服裝有限責(zé)任公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(編輯修改稿)
2024-08-28 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)構(gòu)總經(jīng)理 研發(fā)部 財(cái)務(wù)部 銷售部 市場部 行政部 客服部 售后服務(wù)部 管理團(tuán)隊(duì)姓名職務(wù)總經(jīng)理年齡 23歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科/10國際貿(mào)易（2）班主要工作經(jīng)歷兼職，優(yōu)勢專長擅長于銷售規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與培訓(xùn)、市場拓展姓名職務(wù)財(cái)務(wù)部部長年齡23 歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科/09市場營銷（2）班主要工作經(jīng)歷兼職優(yōu)勢專長善于理財(cái)與管理，責(zé)任心強(qiáng)，擅長運(yùn)算與出納，為人正直，不偏不倚，有著豐富的理財(cái)理論知識(shí)。姓名職務(wù)售后服務(wù)部年齡22 歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科/10國際貿(mào)易（1）班主要工作經(jīng)歷期貨公司實(shí)習(xí)生，華聯(lián)商廈銷售員優(yōu)勢專長做事有上進(jìn)心，頭腦靈活，接受能力強(qiáng)的人。處事自信、認(rèn)真、有主見，不怕辛苦。姓名職務(wù)市場部經(jīng)理年齡22 歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科/10級市場營銷（1）班主要工作經(jīng)歷兼職優(yōu)勢專長有良好的溝通能力，性格開朗，善于發(fā)現(xiàn)商機(jī)，頭腦清晰，理性，能客觀分析市場現(xiàn)狀。姓名職務(wù)研發(fā)部部長年齡22 歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科/10級市場營銷（1）班主要工作經(jīng)歷兼職優(yōu)勢專長性格隨和、交際能力強(qiáng)、管理能力好，邏輯思維強(qiáng)、知識(shí)淵博，專業(yè)技能好姓名職務(wù)客服部經(jīng)理年齡22 歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科10國際貿(mào)易（1）班主要工作經(jīng)歷兼職優(yōu)勢專長責(zé)任心強(qiáng)，為人隨和，干事踏實(shí)，認(rèn)真，注重人與人之間的交流，真誠待人，有優(yōu)秀的市場洞察力。姓名職務(wù)行政部經(jīng)理年齡21歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科/10國際貿(mào)易（1）班主要工作經(jīng)歷美的公司銷售員優(yōu)勢專長善于溝通，交際能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，組織策劃能力強(qiáng)，能有效，快速的完成任務(wù)。姓名職務(wù)銷售部經(jīng)理年齡22歲最高學(xué)歷及專業(yè)本科/10國際貿(mào)易（1）班主要工作經(jīng)歷華聯(lián)商廈銷售員優(yōu)勢專長有良好的組織和豐富的表達(dá)能力，言語豐富，知識(shí)面廣，為人干練，不拖沓。 部門/崗位職責(zé)部門/崗位負(fù)責(zé)人職責(zé)總經(jīng)理業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部資金管理，資產(chǎn)管理，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，籌集資金，帳務(wù)處理，資本的投資管理，做好有關(guān)部門的及下屬部門的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)負(fù)責(zé)銷售部工作時(shí)間、人員安排，管理、監(jiān)督銷售部工作紀(jì)律等。銷售部負(fù)責(zé)銷售部行政管理，組織協(xié)調(diào)銷售部各項(xiàng)日常工作；負(fù)責(zé)銷售部工作時(shí)間、人員安排，管理、監(jiān)督銷售部工作紀(jì)律；責(zé)業(yè)務(wù)員工作行為，形象規(guī)范管理。市場部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的心理距離，銷售部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消 費(fèi)者的物理距離；市場部的主要職責(zé)有十五大方面；制定年度 營銷目標(biāo)計(jì)劃； 建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)；對消費(fèi)者購買心理和行為的調(diào)查；對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等的收集、整理和分析； 對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析；做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；制定產(chǎn)品企劃策略；制定產(chǎn)品價(jià)格； 新產(chǎn)品上市規(guī)劃；制定通路計(jì)劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。 行政部負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議以及公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)；根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審；負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求；完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作；負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理；擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。 客服部客戶資料收集、資料整理、資料處理?？头鞴馨凑肇?fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則，分配給相關(guān)客服專員。客服專員負(fù)責(zé)的客戶，應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通，并做詳細(xì)備案。對不同類型的客戶進(jìn)行不定期回訪，客戶的需求不斷變化，通過回訪不但了解不同客戶的需求、市場咨詢，還可以發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足，及時(shí)補(bǔ)救和調(diào)整，滿足客戶需求，提高客戶滿意度。 售后服務(wù)客戶的技術(shù)服務(wù)與支持；建立并管理用戶車輛檔案，負(fù)責(zé)對客戶的培訓(xùn)；客戶抱怨、投訴、糾紛的協(xié)調(diào)、
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