職務(wù)價值評估表(編輯修改稿)
2024-07-28 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考表現(xiàn)。因而，如果思考由工作標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定，有先例可循或者可交由他人解決，則所需思考力便減少，而重點則相應(yīng)的著重于知能方面。衡量解決問題（思考力）的兩個緯度：思考的環(huán)境：需要他人、流程或者以往經(jīng)驗進行支援或者指導(dǎo)的程度。 思考的挑戰(zhàn)：對思考所要求的新穎性和復(fù)雜程度。如何衡量解決問題（思考力）：思考力是用于衡量將知能應(yīng)用于：（1）識別，（2）界定，以及（3）解決一個問題時思考過程的強度。即所謂的“用你的所知去思考”。任何思考的元素皆源于事實、原理和方法的知識，意念只不過是融匯那些已經(jīng)存在的事物，因此，當(dāng)我們衡量一個人的思考力時，我們以他在解決問題的思考過程中所應(yīng)用的知能的百分比來衡量價值評估指引表解決問題（思考力）思考的挑戰(zhàn)1． 重復(fù)式在相同的情況下簡單地選擇已認識的事物而得出答案2． 定模式在相似的情況下判別選擇已認識的事物而得出答案3．推力式在可能存在新事物的不同情況下，在已認識的事物范圍內(nèi)尋求解決辦法4．應(yīng)變式情況多變，要求具有分析性、闡明性、評鑒性和/或建設(shè)性的思考5．創(chuàng)新式嶄新或不重覆的情況，要求具有發(fā)展新原理和具有想像力的思考級別32002800243221121840160014001216105692080070060852846040035030426423020017515213211510087766657504338332925221916141210987654321思考環(huán)境A：非常規(guī)則性有明文規(guī)定和詳細的行動指南10%12%14%16%19%22%25%29%33%38%B：規(guī)律性有明確的方式，需依照常備的行動指南12%14%16%19%22%25%29%33%38%43%C：半規(guī)律在程序上有某些程度的變化，并有先例可提14%16%19%22%25%29%33%38%43%50%D：標(biāo)準(zhǔn)性在程序上有相當(dāng)變化，并需要遵循內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)16%19%22%25%29%33%38%43%50%57%E：明確界定遵循明確定義的方針和原則19%22%25%29%33%38%43%50%57%66%F：概括界定遵循廣泛的方針和特定的目標(biāo)22%25%29%33%38%43%50%57%66%76%G：廣泛界定只有一般性方針和最佳目標(biāo)25%29%33%38%43%50%57%66%76%87%H：抽象界定在一個企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)原理的架構(gòu)內(nèi)的一般自然法則或科學(xué)定律。29%33%38%43%50%57%66%76%87%100%
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1