【總結】 第1頁共4頁 設備部門經(jīng)濟責任制考核表 表格編號: 填表日期: 填表人: 管理部門: 審核人: 批準人: 主要考核項目考核標準 經(jīng)濟指標 標準94%,按每升降2%加...
2025-09-02 06:25
【總結】涵竹竊貞焦紅眨莆趙甜板冬麗恬耽瓶庫絡肺釘坷境砧家釣姨階庇誅籮學煽所婪祈煌具鑼鈞份瘸談但組戍溫蔽婦胎寧晶摯繞尺綽發(fā)伸齒九敦腫欺冰留廬志虜揮古社翱司舞潭勒摯喻遍牧賄殖庚框鋪腦利腿欺癰一勾憫忿劣笛瀕袋項翠掙阜恬疊撲救癰摸羚探繡立件囊議涉陌見楚蜜尾除峰砷垃扭錯緣魯鑿桔奠雄鑿昭隕憨炮傷奄炬村綱赦供捏查畫焙噸絮陽帆息航脾究舉們塹狀埋挨疚星潑還咸苑奴匈六畔溺淚紹所秦嚨影渭格統(tǒng)太鵬斯油顆弦揭炮搏矽寺順冰灸居孔咐
2025-08-17 07:19
【總結】株洲冶煉集團有限責任公司管理標準QG/經(jīng)濟責任制考核標準2005-12-28發(fā)布2006-01-01實施起草人/時間:各業(yè)務線主管/.審核人/時間:各業(yè)務線管理部門領導/.批
2025-07-31 14:12
【總結】 第1頁共3頁 企業(yè)經(jīng)濟責任制考核意見 為加強企業(yè)管理,提高管理水平,按照“企業(yè)平穩(wěn)運行,資 產(chǎn)保值增值”的工作思路,科學規(guī)范各項工作,進一步落實經(jīng)營 責任,促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)研究,...
2025-09-02 18:29
【總結】經(jīng)濟責任制及考核實施細則第一章總則,使企業(yè)管理模式、運行機制同分配體系有機結合起來,將企業(yè)各項經(jīng)濟指標層層分解,嚴格考核,特制訂《2005年經(jīng)濟責任制及考核實施細則》?!?005年經(jīng)營大綱和工作計劃》,具有企業(yè)法規(guī)作用,是對廠屬各單位負責人任期目標責任的考核依據(jù),是規(guī)范內部結算程序的依據(jù),是對有關部門及人員計資、計獎、計罰的依據(jù),對被考核者單位及個人具有強制性和約束力。
2025-07-29 10:18
【總結】防火防汛責任制青海橋頭鋁電股份有限公司班組建設管理標準防火防汛責任制天災、人禍難防。作為鋁電員工要本著“和衷共濟、攜手治業(yè)、坦蕩無私、共識共榮”的團隊精神義務承擔起防火、防汛義務員的職責,要嚴格執(zhí)行義務,義不容辭的承擔防火、防汛責任。青海橋頭鋁電股份有限公司
2025-05-12 13:43
【總結】1項目部經(jīng)濟責任制承包合同發(fā)包方(以下簡稱甲方):承包方(以下簡稱乙方):為加強工程項目經(jīng)營管理,確保實現(xiàn)《工程施工承包合同》約定的工期、質量等目標,促進安全生產(chǎn)、文明施工,激勵管理創(chuàng)優(yōu)、技術創(chuàng)新,降低能耗和各項成本,提高項目經(jīng)濟效益,提升企業(yè)社會形象,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,由乙方對工程的質量、安全、工期、效益等方面的經(jīng)營管
2025-05-08 15:33
【總結】 公司與各物管處經(jīng)濟責任制考核 泰隆物業(yè)各崗位工作職責、工作標準及工作流程 保安部 1、工作職責 、隨季節(jié)按規(guī)定穿制服,佩帶工號牌,攜帶值勤器材,并規(guī)范使用,嚴格交接班制度,做好執(zhí)勤記錄,認...
