【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間的單據(jù)及數(shù)據(jù)監(jiān)督，解決數(shù)據(jù)爭(zhēng)議，建立和諧暢通的溝通渠道；8. 負(fù)責(zé)處理好與銀行、稅務(wù)等相關(guān)單位的關(guān)系；9. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)的報(bào)告和記錄1. 各部門生產(chǎn)報(bào)表的審核；2. 每半年進(jìn)行工作計(jì)劃與總結(jié)工作匯報(bào)；3. 每年1月份提交年度工作總結(jié)及年度工作目標(biāo)與計(jì)劃書；崗位內(nèi)部關(guān) 系1. 所受監(jiān)督：在日常基本工作方面，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理。2. 所施方面：對(duì)下屬的工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、要求、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān) 系對(duì)銀行、稅務(wù)等單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1. 對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核與督導(dǎo)權(quán)；2. 對(duì)本職工作相關(guān)事項(xiàng)的建議權(quán)；3. 對(duì)下屬員工的人事任免、異動(dòng)及獎(jiǎng)懲權(quán)；4. 有審核憑證權(quán)、財(cái)物核對(duì)權(quán)；5. 有財(cái)務(wù)審計(jì)權(quán)；6. 有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán)；7. 資金調(diào)度管理權(quán)。任職資格1. 無性別限制，年齡45歲以下；2. 品行端正，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神；3. 大專以上學(xué)歷，熟悉珠寶工廠各項(xiàng)操作流程，管理能力和統(tǒng)籌能力佳，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取預(yù)防措施管理；4. 具備相應(yīng)的組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、綜合分析能力和文字語言表達(dá)能力；5. 熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、現(xiàn)代財(cái)會(huì)制度，可編寫財(cái)務(wù)相關(guān)流程及制度；6. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)總監(jiān)或其他相關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)說明書 文件編號(hào)： 版號(hào)：1 受控狀態(tài)：受控 部門財(cái)務(wù)部崗位名稱統(tǒng) 計(jì)編制： 日期：2011年08月25日直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標(biāo)記修改通知單號(hào)：工作概要根據(jù)財(cái)務(wù)部職責(zé)配合部門經(jīng)理完成部門工作。崗位職責(zé)1. 嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及會(huì)計(jì)的各種規(guī)章制度；2. 每日做好車間耗用、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。定期出具統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；3. 月末根據(jù)日?qǐng)?bào)匯總做出月報(bào)統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)月報(bào)審核車間所報(bào)物料消耗的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。對(duì)于批次產(chǎn)品填制成本核算表；4.. 結(jié)合材料的領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫(kù)單，核算投入產(chǎn)出率；5. 依據(jù)各種消耗定額，統(tǒng)計(jì)本月實(shí)際消耗報(bào)表，并進(jìn)行考核。及時(shí)提供準(zhǔn)確分析指標(biāo)、計(jì)劃完成情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；6. 根據(jù)每日產(chǎn)出及產(chǎn)入情況，嚴(yán)格按照計(jì)件工資，進(jìn)行歸納登記，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及員工計(jì)件工資的準(zhǔn)確性；7. 結(jié)合公司人事規(guī)章制度及財(cái)務(wù)規(guī)章制度，每月準(zhǔn)確無誤核算員工工資；8. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)的報(bào)告和記錄1. 各部門生產(chǎn)報(bào)表的審核；2. 每半年進(jìn)行工作計(jì)劃與總結(jié)工作匯報(bào)；3. 每年1月份提交年度工作總結(jié)及年度工作目標(biāo)與計(jì)劃書。崗位內(nèi)部關(guān) 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受財(cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)同級(jí)員工工作可監(jiān)督。崗位外部關(guān) 系與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系崗位工作權(quán)限1. 對(duì)車間計(jì)件員工計(jì)件數(shù)量的核對(duì)、更正與修改權(quán)；2. 對(duì)員工工資差誤有核對(duì)、更正與修改權(quán)；3. 對(duì)本職工作相關(guān)事項(xiàng)的建議權(quán)；任職資格（中專/中技）以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)或有初級(jí)會(huì)計(jì)證；；，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)所：辦公室；環(huán)境狀況：舒適；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)經(jīng)理或其他相關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)說明書 文件編號(hào)： 版號(hào)：1 受控狀態(tài)：受控 部門財(cái)務(wù)部崗位名稱會(huì) 計(jì)編制： 日期：2011年08月25日直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：*** 2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標(biāo)記修改通知單號(hào)：工作概要根據(jù)財(cái)務(wù)部職責(zé)配合部門經(jīng)理完成部門工作。崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算與財(cái)務(wù)管理工作；2. 