【文章內(nèi)容簡介】 間的單據(jù)及數(shù)據(jù)監(jiān)督，解決數(shù)據(jù)爭議，建立和諧暢通的溝通渠道；8. 負責處理好與銀行、稅務等相關單位的關系；9. 及時完成上級交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄1. 各部門生產(chǎn)報表的審核；2. 每半年進行工作計劃與總結工作匯報；3. 每年1月份提交年度工作總結及年度工作目標與計劃書；崗位內(nèi)部關 系1. 所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫妫邮芸偨?jīng)理監(jiān)督管理。2. 所施方面：對下屬的工作和行為進行培訓、要求、監(jiān)督、考核。崗位外部關 系對銀行、稅務等單位進行業(yè)務聯(lián)系。崗位工作權限1. 對下屬各項工作的檢查、考核與督導權；2. 對本職工作相關事項的建議權；3. 對下屬員工的人事任免、異動及獎懲權；4. 有審核憑證權、財物核對權；5. 有財務審計權；6. 有對各項費用審核權、控制權；7. 資金調(diào)度管理權。任職資格1. 無性別限制，年齡45歲以下；2. 品行端正，廉潔奉公，堅持原則，有很強的敬業(yè)精神；3. 大專以上學歷，熟悉珠寶工廠各項操作流程，管理能力和統(tǒng)籌能力佳，善于及時發(fā)現(xiàn)問題并采取預防措施管理；4. 具備相應的組織管理能力、業(yè)務指導能力、綜合分析能力和文字語言表達能力；5. 熟悉會計法規(guī)、現(xiàn)代財會制度，可編寫財務相關流程及制度；6. 溝通能力和團隊協(xié)作精神強。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務總監(jiān)或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態(tài)：受控 部門財務部崗位名稱統(tǒng) 計編制： 日期：2011年08月25日直接上級財務經(jīng)理直接下級無審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標記修改通知單號：工作概要根據(jù)財務部職責配合部門經(jīng)理完成部門工作。崗位職責1. 嚴格執(zhí)行《會計法》和《企業(yè)會計準則》及會計的各種規(guī)章制度；2. 每日做好車間耗用、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，確保數(shù)據(jù)真實、準確、及時。定期出具統(tǒng)計分析報告；3. 月末根據(jù)日報匯總做出月報統(tǒng)計，并根據(jù)月報審核車間所報物料消耗的真實性、準確性。對于批次產(chǎn)品填制成本核算表；4.. 結合材料的領料單和產(chǎn)品入庫單，核算投入產(chǎn)出率；5. 依據(jù)各種消耗定額，統(tǒng)計本月實際消耗報表，并進行考核。及時提供準確分析指標、計劃完成情況，當好領導參謀；6. 根據(jù)每日產(chǎn)出及產(chǎn)入情況，嚴格按照計件工資，進行歸納登記，保證財務數(shù)據(jù)及員工計件工資的準確性；7. 結合公司人事規(guī)章制度及財務規(guī)章制度，每月準確無誤核算員工工資；8. 及時完成上級交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄1. 各部門生產(chǎn)報表的審核；2. 每半年進行工作計劃與總結工作匯報；3. 每年1月份提交年度工作總結及年度工作目標與計劃書。崗位內(nèi)部關 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受財務經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對同級員工工作可監(jiān)督。崗位外部關 系與客戶進行業(yè)務聯(lián)系崗位工作權限1. 對車間計件員工計件數(shù)量的核對、更正與修改權；2. 對員工工資差誤有核對、更正與修改權；3. 對本職工作相關事項的建議權；任職資格（中專/中技）以上學歷，會計專業(yè)畢業(yè)或有初級會計證；；，溝通能力和團隊協(xié)作精神強。工作條件工作場所：辦公室；環(huán)境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務經(jīng)理或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態(tài)：受控 部門財務部崗位名稱會 計編制： 日期：2011年08月25日直接上級財務經(jīng)理直接下級無審核：***批準：*** 2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標記修改通知單號：工作概要根據(jù)財務部職責配合部門經(jīng)理完成部門工作。崗位職責1. 負責公司的財務核算與財務管理工作；2. 協(xié)助本部經(jīng)理制定公司財務管理制度，規(guī)范會計核算流程及業(yè)務處理辦法；3. 負責檢查商品銷售發(fā)票的保管、使用及會計檔案的管理；4. 