【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估與員工定位-崗位價(jià)值模型助理數(shù)據(jù)與分析:12/12第1題體力消耗——指崗位對(duì)人員身體方面的特殊要求,如搬重物、站立工作等。詳見(jiàn)下表。1級(jí)對(duì)身體體能方面無(wú)特殊要求,無(wú)明顯的體力消耗2級(jí)①實(shí)際工作中有時(shí)需要搬運(yùn)10公斤以上的物品(包括原材料、設(shè)備、成品等);②每天站立連續(xù)工作(包括操作、檢驗(yàn)、監(jiān)督、巡查等)均在
2025-04-09 11:40
【總結(jié)】9/9基于EVA的企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法王煒(安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,安徽蕪湖,241000)摘要:EVA不僅是近年來(lái)在國(guó)外比較流行的用于評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況和管理水平的重要指標(biāo),而且還可以引入價(jià)值評(píng)估領(lǐng)域,用于評(píng)估企業(yè)價(jià)值?;贓VA的企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法與現(xiàn)行公認(rèn)的企業(yè)自由現(xiàn)金流量折現(xiàn)法相比較,不僅在評(píng)估結(jié)果上是一致的,而且還具有與企業(yè)價(jià)值相關(guān)聯(lián)又便于對(duì)價(jià)值實(shí)效計(jì)算考
2025-06-22 22:24
【總結(jié)】淺談企業(yè)價(jià)值評(píng)估報(bào)告的編寫目前,《企業(yè)價(jià)值評(píng)估按指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱,指導(dǎo)意見(jiàn))已出臺(tái)和實(shí)施,這是一個(gè)以新的企業(yè)價(jià)值理念為基礎(chǔ),包括相關(guān)基本概念、基礎(chǔ)理論、基本方法在內(nèi)的整體性、系統(tǒng)性、革命性的資產(chǎn)評(píng)估新規(guī)范體系,在企業(yè)價(jià)值評(píng)估對(duì)象、評(píng)估方法、影響企業(yè)價(jià)值的各種因素及相關(guān)概念,以及評(píng)估報(bào)告披露的內(nèi)容和要素等對(duì)各方面突破了以往在企業(yè)整體資產(chǎn)評(píng)估理念基礎(chǔ)上形成的并長(zhǎng)期影響資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)的舊
2025-08-04 04:48
【總結(jié)】楊雄勝(南京大學(xué)會(huì)計(jì)系)2CHAPTER1財(cái)務(wù)上的價(jià)值,歸結(jié)到底必須是現(xiàn)金收入。公司創(chuàng)造價(jià)值,是其現(xiàn)金收入扣除所有成本后的余額。2內(nèi)容提要:一、公司價(jià)值及其驅(qū)動(dòng)因素(一)公司價(jià)值的三個(gè)基本面(二)公司價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素(決定因素)(三)價(jià)
2025-01-12 19:22
【總結(jié)】COFCO/020918/SH-YGC(2021GB)以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。1我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托,充當(dāng)價(jià)值管理者的角色。高層經(jīng)理對(duì)于企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程,也就是通過(guò)價(jià)值管理,創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程?戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)首先從挖掘具體業(yè)務(wù)的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素著手,選取對(duì)企業(yè)價(jià)值敏感度最高而又切實(shí)
2025-05-15 22:49
【總結(jié)】社會(huì)科學(xué)研究的責(zé)任與價(jià)值時(shí)間:2009-08-0722:01來(lái)源:未知作者:發(fā)展管理系點(diǎn)擊:112次 葉敬忠(中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院教授、副院長(zhǎng))?(此文根據(jù)2008年11月11日人發(fā)講壇《社會(huì)科學(xué)研究的責(zé)任與價(jià)值》錄音整理,并經(jīng)作者審閱修定,標(biāo)題為后加)?一、引言?非常高興能夠有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)與大家進(jìn)行交流
2025-06-24 22:15
【總結(jié)】CHAPTER11CorporateValuationandValue-BasedManagement第11章公司價(jià)值評(píng)估和基于價(jià)值的管理?CorporateValuation公司價(jià)值評(píng)估?Value-BasedManagement基于價(jià)值的管理?CorporateGovernance公司治理Corpo
