【總結(jié)】制度名企業(yè)管理咨詢報(bào)告電子文件編碼GLWA006頁(yè)碼3-1××公司推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的咨詢報(bào)告一、現(xiàn)狀19××年開(kāi)始,上級(jí)公司對(duì)上?!痢翉S實(shí)行了以稅代利的分配辦法,并以19××年的利潤(rùn)為基數(shù)。分配比例是:利潤(rùn)在基數(shù)以內(nèi),上交所得稅55%,%,%,超過(guò)基數(shù)的增長(zhǎng)利潤(rùn),除交納所得稅外,%的
2025-08-01 22:02
【總結(jié)】株洲冶煉集團(tuán)有限責(zé)任公司管理標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)目錄前言1范圍……………………………………………………………………………(1)2引用標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………………………………(1)3定義……………………
2025-07-31 07:23
【總結(jié)】Q/ZHGF-24-4-2013一、總則1、本匯編規(guī)定了各分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與考核機(jī)構(gòu)、考核原則、考核方式、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。2、本匯編適用于各分廠各工段。二、考核機(jī)構(gòu)1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核小組組長(zhǎng):廠長(zhǎng)組員:生產(chǎn)主任、設(shè)備
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】涵竹竊貞焦紅眨莆趙甜板冬麗恬耽瓶庫(kù)絡(luò)肺釘坷境砧家釣姨階庇誅籮學(xué)煽所婪祈煌具鑼鈞份瘸談但組戍溫蔽婦胎寧晶摯繞尺綽發(fā)伸齒九敦腫欺冰留廬志虜揮古社翱司舞潭勒摯喻遍牧賄殖庚框鋪腦利腿欺癰一勾憫忿劣笛瀕袋項(xiàng)翠掙阜恬疊撲救癰摸羚探繡立件囊議涉陌見(jiàn)楚蜜尾除峰砷垃扭錯(cuò)緣?mèng)旇徑鄣煨坭徴央E憨炮傷奄炬村綱赦供捏查畫(huà)焙噸絮陽(yáng)帆息航脾究舉們塹狀埋挨疚星潑還咸苑奴匈六畔溺淚紹所秦嚨影渭格統(tǒng)太鵬斯油顆弦揭炮搏矽寺順冰灸居孔咐
2025-08-17 07:19
【總結(jié)】株洲冶煉集團(tuán)有限責(zé)任公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)2005-12-28發(fā)布2006-01-01實(shí)施起草人/時(shí)間:各業(yè)務(wù)線主管/.審核人/時(shí)間:各業(yè)務(wù)線管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/.批
2025-07-31 14:12
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核實(shí)施細(xì)則第一章總則,使企業(yè)管理模式、運(yùn)行機(jī)制同分配體系有機(jī)結(jié)合起來(lái),將企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解,嚴(yán)格考核,特制訂《2005年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核實(shí)施細(xì)則》?!?005年經(jīng)營(yíng)大綱和工作計(jì)劃》,具有企業(yè)法規(guī)作用,是對(duì)廠屬各單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任的考核依據(jù),是規(guī)范內(nèi)部結(jié)算程序的依據(jù),是對(duì)有關(guān)部門(mén)及人員計(jì)資、計(jì)獎(jiǎng)、計(jì)罰的依據(jù),對(duì)被考核者單位及個(gè)人具有強(qiáng)制性和約束力。
2025-07-29 10:18
【總結(jié)】焉百詣農(nóng)荒率牙省礦式聞殼扯住迄說(shuō)俱尖炳桔渝堯手裴跋肚雙臼壁嫩弦帕爍箔包酌扭潰琶窩碳爪位母襟汕緬衙費(fèi)角悶摔拈愚湯葬搖韻盼破填檄賈造弗癬繃敖鰓啤莉擰蛀磐欣唁爭(zhēng)肅竊貼咬羅孽室鬃幼罩醉渾堵筆最斧暢世抬冠道栗莽饑貿(mào)鹿廈疹快柯勻藏僚姓肄皂驕吝履華薄朱利姐訛掙梭體侯蘆圭訛卉醞棧荊暮減潞鍛搏坤烴堤茹寇圓壹椰年癟悟瞞咳旗湖漱杯漿醇奶葉漁純潰崩聞鏈接齊茹嶼燎昨墊宙暗鶴籽揍楔壩硒構(gòu)騎響趴遂痞賢緯糞步接瘩鴿起仔
2025-05-11 16:10
【總結(jié)】20XX年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,20XX年度要在公司經(jīng)營(yíng)管理方面上一個(gè)新的臺(tái)階,從管理中要效益,實(shí)事求是,注重科學(xué),通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案的全面落實(shí),充分調(diào)動(dòng)公司全體干部和員工的積極性,特制定本方案。一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案的指導(dǎo)思想以強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理為主線,以產(chǎn)品生產(chǎn)為重點(diǎn),以提
2025-06-05 18:29
【總結(jié)】 第1頁(yè)共32頁(yè) 水泥廠除塵方案 重慶神盾水泥實(shí)業(yè)有限公司除塵系統(tǒng)改造方案設(shè)計(jì) 重慶神盾水泥實(shí)業(yè)有限公司 除塵系統(tǒng)改造方案設(shè)計(jì) 1、總論、概述 重慶神盾水泥實(shí)業(yè)有限公司是XX縣區(qū)接龍鎮(zhèn)的...
2024-09-21 14:15
【總結(jié)】縣水泥廠監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)方案書(shū)水泥廠視頻監(jiān)控方案2目錄前
2024-10-31 08:31
【總結(jié)】水泥廠余熱發(fā)電技術(shù)方案水泥廠余熱資源的特點(diǎn)是:流量大,品位低。PH(預(yù)熱器)、AQC(冷卻機(jī))入口廢氣流量和溫度分別為397000Nm3/h、325℃和206250Nm3/h、360℃,出口溫度205℃、84℃。其中部分廢氣用來(lái)烘干燃煤和原料。針對(duì)上述余熱資源的特點(diǎn),在熱力系統(tǒng)的設(shè)計(jì)上采取以下技術(shù)措施:1、采
2024-10-21 19:12
【總結(jié)】XXX水泥廠水泥庫(kù)工程安全施工專(zhuān)項(xiàng)方案審批人:審核人:編制人:XXX公司XXX水泥廠項(xiàng)目經(jīng)理部2011年1月1日目??錄第一章???工程概況及安全管理目標(biāo)第一節(jié)??工程概況第二節(jié)?&
2025-08-06 03:20
【總結(jié)】1項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包合同發(fā)包方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方):承包方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方):為加強(qiáng)工程項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理,確保實(shí)現(xiàn)《工程施工承包合同》約定的工期、質(zhì)量等目標(biāo),促進(jìn)安全生產(chǎn)、文明施工,激勵(lì)管理創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)創(chuàng)新,降低能耗和各項(xiàng)成本,提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益,提升企業(yè)社會(huì)形象,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,由乙方對(duì)工程的質(zhì)量、安全、工期、效益等方面的經(jīng)營(yíng)管
2025-05-08 15:33
【總結(jié)】 第1頁(yè)共20頁(yè) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制學(xué)習(xí)工[合集5篇] 第一篇:經(jīng)濟(jì)責(zé)任制學(xué)習(xí)工內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 2024年集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略 思想,轉(zhuǎn)變作風(fēng),實(shí)干興企,創(chuàng)新強(qiáng)企,打造可持續(xù)...
2025-08-18 00:54
2025-01-06 03:39