酒店考勤管理?xiàng)l例(編輯修改稿)
2025-05-06 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批準(zhǔn)后實(shí)行?！ ?以下情況的處理： (1)工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。各部門如在工作時(shí)間組織活動(dòng)，須報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！ ?2)員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無故缺勤，視為曠工。曠工包括：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)不到崗者。不服從組織調(diào)動(dòng)，擅自不到崗并停止工作者。假滿無故不到崗者?！ ?3)管理人員在工作時(shí)間因公臨時(shí)外出的，部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副職及以下管理人員須向部門正職請(qǐng)假。部門正職因公或因私外出四小時(shí)以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般工作人員應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)假。并均應(yīng)在部門考勤表上如實(shí)記錄。
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