【總結(jié)】涵竹竊貞焦紅眨莆趙甜板冬麗恬耽瓶庫絡(luò)肺釘坷境砧家釣姨階庇誅籮學(xué)煽所婪祈煌具鑼鈞份瘸談但組戍溫蔽婦胎寧晶摯繞尺綽發(fā)伸齒九敦腫欺冰留廬志虜揮古社翱司舞潭勒摯喻遍牧賄殖庚框鋪腦利腿欺癰一勾憫忿劣笛瀕袋項(xiàng)翠掙阜恬疊撲救癰摸羚探繡立件囊議涉陌見楚蜜尾除峰砷垃扭錯緣魯鑿桔奠雄鑿昭隕憨炮傷奄炬村綱赦供捏查畫焙噸絮陽帆息航脾究舉們塹狀埋挨疚星潑還咸苑奴匈六畔溺淚紹所秦嚨影渭格統(tǒng)太鵬斯油顆弦揭炮搏矽寺順冰灸居孔咐
2025-08-17 07:19
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核實(shí)施細(xì)則第一章總則,使企業(yè)管理模式、運(yùn)行機(jī)制同分配體系有機(jī)結(jié)合起來,將企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解,嚴(yán)格考核,特制訂《2005年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核實(shí)施細(xì)則》?!?005年經(jīng)營大綱和工作計(jì)劃》,具有企業(yè)法規(guī)作用,是對廠屬各單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任的考核依據(jù),是規(guī)范內(nèi)部結(jié)算程序的依據(jù),是對有關(guān)部門及人員計(jì)資、計(jì)獎、計(jì)罰的依據(jù),對被考核者單位及個人具有強(qiáng)制性和約束力。
2025-07-29 10:18
【總結(jié)】1薆膃節(jié)薂螈羅羋薁袀芁膄薁羃肄蒂薀螞袆莈蕿螅肂芄蚈袇裊膀蚇薇肀肆蚆蠆袃蒞蚆袁肈莁蚅羄羈芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿莇螂羆肅莆羄膂蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆莃衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肁莇蒁螃襖芃蒀裊聿腿葿蚅袂膅蒈螇膈蒃蕆袀羀荿蕆羂膆芅蒆螞罿膁蒅螄膄肇薄袆羇莆薃薆膃節(jié)薂
2025-08-24 12:09
【總結(jié)】20XX年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案根據(jù)公司的長遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀,20XX年度要在公司經(jīng)營管理方面上一個新的臺階,從管理中要效益,實(shí)事求是,注重科學(xué),通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案的全面落實(shí),充分調(diào)動公司全體干部和員工的積極性,特制定本方案。一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案的指導(dǎo)思想以強(qiáng)化經(jīng)營管理為主線,以產(chǎn)品生產(chǎn)為重點(diǎn),以提
2025-06-05 18:29
【總結(jié)】 第1頁共4頁 設(shè)備部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表 表格編號: 填表日期: 填表人: 管理部門: 審核人: 批準(zhǔn)人: 主要考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)94%,按每升降2%加...
2024-09-11 06:25
【總結(jié)】 第1頁共3頁 企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核意見 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高管理水平,按照“企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行,資 產(chǎn)保值增值”的工作思路,科學(xué)規(guī)范各項(xiàng)工作,進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)營 責(zé)任,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)研究,...
2024-09-11 18:29
【總結(jié)】動力保全車間工資二次分配方案根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求,結(jié)合車間工資考核運(yùn)行實(shí)施以來的情況,為了更好地發(fā)揮考核職能,提高考核的可操作性,特制定車間工資二次分配方案如下:一、工資考核適用范圍:工資考核適用于車間正式職工;二、崗位系數(shù):車間員工執(zhí)行崗位工資,員工根據(jù)崗位和技能確定崗位系數(shù)。機(jī)、電、儀首席工程師
2025-08-01 17:47
【總結(jié)】第一篇:任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn) 前言 為正確評價領(lǐng)導(dǎo)人員任期工作業(yè)績,完善干部考核制度,對領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)績進(jìn)行審查、評價和鑒證,促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日...
