【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月至少市調(diào)2個(gè)崗位當(dāng)?shù)氐男匠陿?biāo)準(zhǔn)。2當(dāng)薪酬與當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情不匹配時(shí)，提出合理化建議。3當(dāng)人員崗位發(fā)生變化、薪酬與崗位職責(zé)不匹配時(shí)，提出合理化建議。4收集和協(xié)調(diào)每月員工工資發(fā)放中存在的問題。5認(rèn)真分析公司福利政策，創(chuàng)造員工該有的福利反感，提高員工向心力。6次月5日前認(rèn)真分析研究一次福利方案和執(zhí)行情況十二、運(yùn)行體系1負(fù)責(zé)人力資料管理制度的擬訂、修改和編寫工作2檢查、監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的落實(shí)情況。十三、員工關(guān)系管理1促辦專員與員工簽訂好員工合同，管理好員工檔案2員工社保簽轉(zhuǎn)與購買以下部分由行政人事部填寫崗位等級(jí)薪資等級(jí)福利部分部分工作環(huán)境l 行政人事辦公區(qū)，室內(nèi)安裝空調(diào)l 可開通因特網(wǎng)工作地點(diǎn)職業(yè)晉升方向行政總監(jiān)、總經(jīng)理助理崗位輪換本部門內(nèi)同職級(jí)其它崗位 行政人事專員職位說明書基本信息崗位名稱：行政人事專員崗位編號(hào)：編制日期：20150808版本：所屬公司/部門：物業(yè)公司工作關(guān)系直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理直接下級(jí)：無；人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：總部各職能部門，各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目外部聯(lián)系：社保局，勞動(dòng)局等崗位要求教育背景本科及以上文化程度。工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。能力與素質(zhì)要求熟悉工作程序，親和力強(qiáng)，能較好的按工作要求開展工作；能積極主動(dòng)開展工作，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、好學(xué)上進(jìn)；會(huì)使用辦公軟件。崗位職責(zé)概述根據(jù)鑫廣電的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)做好計(jì)劃資料收集、考勤管理、檔案管理及后勤服務(wù)工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、記錄；協(xié)助上級(jí)對(duì)計(jì)劃的考核、匯總并上報(bào)及各個(gè)活動(dòng)的開展；做好辦公室檔案的管理工作；負(fù)責(zé)資質(zhì)榮譽(yù)申報(bào)資料的準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)鑫廣電各種資金費(fèi)用方案的擬定；協(xié)助行政人事經(jīng)理做好檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司有關(guān)辦公用品及勞動(dòng)用品的計(jì)劃采購、保管、發(fā)放工作；做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)及工資的發(fā)放；負(fù)責(zé)員工食堂的管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？?jī)效考核要點(diǎn)工作思路的說明工作思路（5個(gè)方面）培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 考勤工作； 文件收發(fā)； 辦公用品管理； 內(nèi)務(wù)管理 辦公環(huán)境管理 日常費(fèi)用報(bào)銷 接待及后勤 食堂管理 基礎(chǔ)工作； 員工關(guān)系 培訓(xùn)學(xué)習(xí)；企業(yè)文化 運(yùn)行體系一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)1負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)記錄及整理、匯總。2學(xué)習(xí)物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、配合宣傳。3參加公司組織的各類培訓(xùn)及組織、記錄。4協(xié)助行政人事經(jīng)理檢查各盤學(xué)習(xí)、會(huì)議記錄。二、考勤工作1每月20日統(tǒng)計(jì)好考勤匯總、上交工作2按照審批流程進(jìn)行員工請(qǐng)假，病假匯報(bào)工作。三、文件收發(fā)1負(fù)責(zé)辦公室各類文件收發(fā)、登記、保管等工作。2負(fù)責(zé)每月對(duì)發(fā)文、會(huì)議記錄、學(xué)習(xí)記錄整理并歸檔一次。3負(fù)責(zé)各類文件、聯(lián)系函、方案的傳閱、完善簽字流程四、辦公用品管理1負(fù)責(zé)所有辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放及登記工作。2負(fù)責(zé)辦公用品的使用監(jiān)管，節(jié)能降耗工作。五、內(nèi)務(wù)管理1員工績(jī)效考核的收集、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。