管理層股權(quán)激勵計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-30 07:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司引進(jìn)行【額度不少于【在公司引入【額度不少于【】的】投資時，自相關(guān)投資【投資協(xié)議簽署/第一筆款到位/投50%【】管理層股權(quán)激勵計(jì)劃劃有效期內(nèi)，公司每一年度以及累積提取的股權(quán)獎勵基金總額不得超過該年度股本總額的5%。第二十一條 股權(quán)獎勵基金僅用于實(shí)施購買本計(jì)劃項(xiàng)下的激勵股份，激勵對象獲受相應(yīng)金額的股權(quán)獎勵基金，其享有的份額以激勵對象簽署承諾函約定的為準(zhǔn)。第二十二條 激勵對象獲授股權(quán)獎勵基金的先決條件為知曉并接受本計(jì)劃的安排，簽署相關(guān)的承諾函同意將該等獎勵基金直接由公司劃入專門賬戶統(tǒng)一管理，并授權(quán)【賬戶管理者】在收到管理者書面指令后直接將該等資金用于購買創(chuàng)始人持有的激勵股份。第二十三條 本計(jì)劃屆滿后管理賬戶中剩余的股權(quán)獎勵基金歸創(chuàng)始人所有。第六章持股方式（一）初創(chuàng)期激勵股份的授予及行權(quán)第二十四條 根據(jù)本計(jì)劃，公司董事會根據(jù)初創(chuàng)期激勵對象的職務(wù)及對【】發(fā)展的貢獻(xiàn)確定初創(chuàng)期激勵對象獲授的激勵股份數(shù)量（“初創(chuàng)期激勵股份”）。初創(chuàng)期激勵股份將根據(jù)本協(xié)議第二十七條的約定分期轉(zhuǎn)讓。激勵對象簽署《股權(quán)激勵協(xié)議》，滿足本計(jì)劃約定的條件成就后，通過與公司控股股東簽署《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，取得初創(chuàng)期激勵股份。第二十五條 激勵對象獲得初創(chuàng)期期權(quán)后，在以下行權(quán)條件成就時，公司向初創(chuàng)期激勵對象發(fā)出《可以行權(quán)通知書》，并由激勵對象向【】返回《行權(quán)通知書》行權(quán)：Comment[sw1]:公司的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)7行權(quán)期行權(quán)時間可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例第一個行權(quán)期2014年6月30日前，激勵對象年度績效考評結(jié)束后的一個月內(nèi)20%第二個行權(quán)期2015年6月30日前，激勵對象年度績效考評結(jié)束后的一個月內(nèi)20%第三個行權(quán)期2016年6月30日前，激勵對象年度績效考評結(jié)60%【】管理層股權(quán)激勵計(jì)劃】的】投資行權(quán)資款全部到位】之日起30日內(nèi)期（二）成長期期權(quán)的授予及行權(quán)第二十六條 本計(jì)劃生效后，【】在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)以公司最近一次增資的價格向持股平臺發(fā)行本計(jì)劃項(xiàng)下的成長期激勵股份。激勵股份授予給激勵對象時，采用激勵對象逐年向創(chuàng)始人購買其持有的持股平臺財(cái)產(chǎn)份額的方式實(shí)現(xiàn)（“成長期期權(quán)”）。第二十七條 本計(jì)劃項(xiàng)下的成長期期權(quán)將根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的條件授予符合公司年度業(yè)績考核指標(biāo)的激勵對象，激勵對象獲授的期權(quán)份額將由其工作崗位決定。激勵對象通過簽署《期權(quán)授予協(xié)議》及《有限合伙協(xié)議》，取得本計(jì)劃項(xiàng)下的成長期激勵期權(quán)?！镀跈?quán)授予協(xié)議》簽署日期即期權(quán)的授予日，期權(quán)的有效期為授予日起的三十六個月。第二十八條 本計(jì)劃生效后，符合條件的激勵對象按照下述時間和比例在未來三年內(nèi)分三次以【】最近一次增資的價格向創(chuàng)始人購買相應(yīng)財(cái)產(chǎn)份額以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵。在該等行權(quán)條件成就時，持股平臺向成長期激勵對象發(fā)出《可以行權(quán)通知書》，并由激勵對象向持股平臺返回《行權(quán)通知書》行權(quán)：8【】管理層股權(quán)激勵計(jì)劃束后的一個月內(nèi)第二十九條 激勵對象在某個行權(quán)期有權(quán)行使購買權(quán)的期權(quán)，（“可行權(quán)期權(quán)”，其余無權(quán)行使購買權(quán)的期權(quán)稱為“未確權(quán)期權(quán)”）若在該階段指定的時間內(nèi)未行使則視為放棄該行權(quán)期獲授的可行權(quán)期權(quán)以及股權(quán)獎勵基金。激勵對象對可行權(quán)期權(quán)的放棄，不影響其以后年度對未確權(quán)期權(quán)的行權(quán)。（三）行權(quán)條件第三十條激勵對象獲授本計(jì)劃項(xiàng)下的激勵股份的先決條件為其理解并接受本計(jì)劃的所有條款及條件，并簽署《承諾函》同意接受公司董事會及管理者的管理。第三十一條 激勵對象在滿足下列條件后方可行權(quán)：（一）激勵對象仍為【】或其關(guān)聯(lián)公司的主要管理人員，并遵守公司的規(guī)章制度，未發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害【】利益或?qū)е隆尽恐卮髶p失的情形；（二）激勵對象不存在本計(jì)劃第四十二條和四十三條規(guī)定的任一情形；（三）激勵對象上一年度的績效考核合格。
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