【文章內(nèi)容簡介】 遇，而且還有著地區(qū)的差異，如在教育機(jī)構(gòu)中，一個(gè)培訓(xùn)主管的待遇約在2000以上，在企業(yè)中，培訓(xùn)主管的月收入大概如下范圍： 深圳：3000以上 廣州：5000左右 北京：3000－5000元左右 企業(yè)文化主管 工作職責(zé) 企業(yè)文化主管的工作比較微妙，有時(shí)候會(huì)和人事部的工作分解不開。如，某大型知名企業(yè)招聘企業(yè)文化主管就有這樣的描述，要求這個(gè)崗位要做的工作有： 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司員工凝聚力； 負(fù)責(zé)內(nèi)刊的編輯、出版及組織和安排各類會(huì)議，撰寫和整理會(huì)議紀(jì)要； 擬制董事會(huì)會(huì)議議程、公司內(nèi)部重要文件報(bào)告起草，發(fā)布； 安排重要來賓的接待活動(dòng)；協(xié)助完成對外聯(lián)絡(luò)事宜，跟進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)度及整理匯總。 入行門檻： 一般情況下，企業(yè)文化主管對于職場人的要求不算很高，通常有一定的相關(guān)背景就可以，但是，寫作能力是任何企業(yè)都會(huì)要求的。此外，這個(gè)職位對形象也會(huì)有一定的要求。 企業(yè)文化主管的薪資待遇 在小型企業(yè)中，是不設(shè)企業(yè)文化主管職位的，只有在中型以上的企業(yè)或者合資、外資企業(yè)，這個(gè)職位裁會(huì)得到一定的重視，所以，這個(gè)職位的待遇也比較模糊。但5000左右月薪是這個(gè)職位的基本境況描述。 績效考核主管 工作職責(zé)： 績效考核主管的主要工作職責(zé)是在績效經(jīng)理的帶領(lǐng)下開展工作。一般在外企中，績效主管的職責(zé)會(huì)更加明確：如北京某外企績效考核主管的具體職責(zé)為： 1. 完善公司薪酬及績效考核體系； 2. 確定每個(gè)考核階段的績效考核方案，指導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作， 3. 組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題； 4. 匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果； 5. 反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。 入行門檻： 績效考核主管工作的進(jìn)入也是需要認(rèn)真、心細(xì)，及有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)裁能做的工作。所以，一般情況下，其任職資格會(huì)要求比較高，如：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；極強(qiáng)的數(shù)字分析能力，精通EXCEL，熟練應(yīng)用PowerPoint/Word/Outlook等都是必須具備的。 績效考核主管的薪資待遇 根據(jù)地域不同，績效考核主管的月薪也有不小的差別。一般情況下，這個(gè)位置的月薪約在3000－4000左右。好的企業(yè)會(huì)到6000以上。 員工關(guān)系主管 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系處理：員工訪談、爭議解決、活動(dòng)組織策劃等；協(xié)助人力資源其他模塊，完善相關(guān)制度流程細(xì)節(jié)。員工溝通平臺的組建與管理；員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評估；組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)；活躍組織工作氣氛，豐富員工生活，和諧員工關(guān)系。 入行門檻： 大專以上，35歲以上，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)不可改變的門檻。此外，還要精通國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作。 員工關(guān)系主管的薪資待遇 員工關(guān)系主管的月收入一般在4000左右，大一點(diǎn)的企業(yè)，會(huì)在4000以上。 民營企業(yè)：（稅前） 外資企業(yè)員工關(guān)系主管年薪5萬元10萬元 （四）經(jīng)理級職位的分布及待遇 薪酬福利經(jīng)理 工作職責(zé)： 與薪酬福利主管相比，薪酬福利經(jīng)理的工作會(huì)比較宏觀，如根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，參與設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況；負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，安排下屬人員及時(shí)辦理社保等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利等。 入行門檻： 薪酬福利經(jīng)理的入行也屬于比較難的一個(gè)職位，首先，應(yīng)聘者不僅要熟悉人力資源，還要熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)和經(jīng)營，及人崗匹配情況。其次，還要熟悉有關(guān)法律法規(guī)，謹(jǐn)口慎言，對企業(yè)的制度保守必要的秘密。學(xué)歷上至少人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上。 薪酬福利經(jīng)理的薪資待遇 “薪資待遇優(yōu)厚”是對這個(gè)職位的描述。 薪酬福利經(jīng)理不僅管理別人的待遇，自己的福利待遇也確實(shí)不低，一般情況下，月薪至少會(huì)在8000元左右。 培訓(xùn)經(jīng)理 工作職責(zé)： 培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)是在公司內(nèi)建立一套高績效、高滿意度的培訓(xùn)體系，并向直線部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，以及在接到直線部門經(jīng)理或者員工本人的培訓(xùn)信息之后，做出培訓(xùn)外包還是建立內(nèi)部講師來實(shí)施事先已經(jīng)界定下來了的培訓(xùn)課程，并尋找一套方法來跟蹤培訓(xùn)的效果。這里面，溝通和理解本企業(yè)的業(yè)務(wù)占了大部分的工作量。 培訓(xùn)經(jīng)理要是培訓(xùn)計(jì)劃制定的牽頭人，也可以說是培訓(xùn)計(jì)劃制定的項(xiàng)目經(jīng)理。 