南京大學(xué)李成江老師組織行為學(xué)第十一章領(lǐng)導(dǎo)行為理論(編輯修改稿)
2025-08-28 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)立結(jié)構(gòu) 是指把重點(diǎn)放在完成組織績效上的領(lǐng)導(dǎo)行為，如把任務(wù)規(guī)定得很明確，任務(wù)委派得職責(zé)分明，并使用職權(quán)與獎懲去監(jiān)督和促使績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這是一種重視任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)行為。 關(guān)懷體諒 則指信任尊重下級，待人友善 ， 關(guān)心下級個人問題，重視同下級溝通并鼓勵下級參與決策的制訂，這是一種重視下級及人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)行為。 2022/8/20 19 高 高 低 低 Initiating structure Consideration 領(lǐng)導(dǎo)行為四分 圖 2022/8/20 20 行為科學(xué)家布萊克 (Robert R． Blake)和莫頓 (Jane S． Mouton)在1964年出版的《管理方格》一書中提出了管理方格理論 (Managerial Grid Theory)， 該書于 1978年修訂再版，改名為《新管理方格》。 對人的關(guān)心 (Concern for people)和 對生產(chǎn)的關(guān)心 (Concern for production)是其主要的分析維度。 2022/8/20 22 PM領(lǐng)導(dǎo)行為類型理論 ? 日本大阪大學(xué)的心理學(xué)教授三隅二不二，在各國有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的理論與量表調(diào)查的基礎(chǔ)上，于 1958年在日本深入地進(jìn)行了類似的工作，從而形成了在國際上具有一定影響的 PM調(diào)查表。 ? 領(lǐng)導(dǎo)行為的 PM類型是指，可將領(lǐng)導(dǎo)方式分為兩類：一類是執(zhí)行任務(wù)為主的領(lǐng)導(dǎo)方式，另一類是維持群體關(guān)系為主的領(lǐng)導(dǎo)方式。 2022/8/20 23 M PM pm P M因素 強(qiáng) 弱 P 因素 弱 強(qiáng) PM領(lǐng)導(dǎo)類型圖 2022/8/20 24 M M PM pm P P 0 25 50 25 28 。 P=27,M=27 50 2022/8/20 25 我國的 CPM理論 ? C－ 道德，人品，德行 ? P－ 工作任務(wù) ? M－ 人際關(guān)系 2022/8/20 26 三、權(quán)變理論 ? 領(lǐng)導(dǎo)的有效性依賴于情境因素 ? 情境因素可以被分離出來 ?工作結(jié)構(gòu)性 ?上下級關(guān)系 ?領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) ?下級的角色的明確性 ?群體規(guī)范 ?溝通的便利性 ?下屬對上級決策的接受度 ?下屬的成熟度等 2022/8/20 27 坦南鮑姆 (R. Tannenbaum)和施密特(W. Schmidt)1958年在哈佛商業(yè)評論上發(fā)表了《如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式》一文中首次提出。 2022/8/20 28 2022/8/20 29 2 .菲德勒模式 (Fiedler Conti
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