【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理 1． 公司實(shí)行五天（八小時(shí)）工作制， 但因生產(chǎn)需要， 全體 職 員工 星期六必須上班，按加班計(jì)算。每周日為固定休息時(shí)間。 2． 每日工作作息時(shí)間安排 ◆、 板卡事業(yè)部 :一班制組別：上午 8： 00～ 11： 50 下午 13： 30～ 17： 40 加班 18： 30~兩班 制組別：（依據(jù)生產(chǎn)而定） ◆、 整機(jī)事業(yè)部 :一班制組別：上午 8： 00～ 12： 00 下午 13： 30～ 17： 30 加班 18： 30~兩班制組別：（依據(jù)生產(chǎn)而定） ◆、 每月第一 周 星期 一 7： 30公司全體人員在 籃 球場(chǎng)集合參加 由行政管理部組織的公司 早禮 活動(dòng) ， 裕達(dá)富公司員工手冊(cè) 第 13 頁(yè) 共 26 頁(yè) 其余 時(shí)間由 由各事業(yè)部自行組織召開(kāi)。 四、 考勤管理 1． 刷卡管理 ◆、 公司員工必須按規(guī)定作息時(shí) 間上 下班，不 得遲到，早退或曠工，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《員工外出放行條》者不得離開(kāi)生產(chǎn)車(chē)間； ◆、 所有員工必須親自刷卡，不得委托或代他人刷卡，及涂改偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明當(dāng)日均以曠工論處，并記大過(guò)一次； ◆、 上、下班時(shí)間必須以‘上右下左’的規(guī)則，按順序排隊(duì)刷卡，當(dāng)班保安監(jiān)督，不聽(tīng)從者當(dāng)班保安經(jīng)辦處以警告一次； ◆、 上下班時(shí)間忘記刷卡且非遲到或早退者，應(yīng)于當(dāng)日親自呈報(bào)直屬主管簽認(rèn)（不得由本人簽認(rèn)），每月累計(jì)達(dá)三次（含三次）以上者，一次罰款 5元； ◆、 遲到時(shí)間以 30分鐘為限，遲到 5分鐘以?xún)?nèi)處以 5元罰款， 615分鐘每次處以 10元罰款， 1630分鐘罰款 15元，遲到逾 30分鐘以上者按曠工半天處理，罰款 20 元，早退亦同； ◆、 員工必須在上下班時(shí)間鈴響后離崗刷卡，不得在卡鐘處等待刷卡，等待 刷卡人員當(dāng)班保安登記作早退處理，開(kāi)具《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，給予警告一次處分，相關(guān)管理人員（組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理）給予口頭警告 ； ◆、 上班后擅離職守者 ，未經(jīng)請(qǐng)假或逾期未上班者， 均 以曠工論處，員工無(wú)正當(dāng)理由而無(wú)故連續(xù)曠工三日（含三日）以上視同自動(dòng)離職，不予支付工資，員工一個(gè)月之內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)七日或一年累計(jì)達(dá)十二日以上者應(yīng)予開(kāi)除。 2． 廠(chǎng)牌管理 ◆、 廠(chǎng)牌及 IC卡丟失，補(bǔ)辦時(shí)一次性扣除 15 元（在工資中扣除）， 行政管理 部填寫(xiě)《廠(chǎng)牌更換登記表》，設(shè)置新工號(hào)并將原工號(hào)報(bào)行政部設(shè)置黑名單；如 IC 卡失去磁性更換時(shí)免費(fèi)； ◆、 員工廠(chǎng)牌 丟失 時(shí)， 要第一時(shí)間經(jīng) 部門(mén)報(bào) 行政管理 部，以減少個(gè)人損失； ◆、 拾到廠(chǎng)牌要及時(shí)歸還本人或上交 行政管理 部，嚴(yán)禁 作為它用， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 嚴(yán)肅處理。 五 、 休假管理 1． 員工休假應(yīng)依請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假，否則按曠工處理； 2． 