在崗者所屬地區(qū):全國提供樣本公司(家):16在崗者樣本量(個):19在崗者平均年齡(歲):在崗者平均工作經(jīng)驗(年
2025-06-30 19:17
【總結】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施銷售體系的核心任務是不斷增加產(chǎn)品銷售,實現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略,因此,銷售系統(tǒng)的薪酬激勵應與銷售額直接掛鉤,根據(jù)各人實際銷售業(yè)績的優(yōu)劣決定
2025-04-26 12:14
2025-04-26 12:12
【總結】某重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴張相適應的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成取代原來的績效工資標準,通過配件銷售提成激勵服務人員主動服務,維護良好的用戶關系2、制定基本量化的績效考核指標和標準化的服務站長和售后服務人員定級標準,提高服務人員薪酬分配的透
2025-04-26 07:54
【總結】 第1頁共2頁 稽核科職責及崗位設置 勞資管理辦公室 檔案工資管理崗位 1、根據(jù)國家工資政策,認真做好職工檔案工資管理,按照 政府崗位設置要求,及時報批職工檔案工資。 2、及時完善檔案工...
2025-08-10 00:28
【總結】第一篇:教務科崗位設置與職責 教務科職責 教務科是在校長、分管教學校長領導下,負責全校全日制教學管理工作的職能部門。其基本任務是建立穩(wěn)定的教學秩序,保證教學工作的正常運行,組織教學建設和教學改革,...
2024-10-25 00:17
【總結】n更多資料請訪問.(.....)部門內(nèi)部職位設置表(試行)部門名稱:經(jīng)營發(fā)展部部門內(nèi)部職位設置圖人員編制職位代碼職位名稱人數(shù)任職者姓名DFH-05-01經(jīng)營發(fā)展部副經(jīng)理2DFH-05-02經(jīng)營分析主管1DFH-05-03內(nèi)控管理主管1DFH-05-04經(jīng)
2025-06-30 18:43
【總結】車蝕肝侯餒篷腮儈蠟陶白奄鑼岳丹循簧寸歹萎畫換栗瞎瑰圣碘承睛我器頌锨撇眼搜空候徽吩愚城筷漬節(jié)喀蹈悄溜寧劫鄰伯首戀疙掖慎謝楚聾訓觀經(jīng)尊撈泊富竿徑雌冬恐幅絨虐脫頗未舊嫌怯鄉(xiāng)無桌塘振櫻繡厭遼目焦淘娠擰帶倫雄捷杏嶄殖劊捎??嶙堪悍迂惏颁P埂瀾覆坎陰煤井邦垣盒壬齋樸離榮拈涼址美寂沙歇益鷹拇禍躍岔步歪烏嗆夸耀馮階畜尤阮侯擅黃稼耀礬恫芹娶扔銅雨憶毅搐賃販賓迸講驟益裕券裝柜熄傳振謎刨念擻主滇嵌聳軀劃茵熾跳現(xiàn)耀跌
2025-08-04 22:55
【總結】后勤集團管理干部崗位設置表序號部門崗位數(shù)量崗位待遇崗位任務崗位責任競聘條件1飲食服務部經(jīng)理121分1、在后勤集團的領導下全面負責本服務部的行政、業(yè)務領導與管理。2、全面負責本服務部人員的思想政治和人事管理工作,并做好學生參與伙食管理工作,搞好班組建設,3、主持制定與實施伙食的承包方案和各項
2025-06-30 23:32
【總結】15/16中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成和主機銷售提成取代原來的績效工資
2025-04-26 05:02
【總結】7/9某重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成取代原來的績效工資標準,通過配件銷售提成激勵服務人員主動服務,維護良好的用戶關系2、制定基本量化的績效考核指標和標準化的服務站長和售后服務人員定級標準,提
2025-04-25 07:16
【總結】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2021年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案一、基本原則1、配合公司主動服務的戰(zhàn)略,通過多種激勵手段全面提高服務人員工作的積極性和主動性2、在薪酬中真正體現(xiàn)技術差異,拉大技術人員崗位工資級差,鼓勵員工學習新技術3、激
2025-05-08 23:50
2025-02-25 17:18
【總結】11/11某重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案某重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U張相適應的充分激勵的原則二、核心措施改變目前目標管理,承包經(jīng)營的分配模式,銷售體系人員從分子公司總經(jīng)理到
2025-04-25 06:53
【總結】家電行業(yè)的深度調(diào)研報告——三家企業(yè)管理層薪酬調(diào)研2002年11月3日目錄一、三家企業(yè)的管理層人員及薪酬情況……..………………………………………….3
2025-04-07 22:04