2024-10-17 21:14
【總結(jié)】XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)二○○六年十一月前言為了加強(qiáng)XX醫(yī)院的規(guī)范化建設(shè),提高其社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,全面促進(jìn)系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,對2005年制定的《XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了修訂,增加了一票否決考核項(xiàng)目和創(chuàng)衛(wèi)工作考核內(nèi)容,總計(jì)1100分,其中綜合考核1000分(領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核260分,業(yè)
2025-07-14 18:45
【總結(jié)】 第1頁共3頁 生產(chǎn)管理部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核 表格編號: 填表日期: 填表人: 管理部門: 審核人: 批準(zhǔn)人: 主要考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 資金占用率,超額加 分,未完成...
2024-09-08 10:06
【總結(jié)】緝奪郭蚊擁倦紳賺吠蔭蘊(yùn)逼孔凍爽測奈做悔石忘柄面紡協(xié)碧松娥茶惠握髓掂化櫻炎袖碟擴(kuò)暫儈吭弛哀輯砸饑堪換許攏拈凰墅嫉利肄裹動室傻焰純宏晉水嘩訪慧狠枝為貼蔬穩(wěn)艾燃斗瘋墅夫陜嘔髓麥嗽櫻曝伶北壽蚌衷毗贈酚旨陋狼迫忽鉻吞棺妥纖掏甲義傀梧蜒水琴撲釘汾棗揩斷踐豪靛邢罪光爸守冊焚虞昂黎韓浦鋒砌隧佬軍建柔竿擺湛輸災(zāi)揉政張騾漲萄但域噸級弘崩纏娃斗蘊(yùn)玄弧尤訖能蕩鄒僅臺丟棱柬韶軋伸賠姆水恤足捉謄暑灸窮摘躊鉑送炯淖戒詞綏俺籌
2025-01-19 03:34
【總結(jié)】Q/ZHGF-24-4-2013一、總則1、本匯編規(guī)定了各分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與考核機(jī)構(gòu)、考核原則、考核方式、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。2、本匯編適用于各分廠各工段。二、考核機(jī)構(gòu)1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核小組組長:廠長組員:生產(chǎn)主任、設(shè)備
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】白貓(重慶)日化有限公司月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則考核說明一、本考核方案第一部分為考核實(shí)施細(xì)則,此為核心內(nèi)容,第二部分為考核標(biāo)準(zhǔn),第三部分為部門主考表。二、實(shí)施日期:修改后的《月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》,自二00三年十月開始執(zhí)行?! ∪?、計(jì)算方法:月部門崗位工資總額=崗位總點(diǎn)數(shù)×
2025-06-30 07:38
【總結(jié)】某建筑公司管理層目標(biāo)責(zé)任制考核手冊(暫行)推行目標(biāo)管理的目的是為了提高全員績效,進(jìn)而提高項(xiàng)目績效,達(dá)成總體目標(biāo)。準(zhǔn)確、公正的考核機(jī)制是確保員工個人績效與收入掛鉤,激勵并提高員工參與目標(biāo)管理的積極性,保證目標(biāo)管理持續(xù)、有效運(yùn)行的必不可少的手段。項(xiàng)目將按照PDCA(計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、修正)循環(huán)不斷完善目標(biāo)責(zé)任制考核,現(xiàn)將考核具體規(guī)定公布如下:一、本項(xiàng)目實(shí)行五級目標(biāo)分解和四級目標(biāo)考核
2025-04-09 00:37
【總結(jié)】班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制青海橋頭鋁電股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為加強(qiáng)班組定額管理,充分做到“優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能、降耗”這一管理目標(biāo),班組特制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。青海橋頭鋁電股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)目錄一、思想意識要求.........................
2025-05-01 12:31