【文章內(nèi)容簡介】 國際物流、金融、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公共管理等方面緊缺的高級(jí)人才。建立廣東高級(jí)專家?guī)?，對入庫人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。以廣東高級(jí)專家?guī)鞛槠脚_(tái)，實(shí)施“珠江學(xué)者”培養(yǎng)工程，按“珠江高級(jí)學(xué)者”、“珠江青年學(xué)者”、“珠江學(xué)者團(tuán)隊(duì)”三種類型實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃。抓緊重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域人才和緊缺人才培養(yǎng)，有針對性地辦好專業(yè)人才高級(jí)研修班，選送優(yōu)秀后備人才赴境外培訓(xùn)。以增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能為重點(diǎn)，堅(jiān)持技能人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的原則，制定高技能人才發(fā)展規(guī)劃和政策，為適應(yīng)我省建設(shè)世界制造業(yè)基地的需要，培養(yǎng)能熟練掌握專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)、工藝難題的高技能人才。在全省建立一批起示范作用的高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化、開放式的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，重點(diǎn)建設(shè)10個(gè)公益性、高層次、開放式的公共訓(xùn)練基地。努力辦好高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院，建立校企合作培養(yǎng)制度，為培養(yǎng)高級(jí)技能人才創(chuàng)造有利條件。充分發(fā)揮社會(huì)各界的積極性，積極開拓多種渠道，進(jìn)一步擴(kuò)充高技能人才培養(yǎng)規(guī)模，提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。圍繞我省建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的任務(wù)，培養(yǎng)大批新型農(nóng)村實(shí)用人才。建立健全農(nóng)民科技教育培訓(xùn)體系，以普及科技知識(shí)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)，繼續(xù)實(shí)施綠色證書培訓(xùn)工程、青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，啟動(dòng)新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培植工程。大力實(shí)施培養(yǎng)“萬名中專農(nóng)技員”計(jì)劃和推廣“一村一名大學(xué)生”的做法。推動(dòng)高等院校、科研院所與市縣共建科教培訓(xùn)、成果推廣基地，發(fā)揮農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的積聚人才和培養(yǎng)技術(shù)型農(nóng)村人才的作用。培養(yǎng)一大批適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村需要的科技、教育、文化、衛(wèi)生等方面的人才和農(nóng)村基層管理人才、種養(yǎng)能手、農(nóng)民企業(yè)家。著力培養(yǎng)農(nóng)村技術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才和科技開發(fā)人才隊(duì)伍。要充分發(fā)揮地方農(nóng)校、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校體系和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)中等職業(yè)教育。繼續(xù)加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，著力抓好基層農(nóng)技推廣人才的繼續(xù)教育工作。穩(wěn)定和用好農(nóng)村現(xiàn)有人才，依托農(nóng)村各類經(jīng)濟(jì)合作組織，搞好農(nóng)村實(shí)用型人才服務(wù)體系建設(shè)，大力開發(fā)、培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才和能工巧匠，為農(nóng)村人才創(chuàng)造良好的成才環(huán)境。繼續(xù)實(shí)施人才智力振興山區(qū)行動(dòng)計(jì)劃，建立義務(wù)服務(wù)山區(qū)制度。以促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出為重點(diǎn)，建立和完善各類青年人才培養(yǎng)制度，繼續(xù)做好有突出貢獻(xiàn)中青年專家遴選和選調(diào)生工作，積極選派優(yōu)秀青年人才出國培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。通過杰出人才培養(yǎng)，帶動(dòng)我省青年人才隊(duì)伍建設(shè)。著力培養(yǎng)一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的各行業(yè)、各領(lǐng)域的青年領(lǐng)軍人才。大膽選拔使用青年優(yōu)秀人才，讓確有創(chuàng)新才能的青年人才脫穎而出。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵(lì)他們到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)。倡導(dǎo)青年人才在艱苦復(fù)雜的環(huán)境和豐富的社會(huì)實(shí)踐中鍛煉成長。每年安排一批青年人才到基層掛職鍛煉。（二）建立健全五大人才工作機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，研究人才成長和發(fā)展規(guī)律，改革完善人才評價(jià)方法和手段，建立人才動(dòng)態(tài)考核評價(jià)機(jī)制和人才評價(jià)責(zé)任制度。制定堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、重在群眾公認(rèn)的黨政人才考核評價(jià)辦法，重在市場和出資人認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營管理人才考核評價(jià)辦法，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才考核評價(jià)辦法，重在體現(xiàn)職業(yè)能力和業(yè)績的技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才評價(jià)辦法。拓寬人才評價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，逐步建立健全適應(yīng)各類人才特點(diǎn)和需要，門類齊全的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)方法和評價(jià)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)人才評價(jià)工作走向科學(xué)化、社會(huì)化。進(jìn)一步深化黨政人才選拔任用制度改革，不斷提高人才管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、新老干部正常交替的選拔使用機(jī)制。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的力度，建立和完善干部正常退出機(jī)制。以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，堅(jiān)持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式。力爭“十一五”期間，在全省事業(yè)單位建立聘用制和崗位管理制度，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。拓展優(yōu)秀人才選拔范圍，把不同所有制人才納入全省優(yōu)秀人才選拔視野。實(shí)施銀色人才工程，為離退休專門人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。切實(shí)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置使用工作。按中央統(tǒng)一部署，改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，健全職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度、地區(qū)間工資收入差距的合理調(diào)控機(jī)制、科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常的收入增長機(jī)制。創(chuàng)新企事業(yè)單位分配制度，建立健全與現(xiàn)代企事業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度。進(jìn)一步完善國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制，鼓勵(lì)企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才實(shí)行按任務(wù)、崗位、業(yè)績定酬的分配辦法。逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的崗位工資為主體的基本工資制度，實(shí)行以崗定薪、績效掛鉤、崗變薪變的薪酬制度，形成靈活有效的分配激勵(lì)機(jī)制。擴(kuò)大事業(yè)單位工資分配自主權(quán)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才資本參與分配，建立和完善人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)技能和智力勞動(dòng)的資本化，積極探索把知識(shí)、技術(shù)、管理、專利、商標(biāo)、科技發(fā)明和原創(chuàng)科研成果等有形或無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為貨幣或股權(quán)的辦法，探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式。收入分配政策要向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對特殊專門人才，實(shí)行特殊的工資、津貼制度。發(fā)揮價(jià)格機(jī)制的作用，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的薪酬水平與市場接軌。進(jìn)一步完善廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、廣東省技術(shù)能手評選、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛣趧?dòng)模范評選等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長期做出杰出貢獻(xiàn)的人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎(jiǎng)。對在粵創(chuàng)業(yè)和服務(wù)做出突出貢獻(xiàn)的海內(nèi)外人才，對在我省基層、農(nóng)村、山區(qū)工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對在技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的技能人才，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)用人單位為各類人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。對重要人才實(shí)行政府投保制度，制定相應(yīng)的人才投保管理辦法。建立健全有利于人才流動(dòng)的社會(huì)保障制度，制定人才流動(dòng)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接辦法，使各類人才在流動(dòng)過程中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)順暢，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造條件。建立高技能人才特殊津貼制度和社會(huì)保障政策體系，鼓勵(lì)企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。四、重點(diǎn)保障措施認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共廣東省委、廣東省人民政府貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的意見》（粵發(fā)〔2004〕15號(hào)），各有關(guān)部門要按照《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發(fā)省人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于落實(shí)加強(qiáng)人才工作意見的實(shí)施方案的通知