第三章人力資源經濟分析(編輯修改稿)
2025-08-28 12:51 本頁面
【文章內容簡介】 有負效益。 三、人力投資收益 ? ? 1. 人力投資收益 .是通過對人力資源的投資，使之形成或者強化勞動能力而取得的經濟回報。 ? 特別是通過提高人力資源質量，使其具有了比以前大得多的勞動能力，這種強化的勞動能力在運用中可以取得比投入量大的產出量，即取得經濟效益。這里留一個作業(yè) . ?根據(jù)人力投資理論具體計算自身從出生到現(xiàn)在各方面的投資情況及收益和體會與設想“ 作業(yè) 20分 ” 考試 30分。 (根據(jù)確鑿，調查要細致，統(tǒng)計要認真，結論要科學，運用要具體 ) (二 ) 人力投資的收益的特點 。 ?人力投資可以由社會、單位或個人三者中的某一方單獨承擔，也可以是兩方或三方共同投入，收益一般來說三方都能獲得。 ?如國家義務中小學教育所支付的費用是屬于社會方面的，但人們接受教育后，獲得較高的能力，不僅取得社會收益 (促進國民生產總值、國民收入的提高 )，也使企業(yè)利潤、個人收入增加，社會并由此取得較多的稅收，即一方投資三方收益。這個特點也可以稱為收益的廣泛性。 (二 )收益取得的遲效性與長期性 ? 對人力投資的主要部分 — 人口生產費用和教育費用，一般要在相當長時間以后才發(fā)生作用，得到收益。對人口最初投資的收益，則要花費長達 20年左右的時間。這就是人力投資收益的遲效性。但是，對于人力的投資，可以發(fā)揮相當長的經濟功用，在較長時間內維持其收效。有時也有負效益。 ? (三 )不同內容投資的收益差異性 ? 對于人力投資的不同方面 — 人口“生產”與“再生產”、正規(guī)教育、在職訓練、成人其他教育、衛(wèi)生保健、勞動保護、人力流動等不同項目，同量投資取得的效益量會有較大差異，同期投資取得收益的時間早晚和延續(xù)期限也會有較大差異。 (四 )投資收益的多量性 ? 人力的投資與對物力投資相比，人力投資的收益具有較大性或多量性。很多宏觀、微觀的統(tǒng)計資料都能說明這一點。因此，對人力的投資被認為有人認好是最為合算的投資；也有人認為最為虧本的投資，人才廢了或培養(yǎng)不成功，也有人認為收支平衡。 ? (五 )投資收益的廣泛性 ? 對人力資源投資，如舒爾茨分析，直接帶來人們生活水平的提高，可以說是直接取得社會效益。此外，用于教育、衛(wèi)生保健、勞動保護、人力流動等方面的投資，還可以提高人的教育水平，從而提高人的社會地位，有利于社會平等、改善勞動者的工作環(huán)境、減少疾病對人的危害、增加勞動者自主性等，在多方面有利于人的發(fā)展和人類社會的進步，具有多方面的效益。這就是說，對于人力資源的投資，不僅可以取得經濟效益，而且有著多方面的非經濟收益。 (三 )人力保健投資 ?1．衛(wèi)生保健投資 ? 人力保健，即對人力資源采取各種措施，以保持其健康水平。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費用和勞動者勞動衛(wèi)生、安全保護費用兩部分。這部分費用維持和恢復了人力資源的勞動能力，是一種具有 “ 修理 ” 或 “ 養(yǎng)護 ” 性的費用，可以認為它是對人力資源在使用過程中的附加投資。 衛(wèi)生保健投資效益 ?(1)延長人口的平均壽命，從而可以增加人的勞動年限，這等于廉價生產出人力資源； ?(2)保護和提高人們的體質和智力，由此可以提高人力資源的產出率； ?(3)積極性衛(wèi)生保健費用的投資 (預防費用 )，能夠提高人群的健康水平，減少患病率，由此減少勞動者工作日下降的經濟損失和數(shù)額較大的消極性治療費用。 2．職業(yè)保護投資 ? 在某些種類勞動的物質環(huán)境中，存在著對人體有害的機械、物理、化學、生物等因素，可能使人遭受傷害或者患職業(yè)性疾病。 ? 通過投資改造生產設備，增加防護措施，有利于保護人力資源本身。職業(yè)安全健康保護的投資內容主要包括：生產設備的安全技術裝置、勞動環(huán)境監(jiān)測和治理裝置、個人勞動保護用品、有毒有害勞動環(huán)境的保健補貼等。通過勞動保護投資，可以減少用于工傷事故、職業(yè)疾病的各種醫(yī)療費、補貼費、賠償費和由此損失工時造成的經濟損失，并保護了人力資源，可以增加產出。 第三節(jié) 人力資源供求 內容：人力資源供給、需求及其影響因素 一 、 人力資源供給 （ 一 ） 人力資源微觀供給 從個人的角度看 ， 人力資源供給是以自己 “ 勤勞 ” 的付出或 “ 閑暇 ” 的犧牲為代價的 。 個體人力資源供給取決于工資 ， 工資是 “ 勞動 ” 要素的報酬 ， 人力資源供給數(shù)量與社會工資水平之間存在著一定的相關關系 。 （二）人力資源宏觀供給 宏觀人力資源供給的基本數(shù)量特征 ， 即“ 人力資源供給與工資的對應關系 ” ：工資水平越高 ， 人力資源供給也越多；工資水平越低 ， 人力資源供給也越少 。 全社會人類資源的總體素質狀況及其結構 ， 加之自由選擇的總體結果 ， 構成宏觀人類資源供給的數(shù)量和方向 。 （ 三 ） 影響人力資源供給的因素 影響人力資源供應的因素有：工資水平、勞動參與率、勞動時間、人力資源流動。 （三）影響人力資源供給的因素 : 在市場經濟體制下 ， 人力資源有著充分的自我選擇性和流動性 ， 這比較清晰地表現(xiàn)在 “ 經濟活動人口 ” 的擇業(yè)行為上 。社會學與管理學研究表明 ， 在人們的各項擇業(yè)意愿中 ， 工資收入一般是居于首位的 。 ? :所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的 “ 經濟活動人口 ” 與總人口的比例，也稱勞動力參與率。勞動參與率的計算公式一個社會的經濟活動人口數(shù)量和勞動參與數(shù)量，取決于該社會人口的數(shù)量和勞動年齡人口愿意就業(yè)的程度。而人們的就業(yè)愿望程度
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