人事行政人員求職簡歷大全2(編輯修改稿)
2024-08-30 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核。 2006/07－2008/06 新麗華集團(tuán)人力資源部 負(fù)責(zé)績效和員工關(guān)系工作 2006年7月根據(jù)部門多模塊鍛煉學(xué)習(xí)HR知識(shí)理念，輪崗負(fù)責(zé)公司績效工作和員工勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)公司的新思路和目標(biāo)制定建立績效方案，跟蹤參加每月高管級(jí)別的績效會(huì)議，根據(jù)績效會(huì)議內(nèi)容及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采用公司績效方案制定跟蹤各部門的績效考核指標(biāo)等。員工關(guān)系主要負(fù)責(zé)人事關(guān)系處理、離職面談，員工檔案考勤管理及人事數(shù)據(jù)支持工作。至2007月6月以來，在公司績效考核實(shí)施及員工關(guān)系日常工作走向正規(guī)的情況下，除正?？冃Ш蛦T工關(guān)系工作外，開始協(xié)助HR總監(jiān)每月負(fù)責(zé)完成一項(xiàng)管理制度修調(diào)，利用近半年時(shí)間修調(diào)健全各項(xiàng)規(guī)章管理制度（薪酬管理制度、員工考勤管理制度、員工工資支付條例、離職管理制度、入職管理制度、招聘流程管理制度、新勞動(dòng)法學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、員工手冊(cè)制定等），并跟蹤檢查實(shí)施情
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