中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案(編輯修改稿)
2025-06-13 23:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2400 ~臺 M6 2200 ~臺 F 層按照公 司技術(shù)等級考評得分定級 工資級別 崗位工資 技術(shù)等級考評得分 F1 2400 分數(shù) F2 2021 分數(shù) F3 1600 分數(shù) F4 1200 分數(shù) F5 1000 分數(shù) F6 800 分數(shù) 六、級別調(diào)整 H 層人員級別調(diào)整參照銷售體系分子公司副總經(jīng)理級別調(diào)整辦法調(diào)整 M 層人員按照上年末設備保有量，對照上表中各級別設備保有量標準調(diào)整級別；上表中各級別設備保有量標準視需要調(diào)整，保持相對穩(wěn)定 F 層人員按照技術(shù)等級上年末技術(shù)等級考評得分調(diào)整工資級別；上表中各級別技術(shù)等級考評得分標準視需要調(diào)整，保持相對 穩(wěn)定 級別調(diào)整時，工齡工資處理辦法與銷售體系相同 七、銷售額提成標準 服務人員： （ 1）根據(jù)各自工作量和服務質(zhì)量確定各自服務業(yè)績得分：服務業(yè)績得分 =工作量服務質(zhì)量系數(shù) （ 2）根據(jù)各自服務業(yè)績得分與服務站所有服務人員服務業(yè)績總得分的比例確定各自銷售額提成比例 舉例：某片區(qū)有 4個服務人員，他們的得分分別是 8 7 6 54 則得 87 分人員提成比例分別為： 87/（ 87+73+62+54） 其他人員提成系數(shù)照此方法類推 （ 3）服務人員工作量 =∑（維修服務成功次數(shù)工作量系數(shù)） 說明：（ 1）維修服務成功次數(shù)根 據(jù)派工單記錄統(tǒng)計；同一故障同一服務人員多次修理才獲成功的按一次維修服務成功次數(shù)計算 （ 2）工作量系數(shù)由故障等級確定；在目前集團缺乏故障等級統(tǒng)一規(guī)定的情況下，暫時由服務站長確定，并在每張派工單上標明 （ 4）服務質(zhì)量系數(shù) =（ 1/故障 A維修次數(shù) +1/故障 B維修次數(shù) +……）247。維修的故障總量 說明：以下三種情況不計入服務質(zhì)量的
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