員工休假須事先依請(qǐng)假規(guī)定申請(qǐng)并經(jīng)直屬主管及廠(chǎng)務(wù)部長(zhǎng) 核準(zhǔn)后方可生效，不得先休假再補(bǔ)假，如有特殊情況，酌情處理。 3． 假別、假期如下表： 假 別 說(shuō) 明 工傷假 依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 。 事假 全年以 15天為限，不計(jì)發(fā)工資。 病假 依據(jù)勞動(dòng)法，按公司制度執(zhí)行。 裕達(dá)富公司員工手冊(cè) 第 14 頁(yè) 共 26 頁(yè) 年假 依服務(wù)年 限核給， 工齡滿(mǎn) 一年 者 給 年 假一天，依此類(lèi)推，各部依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況予以調(diào)休。休假最長(zhǎng)不超 14天。休假時(shí)工資照發(fā)。 婚假 婚假 3天，晚婚假增加 4天（晚婚假：男性滿(mǎn) 25周歲，女性滿(mǎn) 23周歲為晚婚），只計(jì)發(fā)基本工資 。 喪假 職工本人之直系親屬給假 3天（如：父母、配偶、子女），只計(jì)發(fā)基本工資。 產(chǎn) 假 女職工產(chǎn)假為 90天（按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）。 4． 國(guó)家法定節(jié)假日 （共計(jì) 11天） ◆、 勞動(dòng)節(jié)：休假 1天 ◆、 清明節(jié) ： 休假一天； ◆、 端午節(jié) ： 休假一天； ◆、 中秋節(jié) ： 休假一天； ◆、 國(guó)慶節(jié)（ 10月 1日 — 3日）： 休假 3天 ◆、 元旦（ 1月 1日）：休假 1天 ◆、 春節(jié)（農(nóng)歷 大年除夕， 正月初一 至初二 ）：休假 3天 六、 培訓(xùn)管理 1． 入職培訓(xùn) ◆、 依據(jù)《入職培訓(xùn)管理規(guī)定》之要求， 新進(jìn)人員都必須參加 入廠(chǎng)培訓(xùn)； ◆、 職員培訓(xùn)一天，員工需培訓(xùn)三天； ◆、 培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)知 和應(yīng) 會(huì)部分，應(yīng)知部分由行政管理部組織培訓(xùn)，應(yīng)會(huì)部分由事業(yè)部組織培訓(xùn)； ◆、 所有培訓(xùn)都必須經(jīng)過(guò)考試合格后才可以分配至各部門(mén)。 (考試成績(jī)以 60分為合格 )。 2． 培訓(xùn)內(nèi)容 ◆、 應(yīng)知部分： 以 《員工手冊(cè)》及相應(yīng)制度為準(zhǔn)，讓員工了解公司文化、產(chǎn)品、生活指引及安全事項(xiàng)； ◆、 應(yīng)會(huì) 部分： 以車(chē)間工作常識(shí)為準(zhǔn)，讓員工了解 常用電子元件知識(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的認(rèn)識(shí)、作業(yè)崗位職責(zé)等。培訓(xùn)完后進(jìn)行應(yīng)會(huì)部分綜合考試；凡應(yīng)知、應(yīng)會(huì)有一門(mén)不合格者，要求補(bǔ)訓(xùn)，如補(bǔ)訓(xùn)不合格者，公司不再錄用。 3． 在職培訓(xùn) ◆、 職員級(jí) 管理 人員 （含經(jīng)理級(jí)） 每年度必修課為 10 課時(shí)，選修課不限； ◆、 基層管理人員（含組長(zhǎng) /QC），每年度必修課為 15 課時(shí)，選修課不限； ◆、 員工級(jí) 人員 （含生產(chǎn)部一線(xiàn)各崗位員工、維修員），每年度必修課為 8 課時(shí)，選修課不限； 裕達(dá)富公司員工手冊(cè) 第 15 頁(yè) 共 26 頁(yè) ◆、 后勤工作人員（含司機(jī) /保安員），每年度必修課為 6 課時(shí)，選修課不限。 4． 