領(lǐng)導(dǎo)談話五個技巧模板(編輯修改稿)
2025-08-29 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。談話的時機應(yīng)根據(jù)談話目的，問題性質(zhì)，迫切程度以及談話對象的思想水平、覺悟高低、心理素質(zhì)、當(dāng)時心境、環(huán)境氣氛等選擇適當(dāng)時機進(jìn)行個別談話。比如，某人受到批評、處分、表揚、獎勵或工作變動、接受新任務(wù)時，可及時與之進(jìn)行個別談話；某人責(zé)任心不強，工作出現(xiàn)失誤，也應(yīng)及時與之談話，進(jìn)行批評教育，幫助分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，使之吸取教訓(xùn)。如果某人不講團結(jié)，與同事吵架鬧矛盾時，就應(yīng)該進(jìn)行“冷處理”，待該同志情緒穩(wěn)定、自我反省后，再進(jìn)行教育幫助，切忌“火上澆油”，擴大事態(tài)，加深矛盾?？傊x定個別談話的適宜時機，要掌握好“火候”，既不要“坐等時機”，也不要“錯失良機”。三、對癥下藥個別談話要因人而異，“對癥下藥”，也就是說談話要有較強的針對性。如何“對癥”？一是要考慮對象。對象不同，基礎(chǔ)、需要、愛好不同，談話的內(nèi)容、方式、語言等也有所不同。盡可能從對方熟悉的感興趣的話題入手。二是要及時消除對方的各種心理障礙。談話對象的心理活動大都有揣測
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