【正文】 并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)后勤、保潔工及保安的管理。組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)___日常人事事務(wù)處理___日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理。熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用。評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。篇二【崗位職責(zé)】___對(duì)全國(guó)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意向客戶(hù)，根據(jù)公司提供資源對(duì)客戶(hù)進(jìn)行跟蹤回訪，解答客戶(hù)的疑問(wèn)。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)和任職資格一、崗位職責(zé)：人事方面：組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。任職資格：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)。，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議廊坊華騰安防用品有限公司紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。篇三崗位職責(zé)：___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批。___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，原就職單位員工___人以上，能提供工作證明者優(yōu)先。組建銷(xiāo)售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷(xiāo)售人員。二、任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。，了解客戶(hù)需求,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。___年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書(shū)。行政設(shè)施、