【文章內(nèi)容簡介】 者在管理溝通（）、協(xié)作共贏（）、發(fā)展環(huán)境營造（）、關心下屬（）這4個指標上高于其他年齡段的高層管理者。31至40歲的高層管理者在追求卓越（）、學習導向（）、變革創(chuàng)新（）這3個指標上高于其他年齡段的高層管理者。41至50歲的高層管理者在系統(tǒng)思維（）指標上高于其他年齡段的高層管理者。51歲及以上的高層管理者在統(tǒng)籌規(guī)劃（）指標上高于其他年齡段的高層管理者。按高層領導的不同性別統(tǒng)計，男性管理者在系統(tǒng)思維（）、變革創(chuàng)新（）、客觀審慎（）這3個指標上高于女性管理者。在其余指標中，女性管理者的得分略高于男性管理者。按高層領導的不同學歷統(tǒng)計，專科及以下學歷的高層管理者在協(xié)作共贏（）、勇?lián)熑危ǎ┻@2個指標上高于其他學歷的高層管理者。本科學歷的高層管理者在管理溝通（）、追求卓越（）、發(fā)展環(huán)境營造（）這3個指標上高于其他學歷的高層管理者。碩士及以上學歷的高層管理者在系統(tǒng)思維（）、愛崗敬業(yè)（）、學習導向（）、統(tǒng)籌規(guī)劃（）、變革創(chuàng)新（）、影響推動（）、關心下屬（）、壓力承受（）、客觀審慎（），這9個指標上高于其他學歷的高層管理者。（2）中層領導能力指數(shù)中層領導樣本情況描述中層領導樣本數(shù)量為3722人，分布在不同企業(yè)和行業(yè)中。%，%，%。測評人數(shù)排在前三位的分別是消費零售/貿(mào)易/交通物流（%）、金融/銀行/保險（%）和汽車/加工制造/儀表設備（%）。 按性別劃分，%，%。%，%，%，%。 按年齡劃分，%，%，%，%。按評估時間劃分， 2013年、2012年、2011年的測評數(shù)據(jù)最多，%、%、%。 中層領導能力指數(shù)中層領導能力指標得分較高的有戰(zhàn)略執(zhí)行（）、主動學習（）、勇?lián)熑危ǎ?、組織協(xié)調(diào)（）、組織規(guī)劃（）、團隊凝聚（）、資源整合（）、決策能力（）、影響他人（）、壓力承受（）。從企業(yè)屬性劃分，中層領導能力指數(shù)中，民營企業(yè)中層管理者在分析思維（）、勇?lián)熑危ǎ㈤_拓創(chuàng)新（）和壓力承受（）這4個指標上的得分最高。合資企業(yè)中層管理者在有效溝通（）、促進協(xié)作（）、追求卓越（）、主動學習（）、組織協(xié)調(diào)（）、影響他人（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）、組織規(guī)劃（）、團隊凝聚（）、決策能力（）和資源整合（）這11個指標上的得分最高。能源礦產(chǎn)/石油化工行業(yè)中，中層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是資源整合（）、影響他人（）、勇?lián)熑危ǎ⒅鲃訉W習（）和壓力承受（）。IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)中，中層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是組織規(guī)劃（）、勇?lián)熑危ǎ?、影響他人（）、團隊凝聚（）和決策能力（）.金融/銀行/保險行業(yè)中，中層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是組織協(xié)調(diào)（）、組織計劃（）、資源整合（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）、決策能力（）。房產(chǎn)/建筑建設/物業(yè)行業(yè)中，中層領導能力指數(shù)排在靠前的6項是團隊凝聚（）、主動學習（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）、組織協(xié)調(diào)（）、影響他人（）和資源整合（）。消費零售/貿(mào)易/交通物流行業(yè)中，中層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是主動學習（）、勇?lián)熑危ǎF隊凝聚（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）和組織規(guī)劃（）。汽車/加工制造/儀表設備行業(yè)中，中層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是組織規(guī)劃（）、資源整合（）、組織協(xié)調(diào)（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）和團隊凝聚（）。從評估時間劃分，2009的測評數(shù)據(jù)在促進協(xié)作（）、勇?lián)熑危ǎ?