職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源師(編輯修改稿)
2024-08-11 02:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 詞匯,語法,修辭)(2) 文件體例知識(shí)(3) 寫作題材(4) 寫作基本規(guī)律三、工作要求本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人力資源管理員．助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理師的技能要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別包括低級(jí)別的內(nèi)容。 人力資源管理員職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、人力資源規(guī)劃(一)描述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整(二)描述崗位計(jì)劃及人員需求預(yù)測、增減趨勢和原因二、招聘與配置(一)招聘準(zhǔn)備、分類、記錄、保存、打印、報(bào)送工作信息及信息源知識(shí)(二)招聘實(shí)施，對(duì)候選人相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核(三)內(nèi)部競聘，搜集、整理空缺崗位信息、分類招聘廣告發(fā)布知識(shí)(四)管理員工信息、匯總新招聘人員的試用信息、維護(hù)，編制員工花名冊及各類人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)表知識(shí)三、培訓(xùn)與開發(fā)(一)人職教育培訓(xùn)程序知識(shí)(二)培訓(xùn)管理，提出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)草案，建立、維護(hù)、保管教學(xué)設(shè)施、反饋受訓(xùn)者培訓(xùn)效果信息四、考核與評(píng)價(jià)(一)考核的實(shí)施、發(fā)放各種考核材料，為考核工作的順利進(jìn)行提供服務(wù)考核程序知識(shí)(二)考核數(shù)據(jù)處理能夠收集、分類、記錄、統(tǒng)計(jì)、保存考核數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)知識(shí)五、薪酬福利管理(一)執(zhí)行薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬福利統(tǒng)計(jì)，建立相關(guān)臺(tái)賬(二)采集薪酬福利管理的基礎(chǔ)信息，收集崗位評(píng)價(jià)所需的原始信息，并能夠進(jìn)行信息記錄、保存、提供薪酬福利調(diào)整所需要的信息(三)薪酬福利計(jì)算、整理、記錄、分析計(jì)算考勤和工時(shí)數(shù)據(jù)。準(zhǔn)確，及時(shí)進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼和個(gè)人所得稅的計(jì)算。編制工資表、休假的法律制度(四)辦理各種保險(xiǎn)和住房公積金的手續(xù)、記錄、轉(zhuǎn)移企業(yè)、個(gè)人繳納的各類保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，建立臺(tái)賬六、勞動(dòng)關(guān)系管理(一)勞動(dòng)合同管理、變更、續(xù)訂、終止、解除以及報(bào)送鑒證手續(xù)，能夠進(jìn)行勞動(dòng)合同文檔的管理，并妥善分類保管、程序(二)職業(yè)安全衛(wèi)生能夠獨(dú)立落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)具體工作助理人力資源管理師職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、人力資源規(guī)劃(一)采集處理組織信息、設(shè)計(jì)問卷等有效方法，采集處理組織信息(二)制定崗位，人員計(jì)劃，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù)、人員信息搜集方法、人員計(jì)劃知識(shí)(三)編寫人力資源費(fèi)用預(yù)算二、招聘與配置(一)起草招聘和人員配置制度、勞動(dòng)力市場方面的法規(guī)(
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