人事行政文員個(gè)人簡(jiǎn)歷(編輯修改稿)
2025-05-01 12:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所在公司：南通啟益 時(shí)間范圍： XX年 1 月 XX 年 5 月 公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢 擔(dān)任職位：行政 /后勤其它職位 工作描述：人事文員、工地現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)管。新職員入職登記、考勤工資表、倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)出庫(kù)登記做賬。 離職原因： 所在公司： 物流合股公司 時(shí)間范圍： XX年 6 月 XX 年 10月 公司性質(zhì)：其他 所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞 擔(dān)任職位：客服，財(cái)務(wù) 工作描述：處理物流疑難件，退件，給公司收賬做賬，發(fā)員工工資等等。 離職原因：公司合股虧本 拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容寫作上需要注意的事項(xiàng) 鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性，很多求職者在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常重視簡(jiǎn)歷的質(zhì)量問(wèn)題，簡(jiǎn)歷寫的好則通過(guò)率也高。于是很多人就從不同的方向來(lái)追求高質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的新穎思路創(chuàng)作，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式等等。 創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷是可以提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不過(guò)一切的發(fā)展都需要在基礎(chǔ)上。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有一定的基本項(xiàng)目，下面就來(lái)分別介紹一下各方面寫作的注意事項(xiàng)。 個(gè)人簡(jiǎn)介信息 個(gè)人簡(jiǎn)介在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是最先寫的信息，通過(guò)基本的個(gè)人簡(jiǎn)介讓對(duì)方知道寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的人是誰(shuí)。個(gè)人簡(jiǎn)介也是最為重要的信息之 一，寫作的時(shí)候講究的全面精簡(jiǎn)，尤其是一些重要的信息一定不能缺少，像是個(gè)人簡(jiǎn)介中的姓名以及聯(lián)系方式等等，缺少一項(xiàng)都不完整了。 教育背景 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景所起到的作用也非常大，像是人才的的專業(yè)能力，以及人才的學(xué)歷水平這些重要的信息都體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育北京上，總體來(lái)說(shuō)是按照時(shí)間順序先寫，也是以學(xué)歷性的教育為主，針對(duì)求職的目標(biāo)針對(duì)性額寫一些相關(guān)的得獎(jiǎng)狀況，以及專業(yè)信息等等。 工作經(jīng)歷 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷是不可缺少的一部分，也是現(xiàn)在很多用人單位所強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)。以有工 作經(jīng)驗(yàn)者為優(yōu)先，是很多企業(yè)單位找招聘上的附加限制。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)也就非常重要了，需要注意的是工作經(jīng)歷要寫的簡(jiǎn)潔，以及與求職意向的相關(guān)性。 第三篇：人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷 人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：行政 /人事類：主管 /專員、 工作年限： 7 職稱：無(wú)職稱 月薪要求： XX3500 希望工作地區(qū)：廣州 工作經(jīng)歷： 公司名稱：珠海 **離合器有限公司起止年月： XX01～ XX04 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬 行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備 擔(dān)任職務(wù)：人事組長(zhǎng) 工作描述： 負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通； 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序，并監(jiān)督實(shí)施及改善；編制人力資源費(fèi)用預(yù)算，評(píng)估人力資源成本； 組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度； 制定年月度招聘計(jì)劃 .招聘程序 ,進(jìn)行初步的面試與篩選 ,做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員 ,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 。 建立公司培訓(xùn)體系，編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn)，有 iso 體系審核應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。 辦理社會(huì)保障福利 (包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理 )。 辦理公司增資 ,企業(yè)變更 ,各類證照年審及公司領(lǐng)導(dǎo)護(hù)照 ,通行證等相關(guān)事宜 。 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求 ,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集整理各部門績(jī)效考核項(xiàng)目 ,并對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟進(jìn)； 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及 hr系統(tǒng)更新： 協(xié)助組織公司各類晚會(huì) ,聚餐 ,旅游等活動(dòng) 。 離職原因： 教育背景 畢業(yè)院校：珠海廣播電視大學(xué) 最
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