、主動學習（）、開拓創(chuàng)新（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）和壓力承受（）這6個指標上的得分最高，2010年的測評數(shù)據(jù)在追求卓越（）、組織協(xié)調(diào)（）、影響他人（）和資源整合（）這4個指標上的得分最高，2011年的測評數(shù)據(jù)在組織規(guī)劃（）和決策能力（）這2個指標上的得分最高。從年齡劃分，30歲以下的中層管理者在有效溝通（）、分析思維（）、組織協(xié)調(diào)（）和團隊凝聚（）這4個指標上的得分最高。31歲40歲的中層管理者在追求卓越（）、勇?lián)熑危ǎ?、主動學習（）、影響他人（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）、組織規(guī)劃（）、決策能力（）和壓力承受（）這8個指標上的得分最高。從性別劃分，男性中層管理者在分析思維（）、追求卓越（）、勇?lián)熑危ǎ?、主動學習（）、組織協(xié)調(diào)（）、影響他人（）、開拓創(chuàng)新（）、戰(zhàn)略執(zhí)行（）、組織規(guī)劃（）、決策能力（）、壓力承受（）和資源整合（）這12個指標上的得分高于女性中層管理者。女性中層管理者在有效溝通（）和促進協(xié)作（）這2個指標上的得分高于男性中層管理者。從學歷劃分，碩士及以上學歷的中層管理者在有效溝通（）、分析思維（）、促進協(xié)作（）、追求卓越（）、勇?lián)熑危ǎ?、主動學習（）、組織協(xié)調(diào)（）、開拓創(chuàng)新（）、組織規(guī)劃（）、團隊凝聚（）、決策能力（）和壓力承受（）這12個指標上的得分最高。?？茖W歷的中層管理者在影響他人（）和資源整合（）這2個指標上的得分最高。（3）基層領導能力指數(shù)基層領導樣本情況描述基層領導樣本數(shù)量為3734人，分布在不同企業(yè)和行業(yè)中，%，%，%。測評人數(shù)排在前三位的分別是能源礦產(chǎn)/石油化工行業(yè)（%）、汽車/加工制造/儀表設備行業(yè)（%）、金融/銀行/保險行業(yè)（%）。 按性別劃分，%，%。%，%，%，%。 按年齡劃分，%，%，%。%，%，%，%，%。 基層領導能力指數(shù)基層領導能力指標得分較高的為分析思維（）、有效溝通（）、積極進取（）、壓力承受（）、勇?lián)熑危ǎ?、服務意識（）。按企業(yè)屬性分，基層領導能力指數(shù)中，國企基層管理者在分析思維（）、積極進取（）、服務意識（）、學習意識（）、壓力承受（）這5個指標上得分最高。合資企業(yè)基層管理者在勇?lián)熑危ǎ?、?zhí)行推動（）這2個指標上得分最高。民營企業(yè)基層管理者持續(xù)改進（）指標上得分最高。能源礦產(chǎn)/石油化工行業(yè)中，基層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是勇?lián)熑危ǎ?、分析思維（）、有效溝通（）、積極進?。ǎ?、執(zhí)行推動（）。IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)中，基層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是學習意識（）、壓力承受（）、分析思維（）、愛崗敬業(yè)（）、團隊合作（）。金融/銀行/保險行業(yè)中，基層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是愛崗敬業(yè)（）、服務意識（）、分析思維（）、有效溝通（）、學習意識（）。房產(chǎn)/建筑建設/物業(yè)行業(yè)中，基層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是學習意識（）、有效溝通（）、積極進?。ǎ?、服務意識（）、執(zhí)行推動（）。消費零售/貿(mào)易/交通物流行業(yè)中，基層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是壓力承受（）、勇?lián)熑危ǎ?、團隊合作（）、分析思維（）、有效溝通（）、服務意識（）。汽車/加工制造/儀表設備行業(yè)中，基層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是壓力承受（）、有效溝通（）、服務意識（）、勇?lián)熑危ǎ⒎治鏊季S（）。醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健行業(yè)中，高層領導能力指數(shù)排在靠前的5項是團隊合作（）、壓力承受（）、服務意識（）、積極進取（）、持續(xù)改進（）。按測評的年份分別統(tǒng)計，由于2009年和2011年的高層領導能力指標數(shù)據(jù)較少，所以將2009年的測評數(shù)據(jù)與2010年的數(shù)據(jù)合并，將2011年的測評數(shù)據(jù)與2012年的數(shù)據(jù)合并。