負責憑證的審核，結轉當月利潤，登記總帳，編制會計報表；監(jiān)督出納現(xiàn)金帳與實物的核對，明細帳與總帳的核對；5. 進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息；6. 參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況。7. 按期辦理公司各種證照的年審；8. 時完成上級交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄；。崗位內(nèi)部關 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受財務經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對同級員工工作可監(jiān)督。崗位外部關 系1. 對稅務單位進行業(yè)務聯(lián)系；2. 與工商局等外聯(lián)單位進行業(yè)務聯(lián)系。崗位工作權限、帳物核對權；；任職資格1. 品行端正，廉潔奉公，堅持原則，有很強的敬業(yè)精神；；2. 中專以上會計、經(jīng)濟管理類專業(yè)，具有會計資格證書；3. 熟悉會計法規(guī)，熟悉現(xiàn)代財會制度。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務經(jīng)理或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態(tài)：受控 部門財務部崗位名稱出 納編制： 日期：2011年08月25日直接上級財務經(jīng)理直接下級無審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標記修改通知單號：工作概要根據(jù)財務部職責配合部門經(jīng)理完成部門工作。崗位職責1. 按照會計制度及公司制度的規(guī)定保管庫存現(xiàn)金、有價證券、空白支票和有關印鑒；2. 嚴格按公司各項開支審批制度辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；3. 登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記帳；4. 負責公司所有與銀行有關單據(jù)的處理；5. 負責開戶銀行的存款余額與銀行帳核對并編制銀行存款調(diào)節(jié)表；6. 每月末將現(xiàn)金與銀行存款明細表余款總帳進行核對；7. 及時完成上級交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄1. 每半年進行工作計劃與總結工作匯報；2. 每年1月份提交年度工作總結及年度工作目標與計劃書。崗位內(nèi)部關 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫妫邮茇攧战?jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對同級員工工作可監(jiān)督。崗位外部關 系、稅務、供應商進行業(yè)務聯(lián)系；、供電公司等業(yè)務聯(lián)系；崗位工作權限；；任職資格1. 品行端正，廉潔奉公，堅持原則，有很強的敬業(yè)精神；；2. 中專以上會計、經(jīng)濟管理類專業(yè)，具有會計資格證書；3. 熟悉會計法規(guī)，熟悉現(xiàn)代財會制度。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務經(jīng)理或其他相關職務 崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態(tài)：受控 部門人事行政部崗位名稱人事行政經(jīng)理編制： 日期：2011年08月25日直接上級總經(jīng)理直接下級人事、行政審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標記修改通知單號：工作概要組織編制公司管理制度，職工手冊規(guī)定的監(jiān)督實施，進行科學有效的人力資源管理、文件和資料控制、貫徹公司戰(zhàn)略目標。崗 位 職責1. 負責公司系統(tǒng)管理文件和措施在本部門的貫徹落實；2. 負責公司的人力資源需求預測與規(guī)劃的編制，并推動各項計劃的實施；3. 負責本部門安全消防衛(wèi)生及各項工作正常運作，確保部門完成公司下達目標；4. 負責編制公司的管理制度（例如：員工手冊、薪資福利制度、評比與獎罰制度、考勤制度、通知與通告）等；3．負責公司各部門行政行為、員工履職行為及對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，進行監(jiān)督檢查；4．負責公司領導事務的服務工作，協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；5．負責公司工作報告、綜合性文稿及其他文書的起草工作；6．負責公司各項活動及會議的策劃、籌備、組織，并對會議決定的事項進行查辦和落實；7．