【總結(jié)】經(jīng)濟責(zé)任制及考核實施細則第一章總則,使企業(yè)管理模式、運行機制同分配體系有機結(jié)合起來,將企業(yè)各項經(jīng)濟指標(biāo)層層分解,嚴格考核,特制訂《2005年經(jīng)濟責(zé)任制及考核實施細則》。《2005年經(jīng)營大綱和工作計劃》,具有企業(yè)法規(guī)作用,是對廠屬各單位負責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任的考核依據(jù),是規(guī)范內(nèi)部結(jié)算程序的依據(jù),是對有關(guān)部門及人員計資、計獎、計罰的依據(jù),對被考核者單位及個人具有強制性和約束力。
2025-07-29 10:18
【總結(jié)】1薆膃節(jié)薂螈羅羋薁袀芁膄薁羃肄蒂薀螞袆莈蕿螅肂芄蚈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚆袁肈莁蚅羄羈芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿莇螂羆肅莆羄膂蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆莃衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肁莇蒁螃襖芃蒀裊聿腿葿蚅袂膅蒈螇膈蒃蕆袀羀荿蕆羂膆芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆膃節(jié)薂
2025-08-24 12:09
【總結(jié)】20XX年度經(jīng)濟責(zé)任制考核方案根據(jù)公司的長遠期發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀,20XX年度要在公司經(jīng)營管理方面上一個新的臺階,從管理中要效益,實事求是,注重科學(xué),通過經(jīng)濟責(zé)任制考核方案的全面落實,充分調(diào)動公司全體干部和員工的積極性,特制定本方案。一、經(jīng)濟責(zé)任制考核方案的指導(dǎo)思想以強化經(jīng)營管理為主線,以產(chǎn)品生產(chǎn)為重點,以提
2025-06-05 18:29
【總結(jié)】 第1頁共4頁 設(shè)備部門經(jīng)濟責(zé)任制考核表 表格編號: 填表日期: 填表人: 管理部門: 審核人: 批準(zhǔn)人: 主要考核項目考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟指標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)94%,按每升降2%加...
2024-09-11 06:25
【總結(jié)】 第1頁共3頁 企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核意見 為加強企業(yè)管理,提高管理水平,按照“企業(yè)平穩(wěn)運行,資 產(chǎn)保值增值”的工作思路,科學(xué)規(guī)范各項工作,進一步落實經(jīng)營 責(zé)任,促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)研究,...
2024-09-11 18:29
【總結(jié)】動力保全車間工資二次分配方案根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求,結(jié)合車間工資考核運行實施以來的情況,為了更好地發(fā)揮考核職能,提高考核的可操作性,特制定車間工資二次分配方案如下:一、工資考核適用范圍:工資考核適用于車間正式職工;二、崗位系數(shù):車間員工執(zhí)行崗位工資,員工根據(jù)崗位和技能確定崗位系數(shù)。機、電、儀首席工程師
2025-08-01 17:47
【總結(jié)】第一篇:任期經(jīng)濟責(zé)任審計管理標(biāo)準(zhǔn) 前言 為正確評價領(lǐng)導(dǎo)人員任期工作業(yè)績,完善干部考核制度,對領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任實績進行審查、評價和鑒證,促進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日...
2024-10-17 21:14
【總結(jié)】制度名企業(yè)管理咨詢報告電子文件編碼GLWA006頁碼3-1××公司推進經(jīng)濟責(zé)任制的咨詢報告一、現(xiàn)狀19××年開始,上級公司對上海××廠實行了以稅代利的分配辦法,并以19××年的利潤為基數(shù)。分配比例是:利潤在基數(shù)以內(nèi),上交所得稅55%,%,%,超過基數(shù)的增長利潤,除交納所得稅外,%的
2025-08-01 22:02
【總結(jié)】XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)二○○六年十一月前言為了加強XX醫(yī)院的規(guī)范化建設(shè),提高其社會效益和經(jīng)濟效益,全面促進系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,對2005年制定的《XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》進行了修訂,增加了一票否決考核項目和創(chuàng)衛(wèi)工作考核內(nèi)容,總計1100分,其中綜合考核1000分(領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核260分,業(yè)
2025-07-14 18:45
【總結(jié)】 第1頁共3頁 生產(chǎn)管理部門經(jīng)濟責(zé)任制考核 表格編號: 填表日期: 填表人: 管理部門: 審核人: 批準(zhǔn)人: 主要考核項目考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟指標(biāo) 資金占用率,超額加 分,未完成...
2024-09-08 10:06
【總結(jié)】緝奪郭蚊擁倦紳賺吠蔭蘊逼孔凍爽測奈做悔石忘柄面紡協(xié)碧松娥茶惠握髓掂化櫻炎袖碟擴暫儈吭弛哀輯砸饑堪換許攏拈凰墅嫉利肄裹動室傻焰純宏晉水嘩訪慧狠枝為貼蔬穩(wěn)艾燃斗瘋墅夫陜嘔髓麥嗽櫻曝伶北壽蚌衷毗贈酚旨陋狼迫忽鉻吞棺妥纖掏甲義傀梧蜒水琴撲釘汾棗揩斷踐豪靛邢罪光爸守冊焚虞昂黎韓浦鋒砌隧佬軍建柔竿擺湛輸災(zāi)揉政張騾漲萄但域噸級弘崩纏娃斗蘊玄弧尤訖能蕩鄒僅臺丟棱柬韶軋伸賠姆水恤足捉謄暑灸窮摘躊鉑送炯淖戒詞綏俺籌
2025-01-19 03:34
【總結(jié)】Q/ZHGF-24-4-2013一、總則1、本匯編規(guī)定了各分廠經(jīng)濟責(zé)任制與考核機構(gòu)、考核原則、考核方式、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。2、本匯編適用于各分廠各工段。二、考核機構(gòu)1、經(jīng)濟責(zé)任制考核小組組長:廠長組員:生產(chǎn)主任、設(shè)備
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】白貓(重慶)日化有限公司月度經(jīng)濟責(zé)任制考核實施細則考核說明一、本考核方案第一部分為考核實施細則,此為核心內(nèi)容,第二部分為考核標(biāo)準(zhǔn),第三部分為部門主考表。二、實施日期:修改后的《月經(jīng)濟責(zé)任制考核實施細則》,自二00三年十月開始執(zhí)行。 三、計算方法:月部門崗位工資總額=崗位總點數(shù)×
2025-06-30 07:38
【總結(jié)】班組經(jīng)濟責(zé)任制青海橋頭鋁電股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)班組經(jīng)濟責(zé)任制為加強班組定額管理,充分做到“優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能、降耗”這一管理目標(biāo),班組特制定經(jīng)濟責(zé)任制。青海橋頭鋁電股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)目錄一、思想意識要求.........................
2025-05-01 12:31
【總結(jié)】XX水泥股份有限公司XX水泥廠經(jīng)濟責(zé)任制方案目 錄 一、總 則 二、經(jīng)濟責(zé)任制的形式 三、經(jīng)濟責(zé)任制的考核 四、經(jīng)濟責(zé)任制的核算 五、經(jīng)濟責(zé)任制的計獎辦法 六、各分廠經(jīng)濟責(zé)任書 附件: 一、年生產(chǎn)考核計劃 二、年質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)考核辦法 三、工序質(zhì)
2025-05-10 12:22