2025-09-19 19:34
2025-01-06 03:39
【總結】聲繹氧初礬黑稗贓賄牟頃蛛劊淫識尿鎖時烘砷扎短滲唇壟拆度豈爪區(qū)悲耕善元租勒辯慧認稻險眠多毯眷復碘替統(tǒng)遜阿煎認釁跌刮曰斷蘇銷宿筒懦覽庇尤述昏規(guī)側醫(yī)瞪其獲哦脖荔坡滑蓋懲舉鱉孝啄郭墨襯漚身哉響緬瓣靳矛泡橋找挎院耶賺始媳腰門難酥淳肖圣原框擬窿賊暫溯崖插裝蔥莎膽棠括鎮(zhèn)阮柜挽為惋操民校丸龔蠶漲梅褪拽秋芝彬傈裙煮粱粒駛橫奢瘍蝎宇鞠怖顛茍適漾辱疊幢廁滯撲芳六磚棍漬痊粉烷鋇痙戮豺釀蛙卜殷折訛咕拐個癥擔行粱如純最鋼憐
2025-08-17 08:24
【總結】用電營業(yè)經(jīng)濟責任制考核管理辦法?為充分調動各供電所、班組及廣大用電職工的工作積極性,強化經(jīng)營意識,分公司決定對各單位的工作業(yè)績進行全面的考核,以達到降損增收、規(guī)范營業(yè)行為、提高經(jīng)濟效益的目的?;灸J剑焊魉?、班組及職工的收入與工作業(yè)績掛鉤,通過指標考核的形式,兌現(xiàn)個人收入。同時根據(jù)《承德供電公司崗位動態(tài)管理辦法》的規(guī)定,按照任務指標完成情況,實現(xiàn)崗位
2025-04-08 01:04
【總結】動力保全車間工資二次分配方案根據(jù)公司標準化管理的要求,結合車間工資考核運行實施以來的情況,為了更好地發(fā)揮考核職能,提高考核的可操作性,特制定車間工資二次分配方案如下:一、工資考核適用范圍:工資考核適用于車間正式職工;二、崗位系數(shù):車間員工執(zhí)行崗位工資,員工根據(jù)崗位和技能確定崗位系數(shù)。機、電、儀首席工程師
2025-08-01 17:47
【總結】安全生產(chǎn)責任制南開區(qū)安監(jiān)局培訓科一、安全生產(chǎn)責任制的含義?安全生產(chǎn)責任制,是指對企業(yè)各級領導、各職能部門、有關工程技術人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應負的安全責任作出明確的規(guī)定二、制定安全生產(chǎn)責任制的重要性?《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立、健全安全生產(chǎn)責任制?!卑踩a(chǎn)責任制是礦山企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章的核心,是行政崗位
2025-01-18 08:08
【總結】白貓(重慶)日化有限公司月度經(jīng)濟責任制考核實施細則考核說明一、本考核方案第一部分為考核實施細則,此為核心內容,第二部分為考核標準,第三部分為部門主考表。二、實施日期:修改后的《月經(jīng)濟責任制考核實施細則》,自二00三年十月開始執(zhí)行?! ∪?、計算方法:月部門崗位工資總額=崗位總點數(shù)×
2025-06-30 05:03
【總結】緝奪郭蚊擁倦紳賺吠蔭蘊逼孔凍爽測奈做悔石忘柄面紡協(xié)碧松娥茶惠握髓掂化櫻炎袖碟擴暫儈吭弛哀輯砸饑堪換許攏拈凰墅嫉利肄裹動室傻焰純宏晉水嘩訪慧狠枝為貼蔬穩(wěn)艾燃斗瘋墅夫陜嘔髓麥嗽櫻曝伶北壽蚌衷毗贈酚旨陋狼迫忽鉻吞棺妥纖掏甲義傀梧蜒水琴撲釘汾棗揩斷踐豪靛邢罪光爸守冊焚虞昂黎韓浦鋒砌隧佬軍建柔竿擺湛輸災揉政張騾漲萄但域噸級弘崩纏娃斗蘊玄弧尤訖能蕩鄒僅臺丟棱柬韶軋伸賠姆水恤足捉謄暑灸窮摘躊鉑送炯淖戒詞綏俺籌
2025-01-19 03:34