【總結(jié)】組織變革與人力資源管理機制創(chuàng)新中國人民大學(xué)、博導(dǎo)教授華夏基石管理咨詢公司董事長彭劍鋒企業(yè)生存和發(fā)展的核心命題——可持續(xù)性成長和發(fā)展第一,活下去!第二,活得健壯?。∑髽I(yè)可持續(xù)性發(fā)展的永恒主題——變革與創(chuàng)新沒有危機感的企業(yè)就是企業(yè)最大
2025-01-04 11:12
【總結(jié)】5/6第五部分組織與人力資源規(guī)劃壹、組織架構(gòu)圖1.電子交易市集組織加構(gòu)圖資料來源:臺科大電子商務(wù)中心電子交易市集組織架構(gòu)如圖1所示,其功能概述如下:一、總經(jīng)理室:負責公司策略、財務(wù)及人事相關(guān)之規(guī)劃與控管。(一)策略規(guī)劃部:負責公司內(nèi)、外部策略經(jīng)營方向、策略夥伴及公共關(guān)係建立之相關(guān)業(yè)務(wù)。(二)財務(wù)會計部:負責公司內(nèi)部財務(wù)控管與外部投資規(guī)劃。
2025-07-20 05:12
【總結(jié)】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃
2025-08-01 19:50
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第四章戰(zhàn)略招聘管理?學(xué)習目標?了解:戰(zhàn)略招聘的原則?戰(zhàn)略招聘的目標?戰(zhàn)略招聘的評價與保障?理解:戰(zhàn)略招聘管理的概念?戰(zhàn)略招聘的特征戰(zhàn)略與招聘的統(tǒng)一?企業(yè)戰(zhàn)略招聘招聘實施的思路?企業(yè)戰(zhàn)略招聘計劃的編制?企業(yè)戰(zhàn)略招聘團隊的組建?企業(yè)戰(zhàn)略招聘渠道的選擇?掌握:戰(zhàn)略招
2025-01-10 22:14
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)
2025-01-21 12:07
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第四章戰(zhàn)略招聘管理n學(xué)習目標n了解:戰(zhàn)略招聘的原則n戰(zhàn)略招聘的目標n戰(zhàn)略招聘的評價與保障n理解:戰(zhàn)略招聘管理的概念n戰(zhàn)略招聘的特征戰(zhàn)略與招聘的統(tǒng)一n企業(yè)戰(zhàn)略招聘招聘實施的思路n企業(yè)戰(zhàn)略招聘計劃的編制n企業(yè)戰(zhàn)略招聘團隊的組建n企業(yè)戰(zhàn)略招聘渠道的選擇n掌握:戰(zhàn)略招聘與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的招聘
2025-01-04 03:26
【總結(jié)】第四章人力資源的獲取?員工的招聘?員工的選拔?員工的錄用?員工的配置一、員工的招聘?員工招聘的含義與意義?員工招聘的動因?員工招聘的基本程序?員工招聘的渠道與方法?員工招聘的原則?所謂員工招聘,是指通過各種信息,把具有一定技巧、能力和其他特性的申請人吸引到組織空缺崗位的過程。
2025-05-11 08:39
【總結(jié)】組織設(shè)計的程序和因素一、組織設(shè)計的一般程序1.確定組織設(shè)計的基本方針和原則2.進行職能分析和職能設(shè)計3.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架4.聯(lián)系方式的設(shè)計5.管理范圍的設(shè)計6.人員配備和訓(xùn)練7.運行制度的設(shè)計8.反饋和修正二、組織設(shè)計的基本思路1.
2025-01-06 18:55
【總結(jié)】哈佛組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃第一章組織結(jié)構(gòu)一、企業(yè)組織概述(一)組織概述 組織這一概念同計劃一樣,既是一個名詞又是一個動詞。作名詞用,指的是按一定規(guī)則建立起來的人的集合體。著名的組織學(xué)家巴納德認為:由于生理的、心理的、物質(zhì)的、社會的限制,人們?yōu)榱诉_到個人的和共同的目標,就必須合作,于是形成群體,群體發(fā)展為組織。作為動詞,指的是組織工
2025-07-20 04:27
【總結(jié)】17/17人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計人力資源規(guī)劃——規(guī)劃什么和怎么規(guī)劃?規(guī)劃什么???根據(jù)人力資源管理的職能和方法體系框架,一個企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃應(yīng)主要包括以下項目:2、效率規(guī)劃3、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃4、薪酬規(guī)劃5、考核規(guī)劃6、保險與福利規(guī)劃??……怎么規(guī)劃第一步:信息的收
2025-08-03 08:56
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計人力資源規(guī)劃——規(guī)劃什么和怎么規(guī)劃?規(guī)劃什么???根據(jù)人力資源管理的職能和方法體系框架,一個企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃應(yīng)主要包括以下項目:2、效率規(guī)劃3、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃4、薪酬規(guī)劃5、考核規(guī)劃6、保險與福利規(guī)劃??……怎么規(guī)劃第一步:信息的收集、整理需要收集
【總結(jié)】第四章?組織職能一、單項選擇題:1.當代管理機構(gòu)變革的一大趨勢是(????)?????2.斯隆模型指的是(???)A.直線制????????
2025-06-20 12:21
【總結(jié)】第四章人力資源會計?全球著名的人力資源咨詢公司美世咨詢昨天發(fā)布的《2022年全球薪酬概要》報告顯示,美國公司支付給財務(wù)、市場及人力資源總監(jiān)的基本工資及年度現(xiàn)金總收入最高,而印度公司最低。?對比15個國家和地區(qū)的財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)和人力資源總監(jiān)薪酬發(fā)現(xiàn),財務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金總收入最高。2?美國的財務(wù)和市場總監(jiān)的
2025-02-22 00:33
【總結(jié)】1第四章工作分析第一節(jié)工作分析概述第二節(jié)工作分析具體實施第三節(jié)工作分析方法2第四章工作分析小組完成作業(yè)(任選一個):1、關(guān)鍵事件記錄法這種職務(wù)分析的方法有什么利弊。2、編寫一份銷售業(yè)務(wù)員工作說明書。要求:1、小組成員民主討論完成撰寫提綱(200字)。2、具體分工
2024-10-17 04:14
【總結(jié)】第四章、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展改善窮人福利的決定性生產(chǎn)要素不是空間、能源和耕地,決定性要素是人口質(zhì)量的改善和知識的增進——1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者舒爾茨(Schultz,T.W.)主要內(nèi)容?人力資源?人口與經(jīng)濟發(fā)展?就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展?教育與經(jīng)濟發(fā)展一、人力資源?什么是人力資源?人力
2025-08-01 13:40