【正文】 并根據培訓考核結果建議部門錄用。、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、會議組織，以及員工通用項目的培訓___日常人事事務處理___日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理。熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用。評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。篇二【崗位職責】___對全國市場開發(fā)意向客戶，根據公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。第一篇：人事行政經理崗位職責和任職資格一、崗位職責：人事方面：組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。任職資格：專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。各種通知、獎懲的下發(fā)。，處理員工獎罰事宜。簡歷行之有效的激勵和約束機制。，經批準后實施。6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議廊坊華騰安防用品有限公司紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。篇三崗位職責：___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批。___年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工___人以上，能提供工作證明者優(yōu)先。組建銷售隊伍，培訓銷售人員。二、任職要求：本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。，了解客戶需求,尋找銷售機會并達成銷售目標。___年以上銷售行業(yè)工作經驗，有銷售管理工作經歷者優(yōu)先。持有二級或以上人力資源管理師證書。行政設施、