【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上工民建或工程項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3）具備工程現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程施工工藝流程4）能熟練準(zhǔn)確計(jì)算工程量，并能獨(dú)立熟練準(zhǔn)確編制工程預(yù)算；5）全程完成過(guò)至少兩個(gè)項(xiàng)目的工程預(yù)算；6）具備全國(guó)造價(jià)工程師資格證者優(yōu)先。 工作職責(zé)：1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程的工程預(yù)算及成本控制；2）依據(jù)對(duì)建設(shè)工程市場(chǎng)的了解，為合理地確立土建/水電工程計(jì)價(jià)原則提供專(zhuān)業(yè)支持；3）控制建設(shè)投資，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)提供準(zhǔn)確的計(jì)價(jià)，為工程采購(gòu)提供造價(jià)專(zhuān)業(yè)支持； 4）配合合約分判和委托； 5）為工程設(shè)計(jì)優(yōu)化、價(jià)值工程提供有力的數(shù)據(jù)支持；6）收集各類(lèi)材料與工程造價(jià)信息、進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)積累；7）了解政府有關(guān)管理規(guī)定、價(jià)格政策和造價(jià)管理方面的發(fā)展動(dòng)態(tài)；8）了解現(xiàn)場(chǎng)施工組織情況，了解工程進(jìn)度與質(zhì)量情況，通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段，支持項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全控制。（9）職位：模具設(shè)計(jì)師 任職要求：1）1名，性別不限，2535歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上鑄造模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2）了解衛(wèi)浴產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、機(jī)械制圖的基本知識(shí)；3）熟練使用AutoCAD、Pro/E軟件；4）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問(wèn)題處理能力。（10）職位：閥門(mén)技術(shù)研發(fā)主管 任職要求：1）1名，性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2）熟練運(yùn)用CAD和PROUE設(shè)計(jì)軟件，對(duì)閥門(mén)結(jié)構(gòu)、工藝、性能熟悉，對(duì)包裝設(shè)計(jì)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；3）3年以上閥門(mén)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。（11）職位：閥門(mén)金工主管 任職要求：1）1名，男性，中專(zhuān)以上學(xué)歷；2）熟悉銅閥門(mén)生產(chǎn)工藝及流程，會(huì)數(shù)控編程排刀；3）3年以上現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。（12）職位：工業(yè)閥門(mén)開(kāi)發(fā)師 任職要求：1）1名，性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2）熟練運(yùn)用CAD和PROUE等設(shè)計(jì)軟件，對(duì)工業(yè)閥門(mén)結(jié)構(gòu)、工藝、性能熟悉；3）5年以上工業(yè)閥門(mén)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。（13）職位：閥門(mén)技術(shù)員 任職要求：1）2名，性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2）能夠熟練運(yùn)用CAD和PROUE設(shè)計(jì)軟件，有1年以上繪圖工作經(jīng)驗(yàn)。（14）職位：設(shè)備科長(zhǎng) 任職要求：1）男性，2545歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械制造或機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)；2）五年以上通用機(jī)床維護(hù)、維修工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)設(shè)備大修和改造；3）嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能及時(shí)就有關(guān)信息進(jìn)行交流。工作職責(zé)：1）依據(jù)設(shè)備管理相應(yīng)規(guī)定、規(guī)程對(duì)公司的設(shè)備進(jìn)行管理，保證公司生產(chǎn)設(shè)備完好、具有持續(xù)的加工能力；2）負(fù)責(zé)組織執(zhí)行有關(guān)設(shè)備管理質(zhì)量文件，組織編制設(shè)備管理的有關(guān)文件；3）負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)設(shè)備選型、論證、購(gòu)置、更新、改造、裝移、調(diào)撥及對(duì)封存、啟用、報(bào)廢設(shè)備的管理；4）負(fù)責(zé)組織對(duì)一般設(shè)備事故的調(diào)查分析處理；5）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查全公司設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和使用、維修、保養(yǎng)的管理與考核工作；6）參加對(duì)設(shè)備、備品、備件的合格供方的選擇評(píng)定及備品、備件自制計(jì)劃或外購(gòu)計(jì)劃的審核；7）根據(jù)已批準(zhǔn)的大修項(xiàng)目或每月預(yù)防維修計(jì)劃，組織制訂出具體的實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；8）負(fù)責(zé)設(shè)備標(biāo)識(shí)的管理工作；9）負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)資料、圖紙、文件、各車(chē)間上報(bào)的設(shè)備記錄的收集、整理工作；10）負(fù)責(zé)各部門(mén)提報(bào)的零星基建、防腐、保溫等施工組織落實(shí)和施工監(jiān)管。（15）職位：保安班長(zhǎng) 任職要求：1）男，2325歲，身高180cm以上；2）有退伍證，身體素質(zhì)佳，有練過(guò)武術(shù)優(yōu)先；3）有一年以上保安隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的魄力及管理能力；4）責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。