管理層薪酬調(diào)研(編輯修改稿)
2025-05-04 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 TCL的企業(yè)凝聚力和員工的成就感”。TCL集團(tuán)為此設(shè)立了專門“委員會”負(fù)責(zé)具體工作，主要操作內(nèi)容如下： 確認(rèn)員工持股的資格，根據(jù)員工的崗位、職務(wù)、貢獻(xiàn)、工齡等因素，有持股資格的員工是：課長級和課長級以上的管理人員。 有持股資格的員工提出認(rèn)購股權(quán)申請。 委員會審批其資格，并確認(rèn)其個人持股數(shù)量，即有償認(rèn)購股權(quán)的數(shù)量和公司應(yīng)獎勵紅股的數(shù)量，其比例一般是1:9。 辦理持股手續(xù)。 員工有償認(rèn)購股權(quán)的資金來主要是：獎金和工資，其中的獎金是公司應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，占約5070%；其余的來自員工的工資，而員工實際所動用的工資是非常少的，一般只有為500010000元/人，還是分期付款。至于，TCL國際控股有限公司的管理層個人所認(rèn)購期權(quán)的解決方案主要是“購股權(quán)計劃”，而該計劃的要點是：1) 向有權(quán)參與的員工提供作為對公司業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)的獎勵及報酬。2) 參與者在支付象征式代價合共1元港幣后可接納授出購股權(quán)建議。3) 董事會可選定授出購股權(quán)所涉及股份的認(rèn)購價，惟不得低于：“緊接提出授出購股權(quán)日期前五個交易日本公司股份于香港聯(lián)合交易所之平均收市價的80%；及本公司股份的面值，取兩者之較高者。”三、三家企業(yè)發(fā)展至今各階段的股本變動情況及資本來源TCL集團(tuán)股份有限公司 單位：萬股 發(fā)展階段公司名稱總股本國家持股戰(zhàn)略投資者持股管理層持股非戰(zhàn)略投資者的原有其他股資金來源注冊成立1981年惠州市電子通訊工業(yè)總公司——————————199504ＴＣＬ集團(tuán)有限公司——————————授權(quán)經(jīng)營試點企業(yè)199704ＴＣＬ集團(tuán)有限公司35,000————————增資擴(kuò)股199905ＴＣＬ集團(tuán)有限公司約99,600————————公司儲備員工出資員工持股回購國有股減持200110ＴＣＬ集團(tuán)有限公司約135,000————————公司儲備股份制改造200205TCL集團(tuán)股份有限公司160,00065,55229,40840,0002,5040戰(zhàn)略投資者持股公司儲備持股比例%%25%%TCL國際控股有限公司 單位：股發(fā)展階段法定股本每股面值（港元/股）已發(fā)行及已繳足股本情況新增發(fā)行股本 行使購股權(quán)資金來源注冊成立1999042350,00美元1美元/股
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