【總結(jié)】成長的階梯-制造業(yè)班組長培訓(xùn)?培訓(xùn)對象:制造業(yè)班組長及中層管理人員?培訓(xùn)方式:授課、討論互動?培訓(xùn)形式:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或公開課?培訓(xùn)時間:半天?培訓(xùn)目的:?幫助制造業(yè)的班組長在短時間內(nèi)掌握管理的基本知識和實戰(zhàn)技巧?為企業(yè)的發(fā)展不斷輸送的“血液”,讓企業(yè)的組織建立在堅實的基礎(chǔ)上培訓(xùn)的
2025-03-02 18:46
2025-03-02 18:48
【總結(jié)】教案2017―2018學(xué)年第一學(xué)期所屬學(xué)院_機電與汽車工程學(xué)院_教研室數(shù)控機電教研室課程名稱_模具制造技術(shù)適用班級_15模具_(dá)主講教師___呼昊__職稱__高級工程師_
2025-07-14 00:20
【總結(jié)】智能制造規(guī)劃擬制:審核:批準(zhǔn):日期:45/49目錄1. 概述 12. 需求分析 1 倉儲 1 生產(chǎn) 2 其他 33. 企業(yè)信息化現(xiàn)狀分析 34. 智能制造方案 4 系統(tǒng)架構(gòu) 4 子系統(tǒng)耦合關(guān)系分析 6 工業(yè)大數(shù)據(jù)中心方案 7 工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺框架 7
2025-07-20 01:17
【總結(jié)】版權(quán)所有?1993-2023金蝶軟件(中國)有限公司生產(chǎn)制造培訓(xùn)培訓(xùn)人:熊勝奎
2025-01-20 16:11
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(3)學(xué)以致用企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本概念為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測.制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡.實現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵員工的過程.
2025-03-05 15:43
【總結(jié)】第2章工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)運作原理“科學(xué)管理”,工業(yè)工程(IE)、價值工程(VE)、成組技術(shù)(GT)、計劃評審技術(shù)(PERT)、物料需求計劃(MRP)、管理信息系統(tǒng)(MIS)等。制造資源計劃(MRPⅡ)、準(zhǔn)時制生產(chǎn)(JIT)、最優(yōu)化技術(shù)(OPT)、約束理論(TOC)、全面質(zhì)量管理(TQC)、柔性制造系統(tǒng)(
2025-02-26 19:09
【總結(jié)】制造型企業(yè)質(zhì)量管理與控制浦江麥谷貿(mào)易有限公司主辦綜合行政部承辦綜合行政部監(jiān)制3/16/2023麥谷貿(mào)易綜合行政部生產(chǎn)管理的鐵三角成本交期質(zhì)量DCQ用最低的成本符合要求的質(zhì)量達(dá)成規(guī)定的交期3/16/2023麥谷貿(mào)易綜合行政部質(zhì)量是立國之本
2025-01-18 16:15
【總結(jié)】人力資源部劉疆麗★招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢★招聘規(guī)劃流程★面試要點、技巧及注意事項★結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作★我公司目前的招聘流程★特別需要強調(diào)的事項★工作計劃培訓(xùn)主要內(nèi)容人力資源部劉疆麗招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢提高成本效率吸引非常合適的人選通
2025-01-15 10:38
【總結(jié)】培訓(xùn)教材移動通信直放站初級目錄直放站基本概念直放站的分類直放站的構(gòu)成、特點直放站的主要性能指標(biāo)直放站的監(jiān)控京信直放站產(chǎn)品系列簡介直放站領(lǐng)域發(fā)展方向直放站:是一種射頻雙向放大器,它放大基站的下行信號,同時也放大來自移動終端的上行信號。采用透明傳輸,不附加調(diào)制。直放站主要作用:
2024-12-29 12:12
【總結(jié)】第1章MRPII和ERP的發(fā)展訂貨點法時段式MRP閉環(huán)MRPMRPIIERP訂貨點法?18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命之后,形成了制造業(yè)?企業(yè)的目標(biāo):–在資源給定的前提下,追求盡可能大的有效產(chǎn)出–或者,在市場容量的限制下,追求盡可能小的資源投入?外
2025-01-16 18:48
2025-03-02 18:45
【總結(jié)】禮儀培訓(xùn)第一部分:招商代表職業(yè)要求第一節(jié)概述一:我是誰——招商人員的定位一、公司形象的代表二、經(jīng)營理念的傳遞者三、客戶購置廠址的引導(dǎo)者/專業(yè)顧問四、將項目推薦給客戶的專家五、將客戶意見向公司反饋的媒介六、市場信息的收集者二:我面對誰——招商人員的服務(wù)對象一、招商代表對客戶的服務(wù)1.傳遞公司的信息2.了解客戶對項目的興趣和愛好3.
2025-04-01 23:17
【總結(jié)】員工解聘1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作2控制目標(biāo)確保解聘員工管理的合法性和慎重性,在解聘員工時確保員工的合法權(quán)益得到保護保證員工的合理流動在人員流動時確保公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)、管理等機密的安全3主要控制點人力資源部根據(jù)勞動法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動合
2025-04-01 23:16
【總結(jié)】走出中國培訓(xùn)誤區(qū) 國內(nèi)的高級經(jīng)理們才華橫溢,能力超人,許多觀念很有前瞻性,但是很遺憾,他們在員工培訓(xùn)方面的認(rèn)識與實踐卻與現(xiàn)代企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn),許多經(jīng)理對員工培訓(xùn)甚至持有消極的態(tài)度,中國企業(yè)的經(jīng)理們?nèi)绻晦D(zhuǎn)變這種消極態(tài)度,企業(yè)的員工培訓(xùn)沒有得到應(yīng)有的重視,這些企業(yè)要持久發(fā)展將會是水中月、鏡中花,因此,轉(zhuǎn)變對培訓(xùn)的錯誤觀點是當(dāng)前企業(yè)管理者的首要任務(wù)?! ∽?培訓(xùn)是可有
2025-04-15 22:17