人事行政經(jīng)理簡歷模板(編輯修改稿)
2025-08-30 08:29 本頁面
【文章內容簡介】 系制定的崗位職責； 負責制定和修訂人力資源工作流程，修訂各項管理辦法； 負責擬定公司人力資源發(fā)展計劃，實施人力資源的招聘和整合； 負責公司的培訓體系的建立和培訓制度的制定完善，并組織、指導公司的培訓工作； 負責公司績效管理體系的建立，推動公司各項績效管理活動的正常進行； 負責公司薪酬福利體系的建立和實施； 負責公司員工關系管理及人事異動服務； 負責公司企業(yè)文化建立和宣導。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：52006/08—2007/04青和集團所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) 人力資源部 人事主管/外派人力行政經(jīng)理 主要職責： 參與公司戰(zhàn)略制定與人力資源規(guī)劃； 負責編寫公司相關人力資源管理與開發(fā)制度； 負責建立集團公司員工檔案管理系統(tǒng)； 負責編制公司員工績效考核制度； 負
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