2做好員工工資發(fā)放和各項(xiàng)后勤保障工作3協(xié)助相關(guān)部門組織各種活動(dòng)的開展。4完成上級(jí)日常指令性任務(wù)。六、辦公環(huán)境管理1相關(guān)部門的辦公衛(wèi)生的檢查，每周一次，同時(shí)提出整改意見，并向辦公室主任匯報(bào)情況2負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的美化及改善七、日常費(fèi)用報(bào)銷1負(fù)責(zé)辦公室及各項(xiàng)目相關(guān)費(fèi)用的收集、登記、完善簽字流程、報(bào)銷及發(fā)放工作2堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)禁弄虛作假八、接待及后勤工作1辦公室來客來訪的登記、接待工作2將所接待的相關(guān)信息及時(shí)傳遞給相關(guān)部門，認(rèn)真履行首問責(zé)任制3協(xié)助搞好員工后勤工作九食堂管理1負(fù)責(zé)食堂廚具、衛(wèi)生的監(jiān)督管理；2檢查監(jiān)督食堂采購及伙食調(diào)節(jié)情況；3每月25日統(tǒng)計(jì)上報(bào)食堂財(cái)務(wù)報(bào)表并公布賬目。十　　人事基礎(chǔ)管理1每天新進(jìn)人員手續(xù)完善并上報(bào)人事主管審簽；5每月20日清理統(tǒng)計(jì)分工表報(bào)審；6每月25日統(tǒng)計(jì)新進(jìn)、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升人員表格報(bào)審。7負(fù)責(zé)收集月學(xué)習(xí)計(jì)劃，總結(jié)上報(bào)。8每月25日前收集員工測(cè)評(píng)表報(bào)審。9收集“一幫一”幫扶儲(chǔ)備干部表報(bào)審。10負(fù)責(zé)下發(fā)、收集扁平化管理人員的月、季度考核報(bào)審。11負(fù)責(zé)員工電話費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)匯總報(bào)審，負(fù)責(zé)報(bào)銷員工電話費(fèi)。12認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。十一、員工關(guān)系1負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的合同簽訂。2負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)事宜的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)1按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。2按計(jì)劃進(jìn)行針對(duì)性的自學(xué)并作好記錄。十三、企業(yè)文化1以老帶新，落實(shí)層層幫扶，體現(xiàn)和諧團(tuán)隊(duì)。2上下統(tǒng)一思路、相互支持，配合工作。3倡導(dǎo)主人翁精神與責(zé)任感，工作遇困難不相互推諉。4以各種形式宣傳，弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹立企業(yè)品牌和形象。5搞好保護(hù)環(huán)境的宣傳推廣，建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度，環(huán)境保護(hù)工作納入計(jì)劃。6在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，每月組織召開一次部門員工總結(jié)表彰大會(huì)。以下部分由行政人事部填寫崗位等級(jí)薪資等級(jí)福利部分部分工作環(huán)境l 行政人事辦公區(qū)，室內(nèi)安裝空調(diào)l 可開通因特網(wǎng)工作地點(diǎn)職業(yè)晉升方向崗位輪換本部門內(nèi)同職級(jí)其它崗位招聘主管職位說明書基本信息崗位名稱：招聘主管崗位編號(hào)：編制日期：20150808版本：所屬公司/部門：物業(yè)公司工作關(guān)系直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理直接下級(jí)：招聘助理；人數(shù)：1橫向聯(lián)系部門：集團(tuán)總部，各分子公司外部聯(lián)系：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)崗位要求教育背景本科及以上文化程度、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；工作經(jīng)驗(yàn)行政人事3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘管理經(jīng)驗(yàn)1年以上能力與素質(zhì)要求受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；2. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；4. 能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。職責(zé)概述通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展?？?jī)效考核要點(diǎn)主要工作職責(zé)：一、招聘計(jì)劃編制年度人員招聘計(jì)劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。