第三章人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-28 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)計劃 ? 9）勞動關(guān)系計劃 ? 10）人力資源預(yù)算 ?六、人力資源規(guī)劃的程序：分析 制定 評估 內(nèi)外部環(huán)境分析 戰(zhàn)略目標(biāo) 經(jīng)營活動 勞動力市場 政策法規(guī) 人力資源現(xiàn)狀分析 預(yù)測需求 預(yù)測供給 人力資源供求平衡措施 人力資源規(guī)劃 招聘與錄用 培訓(xùn)與開發(fā) 人員退出機(jī)制 職業(yè)生涯設(shè)計 人力資源規(guī)劃的實(shí)施及調(diào)整 人力資源規(guī)劃評估 ? 七、人力資源規(guī)劃的預(yù)測技術(shù) ? 人力資源需求預(yù)測： ? 1）影響因素：企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、企業(yè)自身員工狀況。 ? 2）人力資源需求預(yù)測程序： ? 現(xiàn)實(shí)的人力資源需求預(yù)測、未來的人力資源需求預(yù)測、未來流失的人力資源需求預(yù)測。 ? 3）人力資源需求預(yù)測方法： ? 經(jīng)驗預(yù)測法、德爾斐法、趨勢預(yù)測法、回歸分析法、生產(chǎn)函數(shù)模型法 ? 人力資源的供給預(yù)測： ? 1）分類：組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測，組織外部人力資源供給預(yù)測。 ? 2）方法（主要指內(nèi)部供給預(yù)測）： ? 人力資源信息庫法、管理人員
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