協(xié)助本部經(jīng)理制定公司財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程及業(yè)務(wù)處理辦法；3. 負(fù)責(zé)檢查商品銷售發(fā)票的保管、使用及會(huì)計(jì)檔案的管理；4. 負(fù)責(zé)憑證的審核，結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月利潤(rùn)，登記總帳，編制會(huì)計(jì)報(bào)表；監(jiān)督出納現(xiàn)金帳與實(shí)物的核對(duì)，明細(xì)帳與總帳的核對(duì)；5. 進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息；6. 參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。7. 按期辦理公司各種證照的年審；8. 時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)的報(bào)告和記錄；。崗位內(nèi)部關(guān) 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受財(cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)同級(jí)員工工作可監(jiān)督。崗位外部關(guān) 系1. 對(duì)稅務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系；2. 與工商局等外聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限、帳物核對(duì)權(quán)；；任職資格1. 品行端正，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神；；2. 中專以上會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，具有會(huì)計(jì)資格證書；3. 熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，熟悉現(xiàn)代財(cái)會(huì)制度。工作條件工作場(chǎng)所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)經(jīng)理或其他相關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)說明書 文件編號(hào)： 版號(hào)：1 受控狀態(tài)：受控 部門財(cái)務(wù)部崗位名稱出 納編制： 日期：2011年08月25日直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標(biāo)記修改通知單號(hào)：工作概要根據(jù)財(cái)務(wù)部職責(zé)配合部門經(jīng)理完成部門工作。崗位職責(zé)1. 按照會(huì)計(jì)制度及公司制度的規(guī)定保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票和有關(guān)印鑒；2. 嚴(yán)格按公司各項(xiàng)開支審批制度辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；3. 登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記帳；4. 負(fù)責(zé)公司所有與銀行有關(guān)單據(jù)的處理；5. 負(fù)責(zé)開戶銀行的存款余額與銀行帳核對(duì)并編制銀行存款調(diào)節(jié)表；6. 每月末將現(xiàn)金與銀行存款明細(xì)表余款總帳進(jìn)行核對(duì)；7. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)的報(bào)告和記錄1. 每半年進(jìn)行工作計(jì)劃與總結(jié)工作匯報(bào)；2. 每年1月份提交年度工作總結(jié)及年度工作目標(biāo)與計(jì)劃書。崗位內(nèi)部關(guān) 系所受監(jiān)督：在日常基本工作方面，接受財(cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)同級(jí)員工工作可監(jiān)督。崗位外部關(guān) 系、稅務(wù)、供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系；、供電公司等業(yè)務(wù)聯(lián)系；崗位工作權(quán)限；；任職資格1. 品行端正，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神；；2. 中專以上會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，具有會(huì)計(jì)資格證書；3. 熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，熟悉現(xiàn)代財(cái)會(huì)制度。工作條件工作場(chǎng)所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)經(jīng)理或其他相關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)說明書 文件編號(hào)： 版號(hào)：1 受控狀態(tài)：受控 部門人事行政部崗位名稱人事行政經(jīng)理編制： 日期：2011年08月25日直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事、行政審核：***批準(zhǔn)：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標(biāo)記修改通知單號(hào)：工作概要組織編制公司管理制度，職工手冊(cè)規(guī)定的監(jiān)督實(shí)施，進(jìn)行科學(xué)有效的人力資源管理、文件和資料控制、貫徹公司戰(zhàn)略目標(biāo)。崗 位 職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)管理文件和措施在本部門的貫徹落實(shí)；2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測(cè)與規(guī)劃的編制，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)本部門安全消防衛(wèi)生及各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，確保部門完成公司下達(dá)目標(biāo)；4. 負(fù)責(zé)編制公司的管理制度（例如：?jiǎn)T工手冊(cè)、薪資福利制度、評(píng)比與獎(jiǎng)罰制度、考勤制度、通知與通告）等；3．負(fù)責(zé)公司各部門行政行為、員工履職行為及對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查；4．負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)的服務(wù)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；5．負(fù)責(zé)公司工作報(bào)告、綜合性文稿及其他文書的起草工作；6．負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議的策劃、籌備、組織，并對(duì)會(huì)議決定的事項(xiàng)進(jìn)行查辦和落實(shí)；7．部門人員的管理及合理調(diào)配使用，對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)和績(jī)效考核，審核部門各項(xiàng)責(zé)任文件；8．招聘：制定招聘程序，復(fù)試篩選管理人員，監(jiān)督實(shí)施招聘程序；9．