組織行為學(xué)在線作業(yè)abcdef(編輯修改稿)
2024-08-25 08:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的直接血緣關(guān)系c 人們的政治法律觀念d 人們的直接感情相互作用8. 關(guān)于群體規(guī)范的功能論述錯(cuò)誤的是（ ）。 ( 分) a 對(duì)群體成員的行為進(jìn)行定向和約束b 使成員認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化c 維系群體的整體性d 群體規(guī)范使得內(nèi)外差距變小甚至消失9. 社會(huì)測(cè)量法的程序首先是（ ）。 ( 分) a 試驗(yàn)的準(zhǔn)備b 選擇受試者c 選擇數(shù)量d 確定標(biāo)準(zhǔn)10. （ ）是人類(lèi)社會(huì)交往的最初，也是最重要的形式。 ( 分) a 傳播b 交往c 交流d 溝通11. 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的素質(zhì)，不屬于美國(guó)學(xué)者彼得杜拉克的觀點(diǎn)是（ ）。 ( 分) a 善于處理和利用自己的時(shí)間b 善于發(fā)現(xiàn)和用人所長(zhǎng)c 能分清工作的主次d 信賴(lài)感和誠(chéng)實(shí)12. 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的作用在于使組織成員由“不滿意”變?yōu)椋?）。 ( 分) a 沒(méi)有滿意b 滿意c 沒(méi)有不滿意d 以上都不對(duì)13. “對(duì)不服從要求或命令的人進(jìn)行懲罰，以職位性權(quán)力為來(lái)源，建立在下屬懼怕的基礎(chǔ)之上”，這屬于（ ）。 ( 分) a 獎(jiǎng)賞性權(quán)力b 法定性權(quán)力c 強(qiáng)制性權(quán)力d 信息性權(quán)力二 多項(xiàng)選擇題1. 從交流的人數(shù)、信息渠道的選擇、復(fù)雜程度等情況來(lái)看，溝通具有的層次有（ ）。 ( 分) 公共溝通 群體溝通 正式溝通 自身內(nèi)部的溝通 人際溝通 2. 關(guān)于組織文化的特征論述正確的是（ ）。 ( 分) 軟約束性 相對(duì)穩(wěn)定性和連續(xù)性 個(gè)性 無(wú)形性 客觀性 3. 根據(jù)變革的深度，組織變革可以分為（ ）。 ( 分) 人員的變革 技術(shù)的變革 組織結(jié)構(gòu)的變革 激進(jìn)性變革 創(chuàng)新性變革 4. 公平感是一個(gè)人對(duì)自己投入產(chǎn)出進(jìn)行比較后的主觀判斷,這里指的投入包括以下哪些方面？（ ） ( 分) 受教育程度與接受培訓(xùn)的程度 勞動(dòng)時(shí)間 得到的福利與獎(jiǎng)勵(lì) 個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì) 努力程度與經(jīng)驗(yàn) 5. 根據(jù)期望理論，在管理實(shí)踐中要處理好以下（ ）三種關(guān)系。 ( 分) 工作成績(jī)與獎(jiǎng)酬的關(guān)系 物質(zhì)需要與精神需要的關(guān)系 關(guān)系需要與成長(zhǎng)需要的關(guān)系 努力與工作績(jī)效的關(guān)系 獎(jiǎng)酬與滿足需要的關(guān)系 6. 組織文化的內(nèi)容包括（ ）。 ( 分) 價(jià)值觀念和組織哲學(xué) 組織目標(biāo)和組織風(fēng)尚 組織制度 組織民主 組織精神和組織道德 7. 費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，有效的群體績(jī)效取決于以下（ ）兩個(gè)因素。 ( 分) 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 情境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是否有利 以上都不對(duì) 與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格 員工的成熟度 組織行為學(xué)在線作業(yè)_D95分一 單項(xiàng)選擇題1. 美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家約翰霍蘭德把職業(yè)類(lèi)型和人格類(lèi)型分為六種，其中不屬于這個(gè)分類(lèi)的是（ ）。 ( 分) a 藝術(shù)型和社會(huì)型★b 利己型和利他型c 現(xiàn)實(shí)型和調(diào)研型d 企業(yè)型和常規(guī)型2. 社會(huì)知覺(jué)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中形成的知覺(jué)反應(yīng)，是人們對(duì)社會(huì)客體特征的整體性的（ ）。 ( 分) a 無(wú)意識(shí)的反應(yīng)b 客體反應(yīng)c 主體反應(yīng)d 有意識(shí)的反應(yīng)3. 關(guān)于社會(huì)態(tài)度的功能，論述不正確的一項(xiàng)是（ ）。 ( 分) a 具有自我表現(xiàn)的心理功能b 具有適應(yīng)的心理功能c 具有自我控制的心理功能d 具有自我防衛(wèi)的心理功能4. （ ）是指被成員用來(lái)作為某種參照對(duì)象，并對(duì)成員的態(tài)度、認(rèn)識(shí)發(fā)生重大影響的非所屬群體。 ( 分) a 參照群體b 正式群體c 非正式群體d 所屬群體5. 屬于去個(gè)性化的特點(diǎn)的是（ ）。 ( 分) a 責(zé)任的明確性b 凸顯了個(gè)人行動(dòng)c 群體成員的匿名性d 群體成員的公開(kāi)性6. 領(lǐng)導(dǎo)方格理論中的５．５型領(lǐng)導(dǎo)屬于下列中的哪一類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)方式？（ ） ( 分) a 中間型領(lǐng)導(dǎo)b 調(diào)型領(lǐng)導(dǎo)c 任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)d 俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)7. （ ）又叫輪式溝通，屬于控制型網(wǎng)絡(luò)，其中有一個(gè)成員是各種信息的匯聚點(diǎn)與傳遞中心。 ( 分) a 鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)b 全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)c 圈式溝通網(wǎng)絡(luò)d 星式溝通網(wǎng)絡(luò)8. 管理周期理論認(rèn)為，隨著下屬由不成熟走向成熟，領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該按照一定的順序逐步變化，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（ ）。 ( 分) a 說(shuō)服型b 專(zhuān)制型c 參與型d 命令型9. 當(dāng)個(gè)體表現(xiàn)出某種行為后，沒(méi)有得到獎(jiǎng)勵(lì)或所希望的結(jié)果，而使該行為出現(xiàn)的頻率減少的現(xiàn)象稱(chēng)為（ ）。 ( 分) a 消極強(qiáng)化b 消退c 積極強(qiáng)化d 懲罰10. 目標(biāo)的（ ）是指能精確觀察和測(cè)量的程度。 ( 分) a 實(shí)用性b 具體性c 難度d 可接受性11. （ ）是指物質(zhì)系統(tǒng)內(nèi)各組成要素之間的相互聯(lián)系、相互作用的方式。 ( 分) a 聯(lián)系b 態(tài)度c 組織d 結(jié)構(gòu)12. 不屬于組織文化層面的是（ ）。 ( 分) a 物質(zhì)層b 文化層c 制度層d 精神層13. 關(guān)于個(gè)性的特點(diǎn)論述錯(cuò)誤的是（ ）。 ( 分) a 穩(wěn)定性和可變性
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