人力資源部人事專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部人事專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：負責(zé)某院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：落實專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時

2024-08-12 09:21

發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助部門主任負責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計劃工作時間百分比：15%

2025-04-07 20:46

集團人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/崗位名稱人力資源部部長所屬部門美直接上級總裁直接下屬人力資源專員，學(xué)校人力資源部編寫日期編寫部門工作目的為了給集團的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團下達的各項工作目標。工作職責(zé)1.為保證集團人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源

2025-05-14 03:22

華北光學(xué)儀器公司人力資源部副部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部副部長職位說明書崗位名稱人力資源部副部長所在部門人力資源部直接上級人力資源部部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長制定部門工作計劃及分管業(yè)務(wù)工作計劃，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)占全部工作時間的百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部長制定部門年度工作計劃和階段性工作計劃

2025-05-13 23:06

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理2-人力資源綜合-資料下載頁

【總結(jié)】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：核準人：實施時間：定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要1．簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準

2025-05-27 14:17

航材院人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/教育專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱教育專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部教育培訓(xùn)副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作工作時間

2025-05-17 12:33

航材院人力資源部培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級教育培訓(xùn)副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實院員工培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計劃工作時間百分比：35%工作任務(wù)組織各單位申

2025-05-14 03:13

電力集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】電力集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理（兼）崗位編號*-RZ-001所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職：負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)，保證公司人

2024-08-12 06:11

某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號RL402所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃；負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的實施及培訓(xùn)后的評估工作；建立公司人才庫，參與公司員工職業(yè)生涯設(shè)計；負責(zé)計劃生育、黨團、

2025-04-09 00:54

人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門

2024-08-12 09:20

材料行業(yè)-人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】３/3人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬考評管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職：負責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職

2024-08-12 05:43

木業(yè)公司人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】木業(yè)公司人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號000-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬考評管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2009年7月本職：負責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作

2024-08-10 21:40

某公司人力資源部部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書編號：ZT—HR--001日期1職位名稱:：部長2所屬部門：人力資源部3撰寫人：

2024-07-29 13:35

人力資源部部長崗位說明書km版-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部長崗位說明書崗位編號： 崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團公司下達的各項工作目標。

2025-06-17 05:13

人力資源部培訓(xùn)主管職務(wù)說明書[共五篇]-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部培訓(xùn)主管職務(wù)說明書 人力資源部培訓(xùn)主管職務(wù)說明書 時間管理流程是管理人員高效工作的保證，也是管理考核的必要工具，管理人員通過時間管理流程的運用能夠更加清晰的開展各項工作，具體要求...

2024-11-05 12:06

人力資源部教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書(已改無錯字)

人力資源部教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書-資料下載頁

人力資源部教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書(參考版)

人力資源部教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書-文庫吧資料

人力資源部教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書-展示頁