統(tǒng)計結果如下圖所示，20092010年的測評數(shù)據(jù)在有效溝通（）、分析思維（）、團隊合作（）、積極進?。ǎ?、勇?lián)熑危ǎ⒎找庾R（）、愛崗敬業(yè)（）、學習意識（）、持續(xù)改進（）、壓力承受（）這10個指標上高于20112012年和2013年的數(shù)據(jù)。20112012年和2013年的測評數(shù)據(jù)在所有指標上均未有最高分。按基層領導的不同年齡統(tǒng)計，51歲及以上的基層管理者較少，因此在分析中不對其進行統(tǒng)計。30歲及以下基層管理者在有效溝通（）、分析思維（）、團隊合作（）、積極進?。ǎ?、服務意識（）、學習意識（）、持續(xù)改進（）、壓力承受（）這8個指標上高于其他年齡段的基層管理者；3140歲的基層管理者在執(zhí)行推動（）上的得分高于其他年齡段的基層管理者。按基層領導的不同性別統(tǒng)計，男性管理者在分析思維（）、積極進取（）、勇?lián)熑危ǎ?、?zhí)行推動（）、持續(xù)改進（）這5個指標上高于女性管理者。女性管理者在團隊合作（）、服務意識（）、愛崗敬業(yè)（）、學習意識（）這4個指標上高于男性管理者。按基層領導的不同學歷統(tǒng)計，?？埔韵聦W歷、?？茖W歷的基層管理者在所有指標上均未得最高分。本科學歷的基層管理者學習意識（）、執(zhí)行推動（）這2指標上高于其他學歷的基層管理者。碩士及以上學歷的基層管理者在有效溝通（）、分析思維（）、積極進?。ǎ?、勇?lián)熑危ǎ⒎找庾R（）、愛崗敬業(yè)（）、壓力承受（）這7個指標上高于其他學歷的基層管理者。領導個性評估（1）高層領導個性指數(shù)高層領導樣本情況描述高層領導個性指數(shù)的樣本與高層領導能力指數(shù)相同，詳見高層領導能力指數(shù)樣本情況。高層領導個性指數(shù)高層管理者在個性指標中得分較高的有內(nèi)外控（）、自律性（）、情緒性（）、外向性（）、成就性（）、進取性（）、主動性（）、獨立性（）。按企業(yè)屬性劃分，高層領導個性指數(shù)中，國有企業(yè)高層管理者在獨立性（）、自信心（）、寬容性（）、自律性（）、內(nèi)外控（）、責任性（）這6個指標上得分高于合資和民營企業(yè)。合資企業(yè)高層管理者在情緒性（）、進取性（）、創(chuàng)新性（）、合群性（）、靈活性（）和堅韌性（）這6個指標上得分高于國企和民營企業(yè)。民營企業(yè)高層管理者在支配性（）、外向性（）、主動性（）和成就性（）這4個指標上得分最高。按行業(yè)劃分，能源礦產(chǎn)/石油化工行業(yè)中的高層管理者在自律性（）、內(nèi)外控（）、外向性（）、獨立性（）、情緒性（）這5個指標上的得分最高。IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)中的高層管理者在獨立性（）、進取性（）、自律性（）、情緒性（）、成就性（）這個5個指標上的得分最高。金融/銀行/保險行業(yè)中的高層管理者在情緒性（）、責任性（）、內(nèi)外控（）、堅韌性（）、主動性（）、自律性（）這個6個指標上的得分最高。房產(chǎn)/建筑建設/物業(yè)行業(yè)中的高層管理者在情緒性（）、自律性（）、主動性（）、外向性（）、堅韌性（）這個5個指標上的得分最高。消費零售/貿(mào)易/交通物流行業(yè)中的高層管理者在內(nèi)外控（）、主動性（）、情緒性（）、自律性（）、外向性（）這個5個指標上的得分最高。汽車/加工制造/儀表設備行業(yè)的高層管理者在成就性（）、外向性（）、主動性（）、寬容性（）、自律性（）這個5個指標上的得分最高。醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健行業(yè)中的高層管理者在內(nèi)外控（）、堅韌性（）、自律性（）、情緒性（）、外向性（）這個5個指標上的得分最高。從評估時間劃分，由于2009年和2011年的高層領導個性指標數(shù)據(jù)較少，所以將2009年的測評數(shù)據(jù)合并到2010年中，將2011年的測評數(shù)據(jù)合并到2012年中。統(tǒng)計結果如下圖所示，20092010年接受測評的高層管理者在獨立性（）、自信心（）、進取性（）、支配性（）、外向性（）、主動性（）、創(chuàng)新性（、合群性（）、寬容性（）、堅韌性（）、內(nèi)外控（）和成就性（）這12個指標上高于其他年份接受測評的高層管理者的指標得分，20112012年接受測評的高層管理者在自律性（）和責任性（）這2個指標上高于其他年份接受測評的高層管理者的指標得分，2013年接受測評的高層管理者在情緒性（）和靈活性（）這2個指標上高于其他年份接受測評的高層管理者的指標得分。從年齡劃分， 30歲及以下高層管理者在自信心（）、進取性（）、外向性（）、創(chuàng)新性（）、合群性（）、靈活性（）、內(nèi)外控（）、成就性（）這8個指標上高于其