渠道建立、選擇及管理建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理； 定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息； 二、簡(jiǎn)歷管理及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份； 將面試通過者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備； 對(duì)面試未通過者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備；定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道進(jìn)行刷新簡(jiǎn)歷三、筆試與面試通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇； 保存面試記錄及筆試試卷； 四、錄用與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜； 完成面試評(píng)價(jià)表； 入職前的背景調(diào)查； 安排候選人進(jìn)行體檢； 體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職； 五、內(nèi)部舉薦管理定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作； 及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果； 按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì)； 其他 及時(shí)遞交相關(guān)招聘報(bào)表 降低招聘成本，提高招聘效率以下部分由行政人事部填寫崗位等級(jí)薪資等級(jí)福利部分部分工作環(huán)境l 行政人事辦公區(qū)，室內(nèi)安裝空調(diào)l 可開通因特網(wǎng)工作地點(diǎn)職業(yè)晉升方向崗位輪換本部門內(nèi)同職級(jí)其它崗位行政司機(jī)職位說明書 基本信息職位名稱：行政司機(jī)職位編號(hào)：編制日期：20150812版本： 所屬公司/部門： 鑫廣電 工作關(guān)系直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理直接下級(jí)： 人數(shù)：0橫向聯(lián)系部門：集團(tuán)各職能部門，各分子公司 外部聯(lián)系：弱 崗位要求教育背景高中以上文化程度，40歲以下，工作經(jīng)驗(yàn)從事駕駛工作三年以上；具有駕駛機(jī)動(dòng)車（小轎車）的相應(yīng)資質(zhì)。能力與素質(zhì)要求熟悉交通政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力；熟悉駕駛技術(shù)，主動(dòng)積極開展工作；行車注重安全，安全至上；愛崗敬業(yè)、刻苦耐勞；工作細(xì)致、管理規(guī)范；崗位職責(zé)概述根據(jù)集團(tuán)公司和鑫廣電公司的用車管理制度和規(guī)定，做好車輛的使用、維護(hù)、保養(yǎng)，為公司員工公務(wù)用車做好后勤保障工作，保障各項(xiàng)工作的有序開展。學(xué)習(xí)國家有關(guān)車輛運(yùn)輸管理的文件及法律法規(guī)、并督促有效地執(zhí)行；定期對(duì)車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，并將車輛的情況做好記錄及時(shí)提出整改意見；嚴(yán)格執(zhí)行公司用車使用規(guī)定，安全有序用車；搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障公司車輛的安全、穩(wěn)定和完整；嚴(yán)格節(jié)支降耗；完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 工作思路工作思路（5個(gè)方面） 工作思路一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)1每月參加車務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)一次；2每月自學(xué)業(yè)務(wù)書籍十五小時(shí)以上；3每月參加民主生活會(huì)一次；4每月接受思想回訪一次；二、安全行車1每日早八點(diǎn)鐘例行檢查車況，保證出車前的正常完好；2遵守交通法則，安全行車，無大小事故發(fā)生；3遇突發(fā)緊急情況，及時(shí)果斷處理；三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)1接到出車任務(wù)，應(yīng)主動(dòng)的清楚目的地，選擇最佳路線；2到達(dá)目的地應(yīng)主動(dòng)的清楚下一次用車的時(shí)間或者目的地；3凡外務(wù)接待應(yīng)了解接待對(duì)象的稱謂，目的地，預(yù)先設(shè)計(jì)好行車路線；4對(duì)外接待，到達(dá)目的地后，應(yīng)該主動(dòng)把客人交與接待人員；5凡對(duì)外接待用車，應(yīng)主動(dòng)告知接待人電話；6應(yīng)守候在車輛附近，不能擅自離開，確保臨時(shí)用車；7凡有接待任務(wù)，應(yīng)帶好備用件，洗好車，加好油，檢查方向，車燈，輪胎，備用件；四、車輛保養(yǎng)1堅(jiān)持日常維修、保養(yǎng)，做到每日車輛例行保養(yǎng)；2做好車輛二次保養(yǎng)，隨時(shí)檢查車輛，發(fā)現(xiàn)異常立即維修；3做好大修車后的走合保養(yǎng)，嚴(yán)禁車輛超負(fù)荷工程；4定期保養(yǎng)，潤(rùn)滑車輛，處長(zhǎng)使用壽命，%五、遵章守紀(jì)1嚴(yán)格遵守交通法則；2每日做好車輛按時(shí)歸隊(duì)；3每日做好行車記錄；4上班期間嚴(yán)禁喝酒；5按規(guī)定加油，不虛報(bào)費(fèi)用；