人事行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板(編輯修改稿)
2024-08-30 08:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系制定的崗位職責(zé)； 負(fù)責(zé)制定和修訂人力資源工作流程，修訂各項(xiàng)管理辦法； 負(fù)責(zé)擬定公司人力資源發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施人力資源的招聘和整合； 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系的建立和培訓(xùn)制度的制定完善，并組織、指導(dǎo)公司的培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立，推動(dòng)公司各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)的正常進(jìn)行； 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立和實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理及人事異動(dòng)服務(wù)； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣導(dǎo)。匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：52006/08—2007/04青和集團(tuán)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) 人力資源部 人事主管/外派人力行政經(jīng)理 主要職責(zé)： 參與公司戰(zhàn)略制定與人力資源規(guī)劃； 負(fù)責(zé)編寫公司相關(guān)人力資源管理與開發(fā)制度； 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工檔案管理系統(tǒng)； 負(fù)責(zé)編制公司員工績(jī)效考核制度； 負(fù)
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