某信息公司關(guān)于工作分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-28 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A：重大發(fā)現(xiàn)：1．2．3．（二）問卷調(diào)查法的內(nèi)容和優(yōu)缺點(diǎn)調(diào)查問卷中開列出與工作相關(guān)的各種因素，由被調(diào)查的員工采用開放的形式針對(duì)各種因素對(duì)工作進(jìn)行描述。這種方法在工作分析中使用最為廣泛，其優(yōu)點(diǎn)是成本小、速度快，可以在大范圍內(nèi)對(duì)所有雇員進(jìn)行調(diào)查。使用這種方法要注意的問題是對(duì)問卷的設(shè)計(jì)要求較高，問卷設(shè)計(jì)者應(yīng)具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此次工作分析過程中，我們大量運(yùn)用了問卷調(diào)查法。并借此收集了大量關(guān)于各個(gè)崗位的信息。所使用的問卷如下：一、基本資料職位名稱（所在崗位名稱）所在部門職位定員及人員來源（目前從事承擔(dān)類似崗位職責(zé)的定員數(shù)）直接上級(jí)（崗位名稱）從事本崗位工作時(shí)間直接下級(jí)請(qǐng)將目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)一一列舉：職位填寫日期 年 月 日填寫人姓名二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：主要目標(biāo)：1) 2) 3）工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地一一對(duì)應(yīng)描述您所從事的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次：占年度工作時(shí)間的百分比（%，約數(shù)）發(fā)生頻次（年、季、月，每日發(fā)生為日常）（一）主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé)）職責(zé)1：1）2）3）職責(zé)2：1）2）3）（二）臨時(shí)工作任務(wù)（即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作）1）2）3）權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等目前擁有權(quán)限：請(qǐng)描述目前在完成本崗位職責(zé)時(shí)，您所擁有的權(quán)力權(quán)限一： 權(quán)限二： 權(quán)限三：所缺權(quán)限：請(qǐng)描述為更好的完成本崗位職責(zé)，目前尚缺所哪些權(quán)力？權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：工作協(xié)作關(guān)系：請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述您在工作中需要接觸到哪些崗位、哪些部門，哪些外部單位？內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系崗位名稱）部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱）其他相關(guān)部門：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱）外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所
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