人事行政經(jīng)理崗位職責和任職資格五篇(編輯修改稿)
2024-10-25 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。持有二級或以上人力資源管理師證書。篇二崗位職責公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋。負責員工考勤核算。幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職要求大專以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè)。二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗。熟練使用辦公軟件。熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。篇三崗位職責：___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批。組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、會議組織，以及員工通用項目的培訓___日常人事事務處理___日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理。各種通知、獎懲的下發(fā)。行政設施、設備的維護。公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)職位要求：，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。、商務談判能力。___年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，___年以上HR管理經(jīng)驗。第四篇：人事行政經(jīng)理崗位職責店面人事行政經(jīng)理崗位職責：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障；保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作，監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利
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