培訓(xùn)管理 ◆、 凡在培訓(xùn)時(shí)遲到、早退者，給予記警告一次；累記三次者給予記小過(guò)一次；依此類(lèi)推。 ◆、 凡要求參訓(xùn)人員需請(qǐng)假者，必須在培訓(xùn)前二個(gè)小時(shí)填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假單》進(jìn)行請(qǐng)假 ； ◆、 凡在培訓(xùn)時(shí)沒(méi)有提前二個(gè)小時(shí)請(qǐng)假，而無(wú)故不參加者，均以曠課處理，曠課一節(jié)記小過(guò)一次； ◆、 每項(xiàng)培訓(xùn)效果考試（核）取得前三名者分別給予嘉獎(jiǎng)一次，不合格者要求進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考二次不合格者，由行政管理部與直屬部門(mén)經(jīng)理協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗、或降級(jí)、或辭退； ◆、 凡在一年內(nèi)培訓(xùn)沒(méi)達(dá)到第 2項(xiàng)標(biāo) 準(zhǔn)者，不允許參與年度評(píng)優(yōu)，并降級(jí)一等； ◆、 凡通過(guò)自 考或其它途徑獲得相關(guān)證件 /資格者， 可直接納入儲(chǔ)備人才庫(kù)， 并優(yōu)先考慮晉升與提拔； ◆、 凡每次培訓(xùn)考試成績(jī)優(yōu)秀，接受能力較強(qiáng)之員工，可做為優(yōu)先條件納入儲(chǔ)備人才庫(kù)進(jìn)行培訓(xùn)，并在內(nèi)部招聘、晉升時(shí)優(yōu)先考慮。 ◆、 凡請(qǐng)假或曠工未參加培訓(xùn)者，由 部門(mén)直屬主管進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)至合格 ,如在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)，給予直屬主管記警告一次； ◆、 凡企業(yè)與員工簽定有培訓(xùn)協(xié)議的，以培訓(xùn)的協(xié)議條款為準(zhǔn)。 第五章： 獎(jiǎng)懲制度與勞動(dòng)紀(jì)律 一 、 離職管理 1． 辭職 ◆、 辭職者須提前填制《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送 行政管理 部審查備案。 ◆、 一般作業(yè)員辭職須提前 15日提出書(shū)面申請(qǐng)；管理職及辦公室人員辭職須提前 30日提出書(shū)面申請(qǐng)。 ◆、 簽核完整的《離職申請(qǐng)單》須提前送至 行政管理 部備查。 ◆、 辭職者于辭職期內(nèi) 必須遵守公司相應(yīng)的規(guī)章制度 。 ◆、 辭職者將在權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)離職日前一天須辦妥工作移交手續(xù)，持簽核完整的《離 職申請(qǐng)單》至 行政管理 部 繳回《廠(chǎng)證》換取《離職通知書(shū) 》，由 行政管理 部進(jìn)行薪資結(jié)算。 ◆、 職員工于離職后三個(gè)月內(nèi)不予重新雇傭。 ◆、 辭職者未提出書(shū)面申請(qǐng) 或離職期未滿(mǎn)者， 按違約處理， 須承擔(dān)違約金（ 200元），造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，要追究相應(yīng)的責(zé)任。 2． 自動(dòng)離職（自離） ◆、 員工在未履行任何辭職手續(xù) 離開(kāi)公司未上班 三天者 ， 視為自動(dòng)離職 ， 自動(dòng)離職者無(wú)薪資，視為公司損失補(bǔ)償，不予結(jié)算。 ◆、 自動(dòng)離職者半年內(nèi)公司不得錄用。 裕達(dá)富公司員工手冊(cè) 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) 3． 