組織行為學態(tài)度理論作業(yè)展示(編輯修改稿)
2025-03-20 09:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿足職工的合理需要 規(guī)范改變 環(huán)境影響力的改變 2022/3/14 08級工商企業(yè)管理（二）班 12 態(tài)度與品德的關系： 。品德也是一種習得的影響個人行為選擇的內(nèi)部狀態(tài)，而態(tài)度也是依據(jù)一定的道德行為規(guī)范行動時所表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的心理特征。二者的結構是一致的，都是由認知、情感和行為三個方面構成。 。 （ 1） 兩者所涉及的范圍不同。態(tài)度涉及的范圍較大，包括對社會、對集體的態(tài)度，對勞動、對生活、對學習的態(tài)度，對他人、對自己的態(tài)度等。其中有些涉及社會道德規(guī)范，有些則不涉及，只有涉及道德規(guī)范的那部分穩(wěn)定的態(tài)度才能稱為品德。 （ 2） 價值的內(nèi)化程度不同。 2022/3/14 08級工商企業(yè)管理（二）班 13 2022/3/14 08級工商企業(yè)管理（二）班 14 2022/3/14 08級工商企業(yè)管理（二）班 15 態(tài)度的成分 ： 認知因素 認知是指認識事物的過程。態(tài)度的形成，必須先有認知，才能確定人或事物的作用、意義、結果等。 情感因素 對一事物的態(tài)度，總是摻雜或多或少的感情色彩，并且感情往往比認知更重要。 意向因素 態(tài)度直接導致人的行為意向 2022/3/14 08級工商企業(yè)管理（二）班 16 態(tài)度的種類 情感性態(tài)度 ?由一次的情感反應的經(jīng)驗構成的穩(wěn)定的態(tài)度 理智性態(tài)度 ?在認知的基礎上，通過判斷產(chǎn)生的穩(wěn)定的態(tài)度 動作定向性態(tài)度 ?對一個能滿足自己需要的客體產(chǎn)生的自然反應 均衡的態(tài)度 ?前三者力量相當?shù)那闆r下產(chǎn)生的態(tài)度 自我防御的態(tài)度 ?由于自身利益受到
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