人力資源部部長崗位說明書km版(編輯修改稿)
2025-07-14 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 責對本部門員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作 工作權限1. 財務權限： 日常管理：根據公司財務管理制度，對人力資源部日常開支具有審核權2. 人事權限： 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權 請假：對人力資源部內員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權限： 公司規(guī)章制度調整及完善的建議權 各部門薪酬分配方案的審核權 公司人員調配的建議權和審核權重要工作聯(lián)系集團分管領導
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