培訓(xùn)：制訂培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)程序和各種培訓(xùn)教材，組織實(shí)施崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和其它培訓(xùn)需求；：監(jiān)管部門人員按照流程進(jìn)行入離職辦理，并按照公司相關(guān)制度對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、降級(jí)、異動(dòng)、請(qǐng)假、辭職（辭退）、獎(jiǎng)懲進(jìn)行審批；：監(jiān)管部門人員進(jìn)行員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解簽等相關(guān)工作；、居住證、公積金：監(jiān)管部門人員對(duì)員工社保、居住證、公積金辦理等相關(guān)工作；：監(jiān)管部門人員對(duì)公司所有固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、歸納、登記，并及時(shí)更新；、辦公設(shè)施設(shè)備、伙食、員工住宿、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作；。執(zhí)行文件公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)的報(bào)告和記錄1. 人力資源管理的各種記錄；2. 月度和年度人力資源管理報(bào)告；3. 月度工作總結(jié)報(bào)告；4. 公司受控文件清單；公司受控記錄清單；5. 年度人力資源管理計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告；崗位內(nèi)部關(guān) 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理。所施方面：對(duì)下屬的工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、要求、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān) 系對(duì)招聘單位、勞動(dòng)管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1. 培訓(xùn)、要求、推行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；2. 人力資源的儲(chǔ)備、晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、薪金、入離職等的審批和決定權(quán)；3. 各項(xiàng)資源使用的合理性，有效性的查核權(quán)、詢問權(quán)和處罰權(quán)；4. 各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；5. 對(duì)各項(xiàng)管理要求和管理專項(xiàng)的培訓(xùn)、要求、推行、稽查、處罰權(quán)。任職資格1. 無性別限制，年齡45歲以下；2. 大專以上學(xué)歷、人力資源管理、行政管理專業(yè)；3. 熟悉制造業(yè)人力資源運(yùn)作模式，能獨(dú)立統(tǒng)籌與管理公司人力資源六大模塊的工作，在人事行政及法律事務(wù)方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4. 良好的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，思維敏捷，善于思考和觀察；5. 較強(qiáng)的寫作能力，熟練操作辦公軟件。工作條件工作場(chǎng)所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向無，可調(diào)薪或其他相關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)說明書 文件編號(hào)： 2 版號(hào)：1 受控狀態(tài)：受控 部門人事行政部崗位名稱人事專員編制： 日期：2011年08月25日直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)暫無審核：***批準(zhǔn)：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態(tài) 0修改標(biāo)記修改通知單號(hào)：工作概要根據(jù)部門職責(zé)配合部門經(jīng)理完成人力資源各項(xiàng)管理工作。崗 位 職責(zé)1. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作，并提出修改意見；2. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門進(jìn)行電子檔及固定文檔的分類存放；3. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；4. 對(duì)各部門人員需求，根據(jù)編制程序進(jìn)行審核，確定招聘；4. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理考勤異常情況；并對(duì)薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；6. 負(fù)責(zé)對(duì)公司所有人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂及管理工作；7. 負(fù)責(zé)對(duì)員工社保、公積金的相關(guān)事務(wù)進(jìn)行處理；8．負(fù)責(zé)建立并維護(hù)企業(yè)文化及各項(xiàng)制度；9. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。執(zhí)行文件公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)的報(bào)告和記錄人力資源管理的各種記錄；月度和年度人力資源管理報(bào)告；月度工作總結(jié)報(bào)告；公司受控文件清單；公司受控記錄清單；崗位內(nèi)部關(guān) 系所受監(jiān)督：在日?；竟ぷ鞣矫?，接受人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)下屬的工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、要求、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān) 系對(duì)招聘單位、勞動(dòng)、消防等管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。 崗位工作權(quán)限、要求、推行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；、晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、薪金、入離職等的建議權(quán)；，有效性的溝通權(quán)；、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；、要求、推行、稽查權(quán)。任職資格，熟悉人力資源管理相關(guān)工作；，個(gè)人職業(yè)道德良好；，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；，對(duì)人力招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核有自己獨(dú)到的見解。工作條件工作場(chǎng)所：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒適；危險(xiǎn)性