管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容是doc(編輯修改稿)
2025-08-28 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、進攻反應(yīng) ?。隆⒑笸朔磻?yīng) ?。谩⒒乇苄苑磻?yīng)?。?、無意識２４、衡量一個人的心理成熟度較高的標志是（ＡＣＥ）。Ａ、下屬對成就感的向往 ?。?、原則性強 ?。?、有承擔責任的能力愿望Ｄ、見什么人說什么話 ?。?、個人的工作經(jīng)驗和知識２５、奧德弗的Ｅ、Ｒ、Ｇ理論認為人具有（ＡＣＤ）。Ａ、生存的需要 Ｂ、尊重的需要 Ｃ、搞好人與人相互關(guān)系的需要Ｄ、成長發(fā)展的需要 ?。?、成就的需要２６、麥克利蘭認為高成就需要者的特點是（ＡＣＤ）。Ａ、事業(yè)心強 ?。隆⒅亟疱X ?。?、敢冒一定的風險Ｄ、重實際 ?。?、重人和名詞解釋管理心理學(xué)、心理現(xiàn)象、知覺、第一印象、第一印象效應(yīng)（首因效應(yīng)）、暈輪效應(yīng)（哈羅效應(yīng)）、近因效應(yīng)、定型效應(yīng)（社會刻板印象）、價值觀、態(tài)度、情感、氣質(zhì)、能力、性格、需要、動機、抱負水平、激勵、期望值、挫折、正式群體、非正式群體、群體規(guī)范、群體壓力、獨立性行為、從眾行為、反從眾行為、群體凝聚力、群體士氣、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)影響力、成熟度、組織、工作豐富化問答題1. 如何理解管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的異同？2. 如何理解管理心理學(xué)的研究對象？3. 管理心理學(xué)的基本內(nèi)容有哪些？4. 管理心理學(xué)的任務(wù)和作用有哪些？5. “經(jīng)濟人”假設(shè)的基本觀點和管理措施是什么？如何在管理中借鑒？6. “社會人”假設(shè)的基本觀點和管理措施是什么？如何在管理中借鑒？7. “自我實現(xiàn)人”假設(shè)的基本觀點和管理措施是什么？如何在管理中借鑒？8. “復(fù)雜人”假設(shè)的基本觀點和管理措施是什么？如何在管理中借鑒？9. 學(xué)習研究個性理論在管理中有何意義和作用？10. 簡述心理現(xiàn)象的基本內(nèi)容？11. 感覺與知覺的聯(lián)系如何？12. 社會知覺類型及其特點是什么？13. 社會知覺的效應(yīng)及其應(yīng)用？14. 情緒情感的關(guān)系及情緒的特征？15. 如何控制情緒？16. 聯(lián)系實際談?wù)勅绾卫斫鈨r值觀及其作用？17. 什么是態(tài)度？其構(gòu)成成分是什么？有何特點？18. 態(tài)度改變的方法有哪些？19. 運用態(tài)度理論，談?wù)劰芾碇腥绾巫龊脩B(tài)度的轉(zhuǎn)變工作？20. 產(chǎn)生挫折的原因是什么？其行為表現(xiàn)有哪些？21. 怎樣正確對待挫折和受了挫折的人？22. 說明能力差異在管理中的應(yīng)用？23. 如何運用氣質(zhì)管理？24. 簡述性格與氣質(zhì)的關(guān)系？25. 說明性格差異在管理中的應(yīng)用？26. 什么是需要、動機和激勵？27. 激勵的方法及途徑？28. 激勵理論的分類及各自研究的側(cè)重點是什么？29. 馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？30. 赫茨伯格的雙因素理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？31. 麥克利蘭的成就激勵理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？32. ＥＲＧ理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？33. 比較需要層次論、雙因素理論、ＥＲＧ理論、成就理論之異同?34. 強化論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？35. 歸因理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？36. 挫折理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？37. 弗魯姆的期望理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？38. 亞當斯的公平理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？39. 目標設(shè)置理論的主要內(nèi)容及應(yīng)用？40. 群體的功能有哪些？41. 沖突的特點、原因及解決辦法？42. 簡述競爭與合作的關(guān)系及對人際關(guān)系的影響？43. 競爭與合作同效率的關(guān)系？44. 群體規(guī)范和壓力與成員的行為關(guān)系如何？45. 試析從眾行為？如何看待群體壓力、獨立性行為和反從眾行為？46.160
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