2025-02-08 09:07
【總結(jié)】東方園林價(jià)值評(píng)估案例BeijingOrientLandscapeCo.,Ltd.姓名:雷東陽(yáng)Email-1149580844@北京東方園林股份有限公司,成立于1992年。公司于2009年在中小板上市。目前是中國(guó)園林第一股,全球景觀行業(yè)市值最大的公司。東方園林是集設(shè)計(jì)、施工、苗木、
2025-04-09 11:20
【總結(jié)】南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良目錄(1)崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價(jià)值評(píng)估原始數(shù)據(jù)……………………………………………
2025-07-20 14:28
【總結(jié)】如何衡量知能:知能包括廣度和深度兩個(gè)緯度。每個(gè)人可能了解多種知識(shí),或者對(duì)少量事物有極深的知識(shí)。知能的全部就是廣度與深度的總和。在比較不同人時(shí),可以確切地衡量和比較其全部知能的內(nèi)涵,也就是所謂的“在多少事物方面擁有多少知識(shí)”。定義:知能是指一個(gè)人擁有的每一種知識(shí)、技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合,它是為滿足下列要求所必需的知識(shí)(無(wú)論通過(guò)什么方法獲得)總和。·在實(shí)際作業(yè)、專門技術(shù)
2025-07-01 00:10
【總結(jié)】?jī)r(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估步驟第5章價(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估案例價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素學(xué)習(xí)目的?了解公司價(jià)值評(píng)估的步驟與方法;?掌握股權(quán)自由現(xiàn)金流、公司自由現(xiàn)金流的調(diào)整方式和相互關(guān)系;?掌握經(jīng)濟(jì)增加值的計(jì)算方法;?熟悉經(jīng)濟(jì)增加值與凈現(xiàn)值、市場(chǎng)增加值的關(guān)系;?了解
2025-01-12 17:49
【總結(jié)】第八章 企業(yè)價(jià)值評(píng)估(下) 【主要考點(diǎn)】 、分段法 ?。ㄖ攸c(diǎn)) ,計(jì)算方法(重點(diǎn)) ?。ㄖ攸c(diǎn)) 本章內(nèi)容 第七節(jié) 收益法在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用 第八節(jié) 市場(chǎng)法在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用 第九節(jié) 資產(chǎn)基礎(chǔ)法在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用 第七節(jié) 收益法在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用 一、收益法評(píng)估企業(yè)價(jià)值的核心問(wèn)題
2025-06-27 07:48
【總結(jié)】*ST化工(000818)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)3大中小方大錦化化工科技股份有限公司擬收購(gòu)葫蘆島錦化進(jìn)出口有限公司股權(quán)項(xiàng)目資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū) 中和評(píng)報(bào)字(2010)第V1247-3號(hào) ?。ü踩齼?cè),第三冊(cè)) 二一年十二月三十日 注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師聲明 ,遵循相關(guān)法律法規(guī)和資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則,恪守獨(dú)立、客觀和公正的原則;根據(jù)我們?cè)趫?zhí)業(yè)過(guò)程中搜集到的資料,評(píng)估報(bào)告陳述的內(nèi)容
2025-06-29 20:41
【總結(jié)】公司價(jià)值評(píng)估的基本方法《國(guó)際價(jià)值評(píng)估準(zhǔn)則》(IVS)指南6指出,公司價(jià)值評(píng)估主要有資產(chǎn)基礎(chǔ)法、收益法和市場(chǎng)法三種評(píng)估方法,可以說(shuō),這也是目前比較成熟的三大基本方法。在本章節(jié)中,就將對(duì)這三大方法和其相關(guān)的、派生的一些價(jià)值評(píng)估方法予以介紹。公司價(jià)值評(píng)估中的資產(chǎn)基礎(chǔ)法基本上類似于其他資產(chǎn)類型評(píng)估中使用的成本法,而且成本法在實(shí)際中也有應(yīng)用,因此,在這里我們先來(lái)了解一下成本法。
2025-04-07 20:16
【總結(jié)】薪酬管理權(quán)限表類別薪酬管理具體事項(xiàng)行政辦公室相關(guān)部門行政辦公室負(fù)責(zé)人管理者代表總經(jīng)理備注薪酬制度公司薪酬制度(包括崗位職級(jí)表的調(diào)整與工資等級(jí)表的調(diào)整)擬制各部門提出建議審核審核批準(zhǔn)?薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)納入公司預(yù)算管理人員定薪(含試用/轉(zhuǎn)正)、調(diào)薪公司高