人事行政專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷(編輯修改稿)
2024-10-21 06:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健全公司內(nèi)部核算的組織，指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度；組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本增收節(jié)支，提高效益。監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試及復(fù)試，并做最后確定提交總經(jīng)理確認(rèn)。依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告?！旧钲?********公司】職位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)主管公司行業(yè)：五金金屬制品公司性質(zhì)：合資企業(yè)公司規(guī)模：100499人工作描述：本人在工作期間，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)。編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派發(fā)方案。監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)。負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。【廣州*********公司】職位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)公司行業(yè)：五金金屬制品公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：5099人工作描述：本人在工作期間，主要負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理，熟悉財(cái)務(wù)作賬流程，熟悉工商、稅務(wù)相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理。負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算的管理，處理月末的會(huì)計(jì)結(jié)帳工作。準(zhǔn)確及時(shí)編制月份及會(huì)計(jì)報(bào)表及內(nèi)部財(cái)務(wù)管理信息報(bào)告。負(fù)責(zé)每日資金流動(dòng)報(bào)告并進(jìn)行預(yù)算。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，保證公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的合理?！緩V州*********械廠】職位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)公司行業(yè)：五金金屬制品公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：5099人工作描述：本人在工作期間，主要負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)帳務(wù)處理，增值稅一般納稅人納稅申報(bào)及電子申報(bào)，和增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理。每年按時(shí)年審法人執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證等。自我評(píng)價(jià)本人能獨(dú)立處理公司全盤(pán)帳務(wù)及稅務(wù)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉Office辦公軟件的操作。而且責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新；做事踏實(shí)穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。第一，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程，對(duì)數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，有創(chuàng)新能力。第二，交際能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神。第三，工作兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)同事,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,做好老板的好管家。第三篇：人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)，做好人才儲(chǔ)備工作、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，完善崗位管理體系，人員的預(yù)約，接待及面試，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊(cè)，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放、異動(dòng)、離職的手續(xù)、外部培訓(xùn)工作，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等第四篇：人事行政專(zhuān)員工作計(jì)劃人事行政專(zhuān)員工作計(jì)劃09年工作總結(jié)：上半年基本能完成公司各部門(mén)所需的人員增補(bǔ)計(jì)劃，滿足各部門(mén)人力資源需求，人事行政專(zhuān)員工作計(jì)劃。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門(mén)人員需求量。近期我司人員流動(dòng)較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時(shí)期達(dá)到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過(guò)去相比，％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春節(jié)返鄉(xiāng)。針對(duì)此問(wèn)題行政部及各部門(mén)管理人員應(yīng)從多方面查找原因。并要多和員工進(jìn)行交流、溝通，盡量減少人員流動(dòng)量。關(guān)于新進(jìn)員工入
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