人力資源部培訓(xùn)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)[共五篇](編輯修改稿)
2024-11-05 12:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)：崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度崗位要求：清楚人力資源政策、辦事途徑；工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，善于用人管人；自身人格魅力強(qiáng)工作責(zé)任：，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程。，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和工作流程。，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：。、素質(zhì)。工作難點(diǎn)：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配。工作禁忌：自身素質(zhì)欠佳，不能選拔、管理員工。職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)任職資格：、工作經(jīng)驗(yàn)要求：：系統(tǒng)學(xué)過(guò)工作分析、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等。：組織行為學(xué)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)法、薪酬管理、工作分析、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、社會(huì)保障學(xué)。：28歲以上：溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、
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