二灘水電公司組織機構改革基本情況(編輯修改稿)
2024-08-24 12:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作人員5人電力營銷部 主任1人 工作人員8人綜合計劃部 主任1人 工作人員10人建設發(fā)展部 主任1人 工作人員12人財務管理部 主任1人 工作人員10人人力資源部 主任1人 工作人員3人公司服務部 不設主任 工作人員10人政治工作部 主任1人 工作人員2人工會 工作人員1人 某個崗位經(jīng)招聘后，競聘領導小組認為內(nèi)部競聘沒有合適人選，該崗位可暫時空缺，以后在更大范圍內(nèi)進行招聘。 本次招聘人員的崗位職責和上崗條件見附件。三、應聘人員資格 凡二灘水電開發(fā)有限責任公司在職職工，包括公司總部、公司在電廠工作的全體職工、EEC、“三產(chǎn)”、公司在北京、昆明等地的職工，以及離職學習（國內(nèi)、國外）和被借調(diào)到外單位工作的職工，均有應聘資格。 應聘人員應擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛水電事業(yè)，誠信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會公德，維護公司利益。1 公司在電廠工作的人員參加競聘：（1） 公司在電廠工作的員工有同等權利競聘本部崗位，自愿報名；（2） 為確保電廠安全生產(chǎn)和日常工作正常進行，電廠員工競聘本部崗位分初試和復試。初試由公司競聘辦公室在電廠進行，通過初試的員工到本部參加復試；（3） 參加公司本部競聘未被錄用者仍回電廠原崗位工作，不參加公司原本部（包括EEC、三產(chǎn)）未上崗人員分流安置。1 辦理內(nèi)退手續(xù)，還未到達正式退休年齡的職工，根據(jù)自愿原則，可以參加競聘。四、招聘方式1 堅持貫徹“公平、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇，筆試和面試相結合的方式。競爭和擇優(yōu)相結合，員工自愿申請和崗位需要相結合。1 為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領導小組，由陳云華總經(jīng)理任組長，成員由馬德民、史洪德、張肇剛、張玉齊、陳武生、王宏亮組成。1 成立競聘辦公室，由陳云華總經(jīng)理任辦公室主任，成員由王克明、許勇、張軍、何勝明、周勁及北大縱橫咨詢專家一人組成；競聘辦公室負責組織競聘日常工作。1 成立競聘考評小組，由競聘領導小組成員及北大縱橫專家兩人組成，名單予以公示。1 競聘領導小組首先進行部門經(jīng)理的競聘考評和決定最終聘任人選。1 其他崗位招聘時，部門經(jīng)理參加競聘考評小組評審和選拔；部門經(jīng)理對本部門錄用人員有否決權。1 為保證本公司人才能找到自己合適的崗位和避免優(yōu)秀人才“撞車”，本次競聘上崗，每個競聘職工可以申請23個崗位，同時進行競聘和考核，對競聘合格者由競聘領導小組、部門經(jīng)理征求本人意見協(xié)商決定。 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設立意見箱。公司領導和競聘辦公室將對群眾意見給予明確答復。五、招聘程序2 管理崗位競聘流程招聘公司本部部門經(jīng)理，采用論文、演講答辯與考察相結合，按下列步驟進行：（1） 信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括公司、部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 個人申請競聘辦公室將《內(nèi)部競聘申請表》下發(fā)到公司各部門，申請人本著自愿的原則領取此表，在規(guī)定時間內(nèi)填寫后上交給競聘辦公室。（3） 申請人資格審查公司競聘辦公室負責對申請表進行分類，由競聘領導小組對各職位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員，由競聘辦公室將初次篩選結果通知申請者本人。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權利。（4） 業(yè)績及相關經(jīng)驗評審申請人在競聘申請表中詳細填寫本人在公司的工作業(yè)績以及競聘崗位職責的相關經(jīng)驗，作為競聘考評小組評審依據(jù)。 （5） 論文寫作申請人在遞交《內(nèi)部競聘申請表》的同時，向競聘辦公室提交論文一份，內(nèi)容為針對所競聘相應崗位管理工作的規(guī)劃、設想和展望，要求字數(shù)在30005000字。（6） 競聘演講、答辯競聘者根據(jù)競聘辦公室安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，員工均可列席，競聘考評小組負責提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。（7） 人員聘用競聘考評小組結合論文寫作、競聘演講答辯的結果以及個人工作業(yè)績和相關經(jīng)驗和相應權重（三者權重分別為1/1/1/3）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。（8） 就任公司競聘辦公室公布競聘考評小組評定的聘任結果，如群眾有重大意見反饋上交競聘考評小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。2 普通職員崗位競聘流程招聘公司部門員工，按下列步驟進行：（1） 競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部招聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 應聘員工填寫《內(nèi)部競聘申請表》，在申請表中申請人應詳細填寫本人在公司工作業(yè)績和相關經(jīng)驗，遞交競聘辦公室。（3） 應聘人員在遞交《內(nèi)部競聘申請表》同時，遞交一份對本人競聘崗位工作的意見、建議或設想，作為考評小組考評依據(jù)。（4） 競聘辦公室安排應征員工參加競聘考評小組的面試，回答提出的問題，必要時進行其它方式的測試，競聘考評小組成員根據(jù)應聘員工的表現(xiàn)給出面試成績。（5） 競聘考評小組和競聘辦公室溝通應征員工的情況，根據(jù)以往工作業(yè)績和相關經(jīng)驗、對崗位工作建議以及面試成績的匯總（三項成績各占1/1/1/3），進行擇優(yōu)錄用。（6） 競聘辦公室將應聘結果通知員工本人。六、錄用和上崗2 競聘結束后由競聘辦公室公布競聘結果，上崗人員和公司簽訂《勞動合同書》，從簽訂新的勞動合同書之日起，以前與公司所簽的勞動合同失效。
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