【文章內(nèi)容簡介】 的建設(shè)和管理；負責領(lǐng)導(dǎo)人員及管理人員的選拔、考核、任免、獎懲管理，組織領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流工作；負責制定后備干部以及人才梯隊選拔培養(yǎng)日常管理及制度建設(shè)，并組織實施職責三人力資源配置管理負責研究并制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才開發(fā)規(guī)劃，進行公司員工的整體調(diào)配管理。根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門、各單位，負責確定其崗位、人員編制，核定各分支機構(gòu)年度人員編制計劃。負責新上項目人員策劃，協(xié)助項目管理部完成對項目隊伍、人員的配置。職責四員工開發(fā)、評價、激勵管理組織實施人力資源的戰(zhàn)略性開發(fā)組織制定公司教育培訓規(guī)劃及審核公司年度培訓計劃、年度培訓經(jīng)費的預(yù)算組織制訂并完善考核評價體系組織制訂公司員工激勵政策體系審核公司薪酬福利和人工成本的預(yù)算及過程控制職責五部門與系統(tǒng)管理監(jiān)督指導(dǎo)部門及系統(tǒng)人員的工作，對員工工作技能及工作方法進行指導(dǎo)和培訓、指導(dǎo)公司所屬各單位的人力資源管理工作；監(jiān)督指導(dǎo)部門人力資源基礎(chǔ)管理工作；組織編制部門年度工作計劃和工作總結(jié)；組織與本業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作相關(guān)會議的統(tǒng)籌策劃工作；組織開展因本部門業(yè)務(wù)設(shè)立的專業(yè)委員會或?qū)ｍ楊I(lǐng)導(dǎo)小組的日常管理工作；審核部門職能預(yù)算與部門費用預(yù)算審核各類人力資源統(tǒng)計結(jié)果、各類對外報表職責六臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長、總經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、公司高管團隊、公司總部各部門負責人、各分公司、項目部負責人外部協(xié)調(diào)關(guān)系基礎(chǔ)設(shè)施部、管理學院、政府相關(guān)部門、中建系統(tǒng)其他單位三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗精通人力資源管理整體模塊業(yè)務(wù)具有良好的團隊管理能力執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對人力資源知識掌握較全面；能熟練應(yīng)用人力資源管理知識、熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、通曉相關(guān)的法律和政策法規(guī) 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力培訓人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃其他客觀公正、原則性與靈活性統(tǒng)一、責任心、嚴守機密四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備 備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理（員工管理、人力開發(fā)）所在部門人力資源部崗位編號TLRL02所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級員工管理崗、培訓開發(fā)崗所轄人數(shù)4二、工作描述職責概述：協(xié)助部門總經(jīng)理開展相關(guān)部門工作。全面負責員工管理業(yè)務(wù)線、推進部門標準化與信息化“兩化融合”業(yè)務(wù)，為公司和部門做好人員引進、配置、日常管理及實現(xiàn)“兩化融合”提供支持（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一公司人員招聘引進工作（校園招聘、社會招聘）定期調(diào)研、匯總公司人才需求信息，組織編制集團公司年度招聘計劃、月度招聘計劃；匯總、上報公司年度畢業(yè)生招收計劃，并組織相關(guān)人員落實招聘計劃；組織安排招聘崗進行高校畢業(yè)生招聘；根據(jù)招聘計劃，發(fā)布社會招聘信息，收集匯總應(yīng)聘材料和信息，并組織各單位篩選、筆試、面試、確定聘用人員；職責二人員調(diào)配管理工作負責新上項目人員策劃，協(xié)助項目管理部完成對項目隊伍、人員的配置；負責公司人才庫建設(shè)，根據(jù)人員流量需求預(yù)測，制訂人員配備、選擇方案和項目富裕人員的管理工作；根據(jù)人員需求表以及崗位說明和資格需求，進行缺崗人員的招聘、錄用和內(nèi)部調(diào)配工作；職責三職稱評審、職業(yè)資格與崗位證書管理組織策劃公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評聘工作；公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理；組織公司各崗位證書定期年檢管理；牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核工作；職責四其他相關(guān)工作公司勞務(wù)派遣人員及自聘人員日常管理（調(diào)入、調(diào)出、調(diào)配）人才中心的日常管理，包含待崗人員轉(zhuǎn)崗培訓、調(diào)配；人事專員日常管理，包含人事專員的推薦、選派、調(diào)配管理；公司員工違規(guī)違紀處理。職責五標準化工作組織開展崗位標準化管理組織開展人才信息庫建設(shè)職責六人力資源開發(fā)負責崗位能力素質(zhì)勝任模型建設(shè)（含領(lǐng)導(dǎo)層、員工層）負責職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計管理（含專業(yè)人才序列管理）負責員工職級管理；負責青年員工培養(yǎng)，包含新員工輪崗、導(dǎo)師帶徒及青年后備骨干選拔與管理負責人才測評工具開發(fā)職責七臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團隊、部門總經(jīng)理、總部各部門負責人、各項目部負責人外部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)高校、北京市公安局、駐地公安分局及派出所、中建管理學院、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊中心、招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務(wù)派遣公司 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗精通人力資源管理招聘、員工關(guān)系、人力資源開發(fā)等模塊業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識、國家政策和法律法規(guī)，掌握計算機相關(guān)知識具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力培訓人力資源管理知識培訓、人力資源管理相關(guān)軟件培訓其他客觀公正、責任心、品行端正、熟悉了解公司人員情況且有項目工作的經(jīng)歷四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理（薪酬福利、檔案考核、綜合管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級薪酬福利、綜合管理崗、檔案與考核崗所轄人數(shù)3二、工作描述職責概述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在人力資源部部門總經(jīng)理的指導(dǎo)下，完善調(diào)整薪酬福利管理制度，跟蹤市場薪酬變化，編寫薪酬福利預(yù)算，指導(dǎo)社保繳納各項工作，負責組織員工績效考核，人力資源開發(fā)，以及部門綜合業(yè)務(wù)管理工作。