第一，要負(fù)責(zé)把各個(gè)部門的調(diào)動(dòng)起來，讓各個(gè)部門按照既定的時(shí)間，搜集各部門培訓(xùn)需求； 第二，要負(fù)責(zé)把培訓(xùn)需求匯總上來，向各部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，以及在接到各部門經(jīng)理或者員工本人的培訓(xùn)信息之后，做出培訓(xùn)外包還是建立內(nèi)部講師來實(shí)施事先已經(jīng)界定下來了的培訓(xùn)課程，并尋找一套方法來跟蹤培訓(xùn)的效果； 第三，根據(jù)各部門的反饋，把培訓(xùn)課程匯聚成培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門老總及公司高層、人力部門來審定； 第四，按照審定的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)決實(shí)施； 第五，培訓(xùn)效果反饋及改進(jìn)。 入行門檻： 培訓(xùn)經(jīng)理的入行門檻要高于培訓(xùn)主管。要本科以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；還要有2年以上培訓(xùn)及相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。這說明，這個(gè)職位要求不僅要有培訓(xùn)相關(guān)背景，更要有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和無障礙的溝通技能，及靈活的應(yīng)變能力。 培訓(xùn)經(jīng)理的薪資待遇 同其下屬職位培訓(xùn)主管一樣，培訓(xùn)經(jīng)理在不同企業(yè)、不同行業(yè)中有著不同的待遇，而且還有著地區(qū)的差異。但有一點(diǎn)共性的是，培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)相當(dāng)。在待遇方面，真得要看公司整體工資水平和你個(gè)人能力及經(jīng)歷定工資，一般情況下，4000－5000是沒問題的。以下一些培訓(xùn)經(jīng)理提供的薪酬數(shù)據(jù)供求職者參考： 小型公司：4000元左右 中型公司：5000－6800元左右 大型企業(yè)：7000－10000元左右 企業(yè)文化經(jīng)理 工作職責(zé)： （1）、完善公司企業(yè)文化制度和企業(yè)文化工作體系。 （2）、策劃和抓好一兩項(xiàng)品牌文體藝術(shù)活動(dòng)或其他企業(yè)文化項(xiàng)目。 （3）、規(guī)劃公司企業(yè)文化長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。 （4）、提出企業(yè)文化建設(shè)的總體思路和要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成企業(yè)文化的籌建，內(nèi)容包括企業(yè)文化建設(shè)、理念提煉、行為規(guī)范、企業(yè)文化手冊編制以及培訓(xùn)執(zhí)行等方面； （5）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的需求，定期進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)研診斷，制定調(diào)整計(jì)劃并實(shí)施； （6）、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及企業(yè)形象的對外策劃、宣傳工作，進(jìn)行企業(yè)文化的外部宣傳和社會(huì)效益提升活動(dòng)及企業(yè)品牌形象塑造工作。 入行門檻： 職位一般都要求全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、文學(xué)類、公關(guān)媒體類相關(guān)專業(yè)。出色的人際溝通能力和良好的人際關(guān)系開拓能力；深厚的文字功底，適宜撰寫各類題材、體裁文章和研究報(bào)告等技能。 企業(yè)文化經(jīng)理的薪資待遇 高素質(zhì)高收入，常規(guī)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般收入：40005000元/月 中等收入：1000050000元/月 高級人才收入：29萬元年薪 人事經(jīng)理／人事部長 工作職責(zé)： 人事經(jīng)理的工作職責(zé)包含很多，不僅要負(fù)責(zé)管理和規(guī)劃，還要起到監(jiān)督和執(zhí)行的作用。對上級要做的是：協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定人事發(fā)展計(jì)劃、相關(guān)管理規(guī)章制度、崗位設(shè)計(jì)說明及崗位職責(zé)等；協(xié)助人力資源總監(jiān)制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助人力資源總監(jiān)制定用人機(jī)制、用人原則等；負(fù)責(zé)組織公司員工調(diào)薪評審和晉升評審等工作；負(fù)責(zé)起草各部門績效考核體系和崗位培訓(xùn)方案；根據(jù)公司現(xiàn)狀對不同層次的人員組織不同類型的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動(dòng)合同管理等工作事宜；負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免等工作；貫徹執(zhí)行公司的人事方針政策和管理制度；協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等具體而非常細(xì)的職責(zé)。 入行門檻： 人事經(jīng)理的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)對于這一職位就非常重要了。 人事經(jīng)理／人事部長的薪資待遇： 人事經(jīng)理或者人事不部長的薪資與公司所在地區(qū)、行業(yè)、效益、規(guī)模都會(huì)有很大關(guān)系。如IT業(yè)，120人的工期，人事都是常規(guī)工作，薪水會(huì)有8200元。北京一家國有醫(yī)藥公司，150人的規(guī)模、人事經(jīng)理能拿到月薪12000元，包含各種應(yīng)該有的福利。以下只做典型介紹： ＩＴ企業(yè)：中小規(guī)模60008000元 房地產(chǎn)企業(yè)：80001000以上，最高５０萬年薪 醫(yī)藥行業(yè)：8200元以上 歐美企業(yè)：1000020000元/月 績效考核經(jīng)理 工作職責(zé)： 績效考核經(jīng)理的工