（16）職位：機(jī)加工藝設(shè)計(jì)師 任職要求：1）3名，性別不限，2845歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2）了解衛(wèi)浴產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、機(jī)械加工常識(shí)和機(jī)械制圖的基本知識(shí)；3）熟練使用AutoCAD、Pro/E軟件；4）擅長(zhǎng)生產(chǎn)工藝改善；5）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問(wèn)題處理能力；6）工作細(xì)心、負(fù)責(zé)、動(dòng)手能力強(qiáng)。工作職責(zé)：1）編制機(jī)加工工序工藝圖； 2）負(fù)責(zé)機(jī)加工序零件重量的收集、整理； 3）負(fù)責(zé)機(jī)加工藝改進(jìn)； 4）負(fù)責(zé)工藝電子圖檔的管理； 5）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 （17）職位：機(jī)械維修員 任職要求：1）1名，男性，中專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2）熟悉液壓、氣動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決常見(jiàn)故障；3）5年以上工廠設(shè)備機(jī)修經(jīng)驗(yàn)，能操作常用機(jī)床優(yōu)先考慮。工作職責(zé)：1）負(fù)責(zé)分管設(shè)備的日常檢查、管理和維修；2）負(fù)責(zé)分管設(shè)備的定期保養(yǎng)和維修；3）完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。（18）職位：產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)員 任職要求：1）1名，性別不限，2545歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2）熟悉標(biāo)準(zhǔn)的基本知識(shí)和衛(wèi)浴行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)；3）熟練運(yùn)用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、理解能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；工作職責(zé)：1）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂并監(jiān)督執(zhí)行；2）作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制、修訂；3）相關(guān)圖標(biāo)、行標(biāo)的收集、管理、培訓(xùn)、宣貫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；4）上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。（19）職位：財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 (1名) 任職要求：1）1名，男，大專(zhuān)以上財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，本科優(yōu)先；2）有5年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算流程；3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。 （20）職位：IE工程師 任職要求：1）1名，男女不限，中專(zhuān)以上學(xué)歷；2）3年以上IE工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，做事細(xì)心認(rèn)真。工作職責(zé)：1） 建立產(chǎn)品之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析；2）參與新產(chǎn)品試產(chǎn)，決定試作制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時(shí)；3）作業(yè)方法研究改善，；4）建立生產(chǎn)設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析數(shù)據(jù)；5）設(shè)定作業(yè)流程；6）因人工，工程或材料變動(dòng)之工時(shí)估算作業(yè)；7）重工流程辦制作，重工工時(shí)估算；8）改善作業(yè)流程，提高生產(chǎn)率及降低成本之構(gòu)思推動(dòng)；9）輿相關(guān)單位人員溝通，協(xié)調(diào)；10）執(zhí)行上級(jí)交辦事項(xiàng)。（21）職位：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 任職要求：1）熟悉使用Pro/E、Photoshop和AutoCAD軟件；2）有衛(wèi)浴相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或者有小家電結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先；3）工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的獨(dú)立設(shè)計(jì)和思考能力，動(dòng)手能力強(qiáng)；4）頭腦靈活、吃苦耐勞，能獨(dú)立完成部門(mén)分發(fā)的相關(guān)工作任務(wù)；5）忠誠(chéng)盡責(zé)，服從并遵守領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作職責(zé)： 1）根據(jù)外觀設(shè)計(jì)的效果圖，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、修改、優(yōu)化；2）對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)跟進(jìn)整改進(jìn)度，解決過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題；3）跟進(jìn)產(chǎn)品手板、模具。并防止生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)不利于生產(chǎn)的因素；4）獨(dú)立開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品；5）改善、優(yōu)化舊產(chǎn)品存在的結(jié)構(gòu)問(wèn)題；6）制作BOM表和新品計(jì)劃書(shū)。 四、人力資源供給預(yù)測(cè)在完成了人力資源需求預(yù)測(cè)以后，接下來(lái)要做的工作便是了解企業(yè)是否能得到足夠的人員去滿(mǎn)足需要。這樣便需要做供給預(yù)測(cè)。