第三章人力資源經(jīng)濟(jì)分析(編輯修改稿)
2025-08-28 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有負(fù)效益。 三、人力投資收益 ? ? 1. 人力投資收益 .是通過對(duì)人力資源的投資，使之形成或者強(qiáng)化勞動(dòng)能力而取得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。 ? 特別是通過提高人力資源質(zhì)量，使其具有了比以前大得多的勞動(dòng)能力，這種強(qiáng)化的勞動(dòng)能力在運(yùn)用中可以取得比投入量大的產(chǎn)出量，即取得經(jīng)濟(jì)效益。這里留一個(gè)作業(yè) . ?根據(jù)人力投資理論具體計(jì)算自身從出生到現(xiàn)在各方面的投資情況及收益和體會(huì)與設(shè)想“ 作業(yè) 20分 ” 考試 30分。 (根據(jù)確鑿，調(diào)查要細(xì)致，統(tǒng)計(jì)要認(rèn)真，結(jié)論要科學(xué)，運(yùn)用要具體 ) (二 ) 人力投資的收益的特點(diǎn) 。 ?人力投資可以由社會(huì)、單位或個(gè)人三者中的某一方單獨(dú)承擔(dān)，也可以是兩方或三方共同投入，收益一般來說三方都能獲得。 ?如國家義務(wù)中小學(xué)教育所支付的費(fèi)用是屬于社會(huì)方面的，但人們接受教育后，獲得較高的能力，不僅取得社會(huì)收益 (促進(jìn)國民生產(chǎn)總值、國民收入的提高 )，也使企業(yè)利潤、個(gè)人收入增加，社會(huì)并由此取得較多的稅收，即一方投資三方收益。這個(gè)特點(diǎn)也可以稱為收益的廣泛性。 (二 )收益取得的遲效性與長期性 ? 對(duì)人力投資的主要部分 — 人口生產(chǎn)費(fèi)用和教育費(fèi)用，一般要在相當(dāng)長時(shí)間以后才發(fā)生作用，得到收益。對(duì)人口最初投資的收益，則要花費(fèi)長達(dá) 20年左右的時(shí)間。這就是人力投資收益的遲效性。但是，對(duì)于人力的投資，可以發(fā)揮相當(dāng)長的經(jīng)濟(jì)功用，在較長時(shí)間內(nèi)維持其收效。有時(shí)也有負(fù)效益。 ? (三 )不同內(nèi)容投資的收益差異性 ? 對(duì)于人力投資的不同方面 — 人口“生產(chǎn)”與“再生產(chǎn)”、正規(guī)教育、在職訓(xùn)練、成人其他教育、衛(wèi)生保健、勞動(dòng)保護(hù)、人力流動(dòng)等不同項(xiàng)目，同量投資取得的效益量會(huì)有較大差異，同期投資取得收益的時(shí)間早晚和延續(xù)期限也會(huì)有較大差異。 (四 )投資收益的多量性 ? 人力的投資與對(duì)物力投資相比，人力投資的收益具有較大性或多量性。很多宏觀、微觀的統(tǒng)計(jì)資料都能說明這一點(diǎn)。因此，對(duì)人力的投資被認(rèn)為有人認(rèn)好是最為合算的投資；也有人認(rèn)為最為虧本的投資，人才廢了或培養(yǎng)不成功，也有人認(rèn)為收支平衡。 ? (五 )投資收益的廣泛性 ? 對(duì)人力資源投資，如舒爾茨分析，直接帶來人們生活水平的提高，可以說是直接取得社會(huì)效益。此外，用于教育、衛(wèi)生保健、勞動(dòng)保護(hù)、人力流動(dòng)等方面的投資，還可以提高人的教育水平，從而提高人的社會(huì)地位，有利于社會(huì)平等、改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境、減少疾病對(duì)人的危害、增加勞動(dòng)者自主性等，在多方面有利于人的發(fā)展和人類社會(huì)的進(jìn)步，具有多方面的效益。這就是說，對(duì)于人力資源的投資，不僅可以取得經(jīng)濟(jì)效益，而且有著多方面的非經(jīng)濟(jì)收益。 (三 )人力保健投資 ?1．衛(wèi)生保健投資 ? 人力保健，即對(duì)人力資源采取各種措施，以保持其健康水平。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用和勞動(dòng)者勞動(dòng)衛(wèi)生、安全保護(hù)費(fèi)用兩部分。