人力資源部招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工業(yè)園人力資源部招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位說(shuō)明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位編號(hào)RL402所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)部門經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期****年1月本職：負(fù)責(zé)員工招聘選拔、培訓(xùn)及人事管理等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織員工招聘工作時(shí)間百分比

2024-08-12 08:53

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書： 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...

2024-10-21 19:49

投資公司人力資源部人事管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部人事管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人事管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、人事檔案管理、職稱評(píng)定、人事調(diào)動(dòng)管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表

2025-04-12 06:43

航材院科技發(fā)展部技術(shù)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/技術(shù)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱技術(shù)專責(zé)崗位編號(hào)所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)分管部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：落實(shí)承擔(dān)相關(guān)專業(yè)科研管理，協(xié)調(diào)理順相關(guān)研究室的課題工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與分管專業(yè)或業(yè)務(wù)年度計(jì)劃的制定工作時(shí)間

2025-06-27 01:17

航材院綜合管理部綜合管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/綜合管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱綜合管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門綜合管理部崗位定員直接上級(jí)綜合管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：在部長(zhǎng)指導(dǎo)下，落實(shí)提高全院綜合管理水平的實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：致力提升院經(jīng)營(yíng)管理水平的實(shí)施工作時(shí)間百分比：

2025-04-07 22:08

航材院綜合管理部資產(chǎn)管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/資產(chǎn)管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱資產(chǎn)管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門綜合管理部崗位定員直接上級(jí)綜合管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：負(fù)責(zé)航材院固定資產(chǎn)的狀態(tài)管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：建立健全院設(shè)備類固定資產(chǎn)臺(tái)帳工作時(shí)間百分比：50%工作

2025-04-07 22:08

航材院產(chǎn)品發(fā)展部產(chǎn)品專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3產(chǎn)品專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱產(chǎn)品專責(zé)崗位編號(hào)所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)分管副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)承擔(dān)分管單位產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售狀態(tài)的管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管單位范圍內(nèi)的生產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作時(shí)

2025-06-27 06:43

人力資源部部長(zhǎng)的職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)主管副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)部門全體人員崗位分析日期本職：全面主持人力資源部的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定本部門工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)部門年度

2024-08-12 09:58

人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)、考核/薪酬、工時(shí)定額、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理，擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)和崗位設(shè)置草案，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)定額以

2024-08-12 08:52

行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號(hào)?所在部門行政人力資源部崗位定員?直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)?直接下級(jí)行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職：負(fù)責(zé)為公司決策層提供

2025-05-14 02:26

人力資源部各職務(wù)說(shuō)明書大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)

2024-08-12 10:03

航材院法律事務(wù)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/法律事務(wù)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱法律事務(wù)專責(zé)崗位編號(hào)所在部門院部崗位定員直接上級(jí)法律顧問(wèn)室主任職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：在法律顧問(wèn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，參與航材院法律事務(wù)、航材院合同審定及航材院內(nèi)“普法”工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與代表航材院進(jìn)

2025-05-17 12:33

航材院產(chǎn)品發(fā)展部投資管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/投資管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱投資管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)各直屬企業(yè)實(shí)施歸口監(jiān)督管理，以及投資項(xiàng)目的分析、論證工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長(zhǎng)完成科研成果產(chǎn)化類投資項(xiàng)目的

2025-06-25 18:38

航材院技術(shù)改造部技改技措專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3技改技措專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書位名稱技改技措專責(zé)崗位編號(hào)所在部門技術(shù)改造部崗位定員直接上級(jí)部長(zhǎng)助理職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)作部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)技改技措項(xiàng)目論證、計(jì)劃、調(diào)研、竣工驗(yàn)收等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與院技改技措中長(zhǎng)期規(guī)劃工作工

2024-07-23 15:37

航材院產(chǎn)品發(fā)展部銷售管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3銷售管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱銷售管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助副部長(zhǎng)承擔(dān)院產(chǎn)品市場(chǎng)推廣工作，院成本中心產(chǎn)品的銷售及相關(guān)管理工作；承擔(dān)其他產(chǎn)品技術(shù)銷售、服務(wù)、收款、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范、印章管理等工作職責(zé)

2025-06-27 01:37

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