首先要做的是企業(yè)內(nèi)部人員供給預(yù)測(cè)，若內(nèi)部供給不足，則要考慮外部人員的供給狀況。人力資源供給預(yù)測(cè)是為了滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)員工的需求，而對(duì)將來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)，組織從其內(nèi)部和外部所能得到的員工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。人力資源預(yù)測(cè)對(duì)檢查現(xiàn)有員工填充企業(yè)中預(yù)計(jì)的崗位空缺的能力，明確哪些崗位上的員工將被晉升、退休或被辭退，明確指出哪些工作的辭職率和缺勤率高的異?；蛘叽嬖诳?jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問(wèn)題，對(duì)招聘、甄選、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要作出預(yù)測(cè)以便及時(shí)為工作崗位的空缺提供合格的人力供給有相當(dāng)重要的作用。內(nèi)部供給的分析主要是對(duì)組織現(xiàn)有人力資源的存量及其在未來(lái)的變化情況作出的判斷。外部供給在大多數(shù)情況下不能由組織所直接掌握和控制，因此外部供給的分析主要是對(duì)影響供給的因素進(jìn)行判斷，從而對(duì)外部供給的有效性和變化趨勢(shì)出預(yù)測(cè)。 通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，得出輝煌集團(tuán)現(xiàn)有人才隊(duì)伍情況，如下： 輝煌水暖集團(tuán)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)分析崗位類(lèi)別年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)營(yíng)決策人才公司經(jīng)營(yíng)決策人才的平均年齡分別為37歲左右，但離散度較大，結(jié)合公司特性，該年齡結(jié)構(gòu)適中稍微偏年輕化。公司經(jīng)營(yíng)決策人才中，大多數(shù)是本科學(xué)歷，且有相當(dāng)一部分是通過(guò)自修等半工半讀的形式取得學(xué)歷，學(xué)歷素質(zhì)偏低。專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策人才不作具體分析。管理人才公司管理人才的年齡主要分布在24~35歲左右，結(jié)合公司特性，該年齡結(jié)構(gòu)偏年輕，尤其對(duì)于總部職能管理部門(mén)。公司管理人才中，大部分是大專(zhuān)及以下學(xué)歷，部分為本科學(xué)歷，學(xué)歷素質(zhì)明顯偏低。專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)管理人才不作具體分析。職能專(zhuān)業(yè)人才公司職能專(zhuān)業(yè)人才的平均年齡為28歲左右，結(jié)合公司特性，公司職能專(zhuān)業(yè)人才目前具有較合理的年齡結(jié)構(gòu)。公司的職能專(zhuān)業(yè)人才中以專(zhuān)科為主，本科學(xué)歷較少。因此，職能專(zhuān)業(yè)人才的學(xué)歷水平僅很難滿(mǎn)足公司現(xiàn)實(shí)需要，與公司戰(zhàn)略發(fā)展要求更有差距。職能專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、文史類(lèi)為主?？傮w分析，職能專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)難以適應(yīng)目前或公司戰(zhàn)略發(fā)展的職能要求。業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才公司的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的平均年齡為27歲左右，基本滿(mǎn)足公司目前的年齡要求，但難以滿(mǎn)足戰(zhàn)略發(fā)展的需要。公司的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才中以專(zhuān)科為主，本科學(xué)歷較少。因此，業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的學(xué)歷水平僅很難滿(mǎn)足公司現(xiàn)實(shí)需要，與公司戰(zhàn)略發(fā)展要求更有差距。業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)以生產(chǎn)、文史類(lèi)為主。總體分析，業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)難以適應(yīng)目前或公司戰(zhàn)略發(fā)展的職能要求。技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才公司的生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的平均年齡為33歲左右，基本滿(mǎn)足公司發(fā)展的年齡要求。公司的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才中以大中專(zhuān)為主，本科學(xué)歷太少。因此，技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的學(xué)歷水平很難滿(mǎn)足公司現(xiàn)實(shí)需要，與公司戰(zhàn)略發(fā)展要求更有差距。技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)以地、測(cè)、采為主?？傮w分析，生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)基本適應(yīng)目前或公司戰(zhàn)略發(fā)展的職能要求。（1）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析輝煌水暖集團(tuán)有限公司集科研、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售水暖衛(wèi)浴產(chǎn)品為一體，擁有多個(gè)控股公司和100多家配套合作公司?，F(xiàn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)其內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做一次全面性的分析。公示現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)決策人才結(jié)構(gòu)設(shè)置：總裁1名，副總裁4名，專(zhuān)業(yè)總工2名，總監(jiān)1名，共8人。首先，公司必須清楚自己組織內(nèi)部的勞動(dòng)力狀況，特別是員工的構(gòu)成和多樣性。否則，就無(wú)法制定切合輝煌水暖集團(tuán)實(shí)際的人力資源政策和活動(dòng)項(xiàng)目，從而無(wú)法實(shí)現(xiàn)理想的員工構(gòu)成和多樣性。另一方面，我們還必須了解員工志向、偏好和興趣的轉(zhuǎn)變，特