這部分費(fèi)用維持和恢復(fù)了人力資源的勞動(dòng)能力，是一種具有 “ 修理 ” 或 “ 養(yǎng)護(hù) ” 性的費(fèi)用，可以認(rèn)為它是對(duì)人力資源在使用過程中的附加投資。 衛(wèi)生保健投資效益 ?(1)延長人口的平均壽命，從而可以增加人的勞動(dòng)年限，這等于廉價(jià)生產(chǎn)出人力資源； ?(2)保護(hù)和提高人們的體質(zhì)和智力，由此可以提高人力資源的產(chǎn)出率； ?(3)積極性衛(wèi)生保健費(fèi)用的投資 (預(yù)防費(fèi)用 )，能夠提高人群的健康水平，減少患病率，由此減少勞動(dòng)者工作日下降的經(jīng)濟(jì)損失和數(shù)額較大的消極性治療費(fèi)用。 2．職業(yè)保護(hù)投資 ? 在某些種類勞動(dòng)的物質(zhì)環(huán)境中，存在著對(duì)人體有害的機(jī)械、物理、化學(xué)、生物等因素，可能使人遭受傷害或者患職業(yè)性疾病。 ? 通過投資改造生產(chǎn)設(shè)備，增加防護(hù)措施，有利于保護(hù)人力資源本身。職業(yè)安全健康保護(hù)的投資內(nèi)容主要包括：生產(chǎn)設(shè)備的安全技術(shù)裝置、勞動(dòng)環(huán)境監(jiān)測和治理裝置、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、有毒有害勞動(dòng)環(huán)境的保健補(bǔ)貼等。通過勞動(dòng)保護(hù)投資，可以減少用于工傷事故、職業(yè)疾病的各種醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)、賠償費(fèi)和由此損失工時(shí)造成的經(jīng)濟(jì)損失，并保護(hù)了人力資源，可以增加產(chǎn)出。 第三節(jié) 人力資源供求 內(nèi)容：人力資源供給、需求及其影響因素 一 、 人力資源供給 （ 一 ） 人力資源微觀供給 從個(gè)人的角度看 ， 人力資源供給是以自己 “ 勤勞 ” 的付出或 “ 閑暇 ” 的犧牲為代價(jià)的 。 個(gè)體人力資源供給取決于工資 ， 工資是 “ 勞動(dòng) ” 要素的報(bào)酬 ， 人力資源供給數(shù)量與社會(huì)工資水平之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系 。 （二）人力資源宏觀供給 宏觀人力資源供給的基本數(shù)量特征 ， 即“ 人力資源供給與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系 ” ：工資水平越高 ， 人力資源供給也越多；工資水平越低 ， 人力資源供給也越少 。 全社會(huì)人類資源的總體素質(zhì)狀況及其結(jié)構(gòu) ， 加之自由選擇的總體結(jié)果 ， 構(gòu)成宏觀人類資源供給的數(shù)量和方向 。 （ 三 ） 影響人力資源供給的因素 影響人力資源供應(yīng)的因素有：工資水平、勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)時(shí)間、人力資源流動(dòng)。 （三）影響人力資源供給的因素 : 在市場經(jīng)濟(jì)體制下 ， 人力資源有著充分的自我選擇性和流動(dòng)性 ， 這比較清晰地表現(xiàn)在 “ 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 ” 的擇業(yè)行為上 。社會(huì)學(xué)與管理學(xué)研究表明 ， 在人們的各項(xiàng)擇業(yè)意愿中 ， 工資收入一般是居于首位的 。 ? :所謂勞動(dòng)參與率，是指參與勞動(dòng)活動(dòng)的 “ 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 ” 與總?cè)丝诘谋壤?，也稱勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)參與率的計(jì)算公式一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)參與數(shù)量，取決于該社會(huì)人口的數(shù)量和勞動(dòng)年齡人口愿意就業(yè)的程度。而人們的就業(yè)愿望程度
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