考勤管理流程(編輯修改稿)
2024-08-20 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔，并妥善保管即時(shí)重點(diǎn)對缺勤人員的處理標(biāo)準(zhǔn)處理及時(shí)、得當(dāng)三、考勤管理制度工作時(shí)間a) 公司作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化分冬令和夏令作息時(shí)間，具體作息時(shí)間以公司頒布的季節(jié)作息時(shí)間表為準(zhǔn)；b) 如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要，公司可根據(jù)具體情況酌情進(jìn)行作息時(shí)間調(diào)整或延長工作時(shí)間?？记诜绞杰囬g組長、部門主管對所屬員工部門或班組員工進(jìn)行考勤登記，登記要求真實(shí)客觀，不得對其部屬遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行包庇縱容，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對主管進(jìn)行同等處罰。遲到、早退、曠工、休假管理規(guī)定a) 遲 到：員工均須按時(shí)上班，遲到5分鐘以上者（含5分鐘）為遲到；遲到1次罰款5元/次，員工每月不得遲到5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工資，并納入到績效考核；b) 早 退：員工均須按時(shí)下班，提前5分鐘時(shí)間離崗以上者為早退；早退1次罰款5元/次，員工每月不得早退5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工資，并作為績效考核的一部分，為年終獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)；c) 沒有履行任何手續(xù)而沒有進(jìn)行正常上崗或上下班考勤者一
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