二灘水電公司組織機(jī)構(gòu)改革基本情況-資料下載頁
2025-07-28 12:33本頁面
【正文】 動(dòng)辭職人員有子女（直系）的，每位子女享受1萬元子女教育津貼。216。 商業(yè)保險(xiǎn)公司為選擇自動(dòng)辭職的員工購買x年xxxx商業(yè)醫(yī)療及xxxx養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5） 除商業(yè)保險(xiǎn)外，辭職人員享受的補(bǔ)償費(fèi)以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個(gè)人所得稅；（6） 辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。（7） 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，原勞動(dòng)合同雙方均不再負(fù)有對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。四、離崗學(xué)習(xí)1 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。1 離崗學(xué)習(xí)職工的條件：（1） 大學(xué)?？埔陨希唬?） 40歲以下；（3） 選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項(xiàng)目管理）、MPA(公共管理碩士)等；（4） 通過入學(xué)考試。1 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績的考核獎(jiǎng)懲辦法。 對(duì)不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。2 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇（1） 離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1200元；（2） 學(xué)習(xí)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（3） 學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算。2 培訓(xùn)費(fèi)用的支付（1） 培訓(xùn)費(fèi)用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。（2） 經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由二灘公司承擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按《協(xié)議書》辦理。2 公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競聘上崗，對(duì)不參加公司競聘上崗離開公司者，按《協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。五、待崗培訓(xùn)2 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，可以選擇參加待崗培訓(xùn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，提高自謀職業(yè)的能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每年可以參加公司因末位淘汰而空缺崗位的競爭上崗，但屆時(shí)公司將同時(shí)面向社會(huì)招聘。2 分流人員參加待崗培訓(xùn)，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核批準(zhǔn)，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。2 待崗培訓(xùn)以學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)為主。待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實(shí)提供培訓(xùn)方的資料和費(fèi)用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)。2 培訓(xùn)期間的待遇（1） 待崗培訓(xùn)員工（包括暫時(shí)還沒有培訓(xùn)目標(biāo)的待崗員工）在待崗期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)以成都市社保中心公布的成都市職工人均收入市平基數(shù)為準(zhǔn)（2001年為837元）；對(duì)在二灘公司工作時(shí)間5年以上10年以下的，培訓(xùn)津貼增加100元，10年以上的增加200元。（2） 在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（3） 培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。2 培訓(xùn)費(fèi)用的支付培訓(xùn)費(fèi)用是指培訓(xùn)單位按照國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。在國內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)用由二灘公司支付，未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)。2 培訓(xùn)期間的管理培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。 待崗期滿的后果及補(bǔ)償：待崗期滿3年，仍未競聘到二灘公司崗位并未能在社會(huì)上就業(yè)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，符合條件的，可以考慮內(nèi)部退養(yǎng)，退休人員的規(guī)定與前面所述一致，并按本次改革前的工資水平計(jì)算。或者可以考慮辭職，其中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費(fèi)，不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，同時(shí)公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。同時(shí)，公司按照前文“自動(dòng)辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會(huì)保險(xiǎn)。3 對(duì)待崗三年仍未競聘到公司崗位并未能在社會(huì)就業(yè)，又不愿意自動(dòng)辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標(biāo)準(zhǔn)為成都市公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，并不再給予補(bǔ)償。3 實(shí)施步驟（1） 二灘公司原各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊?，將需要參加待崗培?xùn)的人員報(bào)人力資源部；（2） 人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報(bào)考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。六、附則3 對(duì)已在公司辦理停薪留職出國學(xué)習(xí)或工作的人員，歡迎他（她）們回國后來公司競聘上崗。如果在三年內(nèi)（截至2005年12月31日）愿回公司工作但競爭不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補(bǔ)助（離開二灘公司后的學(xué)習(xí)或工作時(shí)間不計(jì)入工齡），不享受一次性離職費(fèi)，同時(shí)不再具有二灘公司員工身份，三年內(nèi)（2005年12月31日）仍不回公司者將視為自動(dòng)離職，公司不予補(bǔ)償。3 對(duì)此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂過渡期3年勞動(dòng)合同，期滿后轉(zhuǎn)為1年期勞動(dòng)合同。在3年過渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競爭上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎(jiǎng)金，只享受培訓(xùn)津貼（見第二十七條），同時(shí)按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。對(duì)三年內(nèi)均不能競爭上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂的勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。過渡期后，二灘公司員工每年簽訂一年期勞動(dòng)合同，人員解聘補(bǔ)償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽訂勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款辦理。3 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
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