現(xiàn)代企業(yè)考勤管理準則(編輯修改稿)
2025-05-04 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高效率之運作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。如在正常上班時間內(nèi)未能完成當天工作，應(yīng)無償加班直至完成。4．3．2如因業(yè)務(wù)量擴大或臨時事務(wù)增加，各級主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。4．3．3以下崗位定薪時已考慮其工作性質(zhì)與工時因素，加班不另計加班費。Ⅰ、經(jīng)理級（含）以上人員。Ⅱ、非直接制造部門月薪員工Ⅲ、生管中心文職人員4．4 假期管理4．4．1假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類。4．4．2法定節(jié)假4．4．2．1本公司所有新進人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國際勞動節(jié)五月一日一天國慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4．4．2．2國家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無需另外申請；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時通知為準。4．4．3婚假4．4．3．1月薪員工在公司工作滿1年同時又達到法定婚齡，可申請3天有薪婚假（基本薪金）。4．4．3．2申請婚假時需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準）。4．4．3．3 婚假以自然天計。4．4．4喪假4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時，可申請3天有薪喪假（基本薪金）。4．4．4．2喪假以自然天計。4．4．5產(chǎn)假4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。 4．4．5．2 產(chǎn)假以自然天計。4．4．6工傷假4．4．6．1 員工于工作過程中或從事與工作
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