職務(wù)價值評估表(文件)
【正文】 一項主要職能。50576657667666768766768776871008710011587100115100115132115132152115132152132152175152175200152175200175200230200230264C．職業(yè)技術(shù)程度：熟悉作業(yè)流程和程序，包括可能要操作特殊設(shè)備。152175200175200230200230264200230264230264304264304350264304350304350400350400460350400460400460528460528608460528608528608700608700800G．在科技專業(yè)方面有主導(dǎo)性的精專程度：經(jīng)由長期的經(jīng)驗、廣泛的歷練或特殊的發(fā)展而在各自的領(lǐng)域內(nèi)，無論就技能、實務(wù)或理論均有決定性的權(quán)威。因而，如果思考由工作標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定，有先例可循或者可交由他人解決，則所需思考力便減少，而重點則相應(yīng)的著重于知能方面。即所謂的“用你的所知去思考”。解決問題的比例一般都落在橢圓區(qū)域內(nèi)。如果職種價值區(qū)間對應(yīng)的薪等數(shù)少于3個，則表明該職種跑道有限，一般情況下任職資格也難以分為5級。 評價得分777薪等1297129610111010778599598467364221284363466283220172171134104133103薪等123456789101112評價得分上限10313317122028336346659877710101296—評價得分下限010413417222128436446759977810111297 任職資格等級與薪等對應(yīng)關(guān)系③①②1234567891011125級1111122222334級112222233級11111222222級11111122221級1111111222說明：1．①：任職資格等級，②：任職資格每個等級對應(yīng)的薪等數(shù)；③職種價值區(qū)間對應(yīng)的薪等數(shù)。29%33%38%43%50%57%66%76%87%100% 解決問題%查閱“解決問題”的點數(shù)：“知能”點數(shù)與“解決問題”百分比的交叉點。 思考的挑戰(zhàn)：對思考所要求的新穎性和復(fù)雜程度。264304350304350400350400460350400460400460528460528608460528608528
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鄂ICP備17016276號-1