辭退 ◆、 員工如在試用期間內(nèi)試用不合格，應(yīng)由其部門(mén)主管在期滿(mǎn)前以《試用考評(píng)表》 考核 ， 并證明其不合格的理由，然后解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù) ； ◆、 被辭退者在接到 解除勞動(dòng)合同 通知 書(shū) 后，于當(dāng)日內(nèi)須辦妥工作 ，領(lǐng)取工具等 移交手續(xù)，持簽核完整的《離職申請(qǐng)單 》至 行政管理 部繳回《廠(chǎng)證》換取《離職 通知書(shū)》，由行政管理 部進(jìn)行薪資結(jié)算 ； ◆、 被辭退者列入公司永不雇傭?qū)ο蟆? 4． 開(kāi)除 ◆、 員工嚴(yán)重違反公司制度 (見(jiàn)《獎(jiǎng)懲管理辦法》 )，予以開(kāi)除處分。 ◆、 被開(kāi)除者在接到通知后于當(dāng)日內(nèi)須辦妥工作移交手續(xù)，持簽核完整的《離職申請(qǐng)單》至 行政管理部 繳回《廠(chǎng)證》換取《離職 通知書(shū) 》，由 行政管理部 進(jìn)行薪資結(jié)算。 ◆、 受到開(kāi)除的員工，未曾與公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不予扣款；與公司造成公司損失的，由 行政管理 部會(huì)同用人單位確認(rèn)損失大小，給予扣除 20%100%的工資 作為公司損失的補(bǔ)償。薪資結(jié)算時(shí)報(bào) 財(cái)務(wù)部予以扣款。 ◆、 被開(kāi)除者列入公司永不雇傭?qū)ο蟆? 5． 工作移交 ◆、 所有離職人員必須辦理書(shū)面工作 及物品 移交，未作移交或移交未妥者，不予結(jié)算薪資 ； ◆、 遺失《廠(chǎng)證》 均扣款 20元 /次。 6． 薪資結(jié)算 有以下情形者公司不予結(jié)算薪資： ◆、 未依規(guī)定提出辭職申請(qǐng)者。 ◆、 未辦理或未辦妥工作移交者。 ◆、 申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)擅自離職者。 ◆、 在培訓(xùn)方面有規(guī)定的應(yīng)按培訓(xùn)規(guī)定 及 《 培訓(xùn)管理辦法 》 中約定事項(xiàng)扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。 7． 離辭人員放行 ◆、 離職者憑《離職 通知書(shū) 》至宿舍管理員處辦理行李放行手續(xù)。 ◆、 經(jīng)當(dāng)值保安檢查離職者行 李，未發(fā)現(xiàn)異常，人資承辦員方可發(fā)放被辭退與開(kāi)除者之薪資，并由離職者簽收，給予放行離廠(chǎng)。 ◆、 經(jīng)當(dāng)值保安檢查離職者行李，若發(fā)現(xiàn)異常，由當(dāng)值保安須立即控制離職者，要求其不得隨意走動(dòng)，同時(shí)呈報(bào)行政部予以處理。經(jīng)妥善處理后，人資承辦員方可發(fā)放薪資并由離職者簽收，給予放行離廠(chǎng)。 二、 獎(jiǎng)懲管理 項(xiàng)目 裕達(dá)富公司員工手冊(cè) 第 17 頁(yè) 共 26 頁(yè) ◆ 、 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 A、 嘉獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)金 10元； B、 記功：一次獎(jiǎng)金 20元； C、 記大功：一次獎(jiǎng)金 50 元； D、 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：視具體工作業(yè)績(jī)核給獎(jiǎng)金或晉級(jí) /晉職； ◆、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 ： A． 員工 有 下列事情之一者，給予 嘉獎(jiǎng)： 1． 品行 優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)，為從業(yè)人員楷模者； 2． 管理者領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)推展卓有成效者；