【總結(jié)】成長(zhǎng)的階梯-制造業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)?培訓(xùn)對(duì)象:制造業(yè)班組長(zhǎng)及中層管理人員?培訓(xùn)方式:授課、討論互動(dòng)?培訓(xùn)形式:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或公開(kāi)課?培訓(xùn)時(shí)間:半天?培訓(xùn)目的:?幫助制造業(yè)的班組長(zhǎng)在短時(shí)間內(nèi)掌握管理的基本知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)技巧?為企業(yè)的發(fā)展不斷輸送的“血液”,讓企業(yè)的組織建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上培訓(xùn)的
2025-03-02 18:46
2025-03-02 18:48
【總結(jié)】教案2017―2018學(xué)年第一學(xué)期所屬學(xué)院_機(jī)電與汽車(chē)工程學(xué)院_教研室數(shù)控機(jī)電教研室課程名稱(chēng)_模具制造技術(shù)適用班級(jí)_15模具_(dá)主講教師___呼昊__職稱(chēng)__高級(jí)工程師_
2025-07-14 00:20
【總結(jié)】智能制造規(guī)劃擬制:審核:批準(zhǔn):日期:45/49目錄1. 概述 12. 需求分析 1 倉(cāng)儲(chǔ) 1 生產(chǎn) 2 其他 33. 企業(yè)信息化現(xiàn)狀分析 34. 智能制造方案 4 系統(tǒng)架構(gòu) 4 子系統(tǒng)耦合關(guān)系分析 6 工業(yè)大數(shù)據(jù)中心方案 7 工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)框架 7
2025-07-20 01:17
【總結(jié)】版權(quán)所有?1993-2023金蝶軟件(中國(guó))有限公司生產(chǎn)制造培訓(xùn)培訓(xùn)人:熊勝奎
2025-01-20 16:11
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(3)學(xué)以致用企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本概念為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè).制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡.實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程.
2025-03-05 15:43
【總結(jié)】第2章工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作原理“科學(xué)管理”,工業(yè)工程(IE)、價(jià)值工程(VE)、成組技術(shù)(GT)、計(jì)劃評(píng)審技術(shù)(PERT)、物料需求計(jì)劃(MRP)、管理信息系統(tǒng)(MIS)等。制造資源計(jì)劃(MRPⅡ)、準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)(JIT)、最優(yōu)化技術(shù)(OPT)、約束理論(TOC)、全面質(zhì)量管理(TQC)、柔性制造系統(tǒng)(
2025-02-26 19:09
【總結(jié)】制造型企業(yè)質(zhì)量管理與控制浦江麥谷貿(mào)易有限公司主辦綜合行政部承辦綜合行政部監(jiān)制3/16/2023麥谷貿(mào)易綜合行政部生產(chǎn)管理的鐵三角成本交期質(zhì)量DCQ用最低的成本符合要求的質(zhì)量達(dá)成規(guī)定的交期3/16/2023麥谷貿(mào)易綜合行政部質(zhì)量是立國(guó)之本
2025-01-18 16:15
【總結(jié)】人力資源部劉疆麗★招聘如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)★招聘規(guī)劃流程★面試要點(diǎn)、技巧及注意事項(xiàng)★結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作★我公司目前的招聘流程★特別需要強(qiáng)調(diào)的事項(xiàng)★工作計(jì)劃培訓(xùn)主要內(nèi)容人力資源部劉疆麗招聘如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提高成本效率吸引非常合適的人選通
2025-01-15 10:38
【總結(jié)】培訓(xùn)教材移動(dòng)通信直放站初級(jí)目錄直放站基本概念直放站的分類(lèi)直放站的構(gòu)成、特點(diǎn)直放站的主要性能指標(biāo)直放站的監(jiān)控京信直放站產(chǎn)品系列簡(jiǎn)介直放站領(lǐng)域發(fā)展方向直放站:是一種射頻雙向放大器,它放大基站的下行信號(hào),同時(shí)也放大來(lái)自移動(dòng)終端的上行信號(hào)。采用透明傳輸,不附加調(diào)制。直放站主要作用:
2024-12-29 12:12
【總結(jié)】第1章MRPII和ERP的發(fā)展訂貨點(diǎn)法時(shí)段式MRP閉環(huán)MRPMRPIIERP訂貨點(diǎn)法?18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命之后,形成了制造業(yè)?企業(yè)的目標(biāo):–在資源給定的前提下,追求盡可能大的有效產(chǎn)出–或者,在市場(chǎng)容量的限制下,追求盡可能小的資源投入?外
2025-01-16 18:48
2025-03-02 18:45
【總結(jié)】禮儀培訓(xùn)第一部分:招商代表職業(yè)要求第一節(jié)概述一:我是誰(shuí)——招商人員的定位一、公司形象的代表二、經(jīng)營(yíng)理念的傳遞者三、客戶(hù)購(gòu)置廠址的引導(dǎo)者/專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)四、將項(xiàng)目推薦給客戶(hù)的專(zhuān)家五、將客戶(hù)意見(jiàn)向公司反饋的媒介六、市場(chǎng)信息的收集者二:我面對(duì)誰(shuí)——招商人員的服務(wù)對(duì)象一、招商代表對(duì)客戶(hù)的服務(wù)1.傳遞公司的信息2.了解客戶(hù)對(duì)項(xiàng)目的興趣和愛(ài)好3.
2025-04-01 23:17
【總結(jié)】員工解聘1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門(mén)職能的需求及變化以及根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作2控制目標(biāo)確保解聘員工管理的合法性和慎重性,在解聘員工時(shí)確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)保證員工的合理流動(dòng)在人員流動(dòng)時(shí)確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)、管理等機(jī)密的安全3主要控制點(diǎn)人力資源部根據(jù)勞動(dòng)法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動(dòng)合
2025-04-01 23:16
【總結(jié)】走出中國(guó)培訓(xùn)誤區(qū) 國(guó)內(nèi)的高級(jí)經(jīng)理們才華橫溢,能力超人,許多觀念很有前瞻性,但是很遺憾,他們?cè)趩T工培訓(xùn)方面的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐卻與現(xiàn)代企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn),許多經(jīng)理對(duì)員工培訓(xùn)甚至持有消極的態(tài)度,中國(guó)企業(yè)的經(jīng)理們?nèi)绻晦D(zhuǎn)變這種消極態(tài)度,企業(yè)的員工培訓(xùn)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視,這些企業(yè)要持久發(fā)展將會(huì)是水中月、鏡中花,因此,轉(zhuǎn)變對(duì)培訓(xùn)的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是當(dāng)前企業(yè)管理者的首要任務(wù)。 變"培訓(xùn)是可有
2025-04-15 22:17