（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一薪酬福利管理負責公司激勵政策與薪酬福利體系的建設(shè)及完善；負責公司中長期激勵方案制定與實施；負責公司及各項目工資總額預(yù)算管理；負責公司年薪制度的建設(shè)及完善；職責二員工考核管理負責員工考核體系建設(shè)與完善；負責員工績效定期考核（年度、半年度、季度）；負責員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學生轉(zhuǎn)正定級考核等；負責兩級領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責三部門綜合管理督導(dǎo)部門文件、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理規(guī)范并監(jiān)督部門印鑒管理組織并審核部門費用管理審核人力資源快報報送職責四檔案管理工作牽頭負責公司人事檔案管理工作，建立健全人事檔案相關(guān)管理制度，明確并優(yōu)化人事檔案工作管理程序。職責五 信息化工作全面負責公司eHR系統(tǒng)信息化管理工作，提出系統(tǒng)推進方案，并督促系統(tǒng)推進穩(wěn)步進行。組織開展人力資源信息系統(tǒng)的管理體系建設(shè)；組織開展人力資源信息系統(tǒng)的流程、人員信息管理建設(shè)協(xié)同完成公司人事信息化管理職責六臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團隊、部門總經(jīng)理、總部各部門、各項目部負責人外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 中建股份公司總部、北京市人力資源與社會保障局、北京市統(tǒng)計局三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗精通人力資源管理薪酬福利、員工考核業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能知識素養(yǎng)高，知識結(jié)構(gòu)合理，能熟練掌握薪酬福利有關(guān)的專業(yè)知識、熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、通曉相關(guān)的法律和政策法規(guī)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通能力培訓人工成本統(tǒng)計、薪酬、社保、考核等專業(yè)培訓其他細致、縝密、耐心、責任感強、嚴守秘密四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、偶爾出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱培訓開發(fā)崗所在部門人力資源部崗位編號TLRL04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述：根據(jù)公司的人力資源開發(fā)總體部署，組織開展員工培訓管理。（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一員工培訓管理建立健全培訓工作管理體系，編制并完善培訓工作手冊。負責編制公司教育培訓規(guī)劃，收集并分析培訓需求，組織編制年度培訓計劃組織各業(yè)務(wù)系統(tǒng)各單位建立培訓課程體系，并不斷完善。負責內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)，開發(fā)并管理外部師資及培訓機構(gòu)組織實施各類培訓，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、中高層、各類業(yè)務(wù)培訓、后備干部、社招人員、新員工等各類培訓記錄、評估員工培訓情況及有效性,并建立和保存培訓檔案結(jié)合培訓情況，協(xié)助各用人部門以及員工本人確定員工定位與發(fā)展方向橫向和縱向跟蹤、記錄、評估員工發(fā)展情況，并及時進行溝通、調(diào)整和完善組織建立公司培訓中心，進行培訓中心的日常管理負責人力資源管理信息系統(tǒng)中培訓開發(fā)內(nèi)容的信息維護。職責二臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部負責人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建管理學院、社會培訓機構(gòu)、中建總公司三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以上學歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年及以上大型企業(yè)培訓工作經(jīng)驗熟悉掌握精通各項培訓業(yè)務(wù)流程能夠獨立策劃組織大型的培訓活動執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、公司人力資源部相關(guān)管理制度、掌握計算機相關(guān)知識具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，熟練的計算機操作和網(wǎng)絡(luò)使用能力培訓人力資源管理知識培訓其他良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，品行端正四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（職稱評定及證書管理、考勤休假及員工獎懲崗）所在部門人力資源部崗位編號TLRL05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述：負責勞動合同管理，人事檔案及考績檔案管理，職稱評定及執(zhí)業(yè)資格證書管理、員工考勤休假及員工獎懲相關(guān)管理。（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一勞動合同管理制訂和完善勞動合同制度和實施細則及時辦理公司員工初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止等勞動合同業(yè)務(wù)員工借調(diào)協(xié)議、返聘協(xié)議的管理保管、維護員工勞動合同文本提交員工勞動合同類型、期限合理化建議，有效規(guī)避用工風險職責三職稱評審、執(zhí)業(yè)資格與崗位證書管理牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核等考試工作。具體組織、管理公司內(nèi)部員工職稱評定工作。負責公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理。負責組織公司員工崗位任職資格的管理、考核和執(zhí)業(yè)資格證件辦理、復(fù)審、歸檔、更新等具體工作。負責公司特殊崗位人員的任職資格管理。職責四員工考勤休假及員工獎懲管理員工休假手續(xù)辦理、監(jiān)督和指導(dǎo)管理、監(jiān)督公司總部及各單位的考勤工作，維護公司考勤系統(tǒng)，編制總部考勤匯總表根據(jù)考勤記錄及公司相關(guān)制度規(guī)定，對員工進行相應(yīng)的獎懲管理職責五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部領(lǐng)導(dǎo)、公司總部各部門同事、各項目部相關(guān)人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份人力部、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊中心 、三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學本科及以