部門人員的管理及合理調(diào)配使用，對部門人員進行培訓和績效考核，審核部門各項責任文件；8．招聘：制定招聘程序，復試篩選管理人員，監(jiān)督實施招聘程序；9．培訓：制訂培訓計劃，編寫培訓程序和各種培訓教材，組織實施崗前培訓、在職培訓和其它培訓需求；：監(jiān)管部門人員按照流程進行入離職辦理，并按照公司相關制度對員工的轉正、調(diào)薪、降級、異動、請假、辭職（辭退）、獎懲進行審批；：監(jiān)管部門人員進行員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解簽等相關工作；、居住證、公積金：監(jiān)管部門人員對員工社保、居住證、公積金辦理等相關工作；：監(jiān)管部門人員對公司所有固定資產(chǎn)進行盤點、歸納、登記，并及時更新；、辦公設施設備、伙食、員工住宿、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作；。執(zhí)行文件公司各項管理制度、國家法律法規(guī)負責的報告和記錄1. 人力資源管理的各種記錄；2. 月度和年度人力資源管理報告；3. 月度工作總結報告；4. 公司受控文件清單；公司受控記錄清單；5. 年度人力資源管理計劃及總結報告；崗位內(nèi)部關 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理。所施方面：對下屬的工作和行為進行培訓、要求、監(jiān)督、考核。崗位外部關 系對招聘單位、勞動管理部門進行業(yè)務聯(lián)系。崗位工作權限1. 培訓、要求、推行、稽查、考核評估權；2. 人力資源的儲備、晉升、調(diào)動、降級、獎懲、績效、薪金、入離職等的審批和決定權；3. 各項資源使用的合理性，有效性的查核權、詢問權和處罰權；4. 各項對外事務的協(xié)調(diào)溝通、洽談確認、效果評估權；5. 對各項管理要求和管理專項的培訓、要求、推行、稽查、處罰權。任職資格1. 無性別限制，年齡45歲以下；2. 大專以上學歷、人力資源管理、行政管理專業(yè)；3. 熟悉制造業(yè)人力資源運作模式，能獨立統(tǒng)籌與管理公司人力資源六大模塊的工作，在人事行政及法律事務方面有著豐富的實踐經(jīng)驗；4. 良好的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)道德和服務意識，思維敏捷，善于思考和觀察；5. 較強的寫作能力，熟練操作辦公軟件。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向無，可調(diào)薪或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 2 版號：1 受控狀態(tài)：受控 部門人事行政部崗位名稱人事專員編制： 日期：2011年08月25日直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級暫無審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標記修改通知單號：工作概要根據(jù)部門職責配合部門經(jīng)理完成人力資源各項管理工作。崗 位 職責1. 負責完成公司人事工作，并提出修改意見；2. 負責員工人事檔案管理，并按所在部門進行電子檔及固定文檔的分類存放；3. 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；4. 對各部門人員需求，根據(jù)編制程序進行審核，確定招聘；4. 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；5. 負責統(tǒng)計、處理考勤異常情況；并對薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料；6. 負責對公司所有人員進行勞動合同簽訂及管理工作；7. 負責對員工社保、公積金的相關事務進行處理；8．負責建立并維護企業(yè)文化及各項制度；9. 及時完成上級交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項管理制度、國家法律法規(guī)負責的報告和記錄人力資源管理的各種記錄；月度和年度人力資源管理報告；月度工作總結報告；公司受控文件清單；公司受控記錄清單；崗位內(nèi)部關 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對下屬的工作和行為進行培訓、要求、監(jiān)督、考核。崗位外部關 系對招聘單位、勞動、消防等管理部門進行業(yè)務聯(lián)系。 崗位工作權限、要求、推行、稽查、考核評估權；、晉升、調(diào)動、降級、獎懲、績效、薪金、入離職等的建議權；，有效性的溝通權；、洽談確認、效果評估權；、要求、推行、稽查權。任職資格，熟悉人力資源管理相關工作；，個人職業(yè)道德良好；，具有團隊合作精神，能動意識較強；，對人力招聘、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核有自己獨到的見解。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險性